Решение от 11.02.2021 по делу № 2-80/2021 от 01.12.2020

Дело № 2-80/2021

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    11 февраля 2021 г. Дальнереченск

    Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Бондарь Н.В., при ведении протокола помощником судьи Арзамасовой О.А., с участием истца Александрова М.И., представителя истца Шишкиной И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова М.И. к ООО «КамСтройПром» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

    Александров М.И. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «КамСтройПром» задолженности по заработной плате в размере 106465 руб. и компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 83146,07 руб., всего - 189611 руб.

    В обоснование иска Александров М.И. указал, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу дорожным рабочим. Непосредственным рабочим местом была государственная автомобильная трасса Хабаровск - Владивосток, а именно - мосты через реки и ручьи и мосты федерального значения <адрес>. В Дальнереченске работодателем было сформировано две бригады по пять человек. Истец работал в одной из бригад из пяти человек, возглавляемой одним на обе бригады бригадиром. В трудовом договоре зарплата была установлена в размере 19000 руб., районный коэффициент 1,8. При этом первые два месяца после устройства на работу зарплата выплачивалась своевременно дважды в месяц и составляла 32000 - 33000 руб. В последующее время зарплату стали выдавать один раз за отработанный месяц, задержки зарплаты увеличились от месяца и более, размер ее снизился до 30000 руб. ДД.ММ.ГГГГ при выходе на работу членам двух бригад, в том числе и истцу, было объявлено, что бригады распускаются, поскольку предприятие лишилось тендера. При этом заработная плата за январь и февраль (по 13 число включительно) 2020 г. выплачена не была, не был произведен и выплачен окончательный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. Письменного приказа о прекращении трудового договора или приостановке его действия представлено не было. То есть истец, как и все остальные работники, был отстранен от работы без объяснения причин, трудовые отношения работодателем были прерваны в одностороннем порядке. В марте 2020 г. истец обратился к работодателю с заявлением, в котором просил разъяснить, на каком основании его отстранили от работы, почему не вернули трудовую книжку, не произвели окончательный расчет. На данное заявление работодатель направил телеграмму от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указал, что истец самоустранился от работы. ДД.ММ.ГГГГ работодатель дополнительно направил истцу письмо, в котором требовал от истца объяснений причин отсутствия на работе. ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился к руководству предприятия с заявлением, в котором просил дать ответы на ряд вопросов, ответ на данное заявление истцу не поступил. ДД.ММ.ГГГГ истец связался по телефону с руководителем предприятия ФИО4 и просил выполнить его требования, содержащиеся в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ В разговоре ФИО4 пояснила, что пока истец не представит заявление об увольнении, ему не будет предоставлен расчет. Истец дважды направлял в адрес предприятия заявления на увольнение – первое заявление от ДД.ММ.ГГГГ посредством ресурса «WhatsApp», второе заявление от ДД.ММ.ГГГГ через нотариуса по электронной почте. ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца были переведены денежные средства в размере 50000 руб. с пометкой о том, что данная сумма включает в себя заработную плату и компенсацию при увольнении. Через несколько дней по почте пришел пакет документов, в числе которых были трудовая книжка, сведения о страховом стаже за период работы на предприятии, справка о доходах и суммах налога, справка о сумме заработной платы за 2019-2020 г.г. В трудовой книжке имеется запись под № о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула, обусловленного незаконным отстранением от работы. Оплата вынужденного прогула производится в размере среднего заработка за потерянное рабочее время. В приказе об увольнении истца №-К от ДД.ММ.ГГГГ указано, что неиспользованный отпуск составляет 85,45 календарных дней, при этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не представлен, как не представлен окончательный расчет при увольнении (то есть невыплаченная на момент прекращения работы зарплата). Истец не был согласен с суммой окончательного расчета, поэтому обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда <адрес>, письмом от ДД.ММ.ГГГГ истцу рекомендовано обратиться в суд. В целях составления искового заявления истец обратился к специалисту - бухгалтеру, согласно произведенному расчету долг работодателя по зарплате на момент увольнения, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, составляет 106465 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 83146,07 руб., всего 189611 руб.

В судебном заседании истец Александров М.И. и его представитель Шишкина И.Д. на иске настаивали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. В дополнение истец Александров М.И. пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе в должности дорожного рабочего ООО «КамСтройПром» с местом работы – федеральная трасса Хабаровск – Владивосток в <адрес>. Был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, работал в составе бригады, бригадиром был ФИО3 Рабочий день фактически был ненормированный, работали в зависимости от погодных условий – «дотемна», ежедневно, в том числе и в выходные дни. Ежедневно они получали указания, на каком участке дороги и какие работы нужно делать. К месту работы их доставляли на служебном автомобиле. Заработную плату им выдавал бригадир, за полученную заработную плату они нигде не расписывались, расчетные листки им не выдавались, на банковскую карту деньги не перечислялись, зарплатной карты не было. Заработную плату им платили не по трудовому договору, выплачивали сначала по 32000 – 33000 руб. в месяц, а затем стали выплачивать по 30000 руб. в месяц. При трудоустройстве было оговорено, что заработная плата будет «белая» и «черная». Трудовой договор ему и остальным работникам привез куратор на место работы – на дорогу, где он (истец) и подписал трудовой договор. Табель учета рабочего времени никто не составлял. Кто-то из «старших» говорил, что будут указывать 4 часа рабочего времени в день, чтобы предприятие не платило большие взносы. Через некоторое время куратор привозил еще какие-то документы, которые работники (в том числе и он) подписали, не ознакомившись. ДД.ММ.ГГГГ они отработали последний день. На следующий день задания на работу не получили, стали звонить куратору в <адрес>, тот пояснил, что предприятие лишилось тендера на дорожные работы. После этого на работу их никто не вызывал, заданий не давал, оповещений о работе не было, заработная плата не выплачивалась, вопрос об увольнении не ставился, никаких объяснений по поводу работы не было. В марте 2020 г. он обратился к директору предприятия с письменным заявлением, в котором просил разъяснить ситуацию. После этого началась переписка, в том числе и по «WhatsApp», при этом никаких объяснений по поводу невыхода на работу от него не требовали. Заявление на увольнение он сначала направил по «WhatsApp», а затем повторно через нотариуса по электронной почте. На следующий день после направления нотариально заверенного заявления на увольнения он получил на карту перевод в размере 50000 руб. с указанием, что это заработная плата и компенсация при увольнении. С этой суммой он не согласен. Затем по «WhatsApp» он получил приказ об увольнении, через некоторое время по почте ему прислали трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате и справку об НДФЛ, «пенсионные» справки.

Представитель ответчика ООО «КамСтройПром» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения надлежащим образом извещен, представил отзыв на исковое заявление и ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В представленном суду отзыве указано, что с исковыми требованиями Александрова М.И. ответчик не согласен по следующим основаниям. В соответствии с заключенным между ответчиком и истцом трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, а также приказом о приеме работника от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец принят на работу в ООО «КамСтройПром» по основному месту работы на должность дорожного рабочего. По условиям трудового договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок составляет 3 месяца, трудовой договор бессрочный, должностной оклад на 1 ставку установлен в размере 19000 руб. рублей в месяц, районный коэффициент 1,8, сумма ежемесячной премии (3% + 3%) = 6 %. Согласно приказу о приеме работника от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец принят на 0,5 ставки, при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ с приказом ознакомлен под подпись. В соответствии с установленными условиями с ДД.ММ.ГГГГ истцу начисляется и выплачивается заработная плата в следующем размере: 19000 руб. (оклад) х 0,5 (ставки) х 1,8 (РКС) + 6 % = 18126 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принято заявление истца с просьбой о его переводе с ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам на режим неполной рабочей недели в количестве 12 часов. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № истец переведен на неполный режим работы и, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, сторонами установлены и согласованны следующие условия: рабочая неделя трехдневная (понедельник, среда, пятница); продолжительность ежедневной работы 4 часа (с 9 часов до 13 часов 30 минут) с перерывом для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов; заработная плата - пропорционально отработанному времени исходя из 0,3 ставки установленного должностного оклада в размере 19000 руб., что составляет 5700 руб., прочие условия договора не изменены. В соответствии с измененными условиями трудового договора работнику за выполнение трудовых функций должна начисляться и выплачивается заработная плата в размере 10875,6 руб. в месяц из расчета: 5700 руб. (0,3 ставки от оклада) + 4560 руб. (РКС 1,8) + 615,6 руб. (премия 6 %).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, установленным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 5 Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник не работал, в том числе по причинам, не зависящим от работодателя. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска - 85,48 дней, заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению – 97880,4 руб., размер среднедневного заработка – 278,39 руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 278,39 руб. х 85,48 дней = 23796,78 руб. Общая сумма выплат по условиям договора за январь, февраль 2020 г. с компенсацией должна составлять 45547,98 руб.

ООО «КамСтройПром» зарегистрировано по адресу: <адрес>, при этом фактически деятельность осуществлялась на территории <адрес>, и именно на данной территории истец выполнял трудовые функции. <адрес> относится к южным районам Дальнего Востока (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Статьей 315 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов. Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/11-28 в Приморском крае установлен гарантированный районный коэффициент в размере 1,2.

Фактически истцу Александрову М.И. начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 11400 руб., расчет компенсации при увольнении произведен с учетом данной суммы. Произведенные фактические выплаты больше установленных выплат по условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему, что подтверждается представленной истцу справкой 2-НДФЛ за 2020 г., справкой о сумме заработка от ДД.ММ.ГГГГ, договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и фактически выплаченной суммой за спорный период в размере 50000 руб. При этом начисления производились бухгалтером предприятия ошибочно из расчета 0,5 ставки от оклада 19000 руб. и в установленного в <адрес> районного коэффициента в размере 1,2. Допущенная счетная ошибка не ущемляет прав истца и фактически улучшает его положение.

При предъявлении исковых требований истцом заявлен к начислению и оплате период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данным требованием ответчик не согласен по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ в бухгалтерию ответчика от бригадира участка ФИО3 поступили табели учета рабочего времени за март 2020 г., в соответствии с которыми истец Александров М.И. отсутствовал на рабочем месте весь месяц и трудовых функций не выполнял. По данному факту от бригадира участка истребовано и ДД.ММ.ГГГГ получено письменное объяснение, из которого следует что по факту не выхода Александрова М.И. на работу в первый рабочий день марта (т.е. ДД.ММ.ГГГГ) составлен комиссионный акт об отсутствии работника на рабочем месте. Из объяснения следует, что бригадир участка позднее дозвонился до Александрова М.И., который пояснил, что устроился работать на другое предприятие. ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлена телеграмма с требованием о предоставлении объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Дальнейшая переписка с истцом сводилась к желанию работника получить расчет и согласованию условий обмена документами в порядке, установленном трудовым законодательством. Данная переписка в полном объеме приобщена к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Фактически истец не оспаривает, что с ДД.ММ.ГГГГ он не выходил на работу, при этом указанные в иске доводы о приостановке работ с середины февраля 2020 г. ничем не подтверждены.

Ответчик признает факт частичных задержек с выплатами заработной платы, обусловленных задержкой расчетов с контрагентами, однако выплаты задолженности за январь и февраль 2020 г. работникам предприятия были полностью произведены в срок до ДД.ММ.ГГГГ Денежные средства, выданные бригадиру для расчета с истцом, были позднее возвращены в бухгалтерию предприятия и не были выданы истцу по причине его отсутствия на рабочем месте.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО2 пояснил, что истца Александрова М.И. знает, вместе работали в ООО «КамСтройПром». Он (свидетель) устроился на работу в конце августа 2018 г., на тот момент Александров М.И. уже работал. Сначала он работал в одной бригаде с Александровым М.И., потом перешел в другую бригаду. При трудоустройстве он (свидетель) подписывал трудовой договор, но прочитать трудовой договор ему «толком не дали». При трудоустройстве обещали заработную плату в размере 30000 руб. и пятидневную рабочую неделю, фактически у них был ненормированный рабочий день. Все работники знали, что они «числятся на 0,5 ставки». О том, что им «ставят» неполный рабочий день, они сначала не знали. Весной или осенью 2019 г., точно не помнит, приезжал заместитель куратора Максим (фамилии его не знает), привез какие-то документы по технике безопасности и что-то еще, они в этих документах расписались, их не читали. Через 3-4 месяца после этого они узнали про неполный рабочий день. Заработную плату бригадир ФИО3 переводил на карту его (свидетеля) жены, т.к. его карта была арестована судебными приставами. Заработная плата всегда была одинаковая – 30000 руб. в месяц. Он (свидетель) уволился из ООО «КамСтройПром» в декабре 2019 г. или в январе 2020 г., точно не помнит. С ДД.ММ.ГГГГ он устроился охранником в 1-й охранный корпус в <адрес>, где работал по графику 15 дней работы, 15 дней отдыха. В дни отдыха он выходил на работу в ООО «КамСтройПром». Таким образом, декабрь 2019 г. и январь 2020 г. он работал на двух работах. В феврале 2020 г. он должен был выйти на работу в ООО «КамСтройПром» после ДД.ММ.ГГГГ, но не вышел, т.к. бригаду «распустили». Через некоторое время через сайт «Госуслуги» он узнал, что уволен из ООО «КамСтройПром». «Остатки» заработной плате ему выплатили на карту, примерно 20000 руб., точной суммы не помнит.

Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец Александров М.И. был принят на работу в ООО «КамСтройПром» на должность дорожного рабочего. Условиями трудового договора предусмотрена дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок продолжительностью 3 месяца, подвижной характер работы, должностной оклад на 1 ставку - 19000 руб., районный коэффициент 1,8 (особые климатические условия), ежемесячная премия в размере 3 % с выплатой дважды в месяц, режим рабочего времени согласно графику работ, выходные дни – суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 24 календарных дня и за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. (л.д. 6-10).

Трудовой договор подписан сторонами, в судебном заседании истец Александров М.И. своей подписи в трудовом договоре не оспаривал.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ По условиям дополнительного соглашения истцу Александрову М.И. установлена заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из 0,3 ставки установленного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 19000 руб. и составляет 5700 руб. в месяц; установлен режим рабочего времени – трехдневная рабочая неделя (понедельник, среда, пятница), продолжительность ежедневной работы - 4 часа (с 09 часов 00 минут до 13 часов 30 минут с перерывом для отдыха и питания 30 минут), другие условия трудового договора не изменены, дата вступления дополнительного соглашения в силу – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90). На основании дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к об установлении дорожному рабочему Александрову М.И. с ДД.ММ.ГГГГ неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. (л.д. 89).

Основанием для изменения условий трудового договора послужило заявление истца Александрова М.И. о разрешении работы в режиме неполной рабочей недели в количестве 12 часов, поступившее ответчику ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87).

В судебном заседании истец Александров М.И. своих подписей в указанном заявлении, дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказе от ДД.ММ.ГГГГ №-к не оспаривал. Доводы истца Александрова М.И. об обстоятельствах подписания указанных документов (куратор привез документы к месту работы, истец подписал их, не читая) суд расценивает критически. При этом суд принимает во внимание пояснения истца Александрова М.И. в судебном заседании, согласно которым работникам бригады (в том числе и истцу) было известно о том, что в табеле учета рабочего времени проставляется 4 часа отработанного времени в день.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца Александрова М.И. должна составлять 10875,6 руб. в месяц из расчета: 5700 руб. (0,3 ставки должностного оклада) + 4560 руб. (районный коэффициент 1,8) + 615,6 руб. (премия в размере 6 %).

Как следует из письменных пояснений ответчика, фактически истцу Александрову М.И. с ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась заработная плата в размере 11400 руб. в месяц (в том числе за январь и февраль 2020 г.). Данные доводы подтверждаются представленной суду справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29). Выплату заработной платы в большем размере ответчик объясняет счетной ошибкой, допущенной бухгалтером предприятия при начислении заработной платы, требований о взыскании излишне выплаченных сумм ответчиком не заявлены.

Доказательства выплаты истцу Александрову М.И. заработной платы в размере 33000 руб., 32000 руб., 30000 руб. суду не предоставлены.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец Александров М.И. был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (п собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91). Приказом об увольнении предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 85,48 календарных дней.

Количество дней неиспользованного отпуска в судебном заседании не оспаривается.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Порядком исчисления средней заработной платы, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер компенсации за неиспользованный отпуск должен быть определен исходя из предусмотренной трудовым договором (с учетом дополнительного соглашения) заработной платы в размере 10875,6 руб. в месяц и должен составлять 23796,78 руб. из расчета: 278,39 руб. (среднедневной заработок) х 85,48 дней. При этом из расчета компенсации за неиспользованный отпуск должно быть исключено время, когда истец не работал.

Из представленного ответчиком расчета следует, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца был произведен в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ и Порядком исчисления средней заработной платы, установленным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 исходя из размера фактически выплаченной заработной платы (11400 руб. в месяц) за 12 месяцев, предшествующих увольнению, и составил 24943,92 руб. из расчета: 291,81 руб. (среднедневной заработок) х 85,48 дней, указанная сумма выплачена истцу. При этом из расчета компенсации за неиспользованный отпуск исключено время, когда истец не работал (с марта по июнь 2020 г. включительно).

Как следует из возражений ответчика, выплата компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере произведена в связи с допущенной счетной ошибкой, требований о взыскании излишне выплаченных сумм ответчиком не заявлены.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истец Александров М.И. на работу не выходил. При увольнении истцу Александрову М.И. начислена и выплачена заработная плата за январь и февраль 2020 г. в размере 22800 руб. из расчета 11400 руб. х 2 месяца.

Доводы истца Александрова М.И. о том, что в феврале 2020 г. он был отстранен от работы, опровергаются представленными суду документами – табелями учета рабочего времени за февраль – июнь 2020 г., из которых следует, что в феврале 2020 г. истец работал в соответствии с установленным дополнительным соглашением графиком, с марта 2020 г. на работу не выходил (л.д. 92-94); объяснением бригадира Дальнереченского участка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о невыходе истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95); актом об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96).

Как следует из материалов дела, с марта 2020 г. между сторонами велась переписка по поводу предоставления сведений о причинах невыхода на работу, а также по вопросу прекращения трудовых отношений (л.д. 12, 15, 17, 20, 21, 22), ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Законность увольнения истцом Александровым М.И. не оспаривается.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд считает удовлетворению не подлежащими, поскольку в судебном заседании установлено и истцом не оспаривается, что в указанный период он не работал. Доказательства отстранения истца от работы либо лишения его возможности продолжать работу суду не предоставлены. Оснований полагать, что указанный период является периодом вынужденного прогула, суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░