Решение по делу № 2-4932/2017 от 18.10.2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Видновский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием: истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проектно-аналитический центр «Лорес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Проектно-аналитический центр «Лорес» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Проектно-аналитический центр «Лорес» в должности специалиста отдела энергоэффективности. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работодателем не выплачена начисленная заработная плата в размере 391 576,67 руб. Просит (с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ) взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате при увольнении в размере 391 576,67 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 16 798,64 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении и в уточненном исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Проектно-аналитический центр «Лорес» своего представителя в суд не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Проектно-аналитический центр «Лорес» в должности специалиста отдела энергоэффективности.

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ Соответствующая запись внесена в трудовую книжку. Ответчиком факт работы истца в указанный период не оспаривается.

Согласно расчетному листку, представленному истцом, за сентябрь 2017 г. начислена заработная плата в размере 391 576,67 руб.

Доказательства выплаты истцу указанной суммы в материалах дела отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно вышеприведенной норме Закона компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца согласно представленному им расчету, с которым суд соглашается, в размере 16 798,64 руб.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7 283,75 руб. на основании абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ в доход бюджета Ленинского муниципального района <адрес>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Проектно-аналитический центр «Лорес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 391 576 рублей 67 копеек.

    Взыскать с ООО «Проектно-аналитический центр «Лорес» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 16 798 рублей 64 копеек. Взыскивать проценты за просрочку выплаты заработной платы по дату погашения задолженности.

    Взыскать с ООО «Проектно-аналитический центр «Лорес» государственную пошлину в доход бюджета Ленинского муниципального района <адрес> в размере 7 283 рублей 75 копеек.

    Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд <адрес>.

    Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий                         М.А. Побединская