Решение по делу № 2-437/2019 от 20.12.2018

Дело № 2-437/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Семененко Н.Л.,

с участием истца Шинкевича А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

14 февраля 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Шинкевича А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью Буровая компания «Север» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шинкевич А.Н. обратился в суд с иском к ООО БК «Север»и с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 18888,76 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2377,97 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. В обоснование заявленных требований указав, что 06.03.2018 между ним и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу в качестве ..... В соответствии с трудовым договором, его местом работы с 06.03.2019 по 10.09.2018 был участок бурения и КРС Ярегского месторождения Ухтинского района. Оплата по договору была установлена почасовая, отдельно районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работа осуществлялась вахтовым методом, согласно установленному графику. На основании приказа от 10.09.2018 уволен по собственному желанию. Между тем, при увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ним не произведен, а именно не оплачена работа в праздничные дни, работа в ночное время, работа в полевых условиях. В ходе трудовых вахт он работал постоянно в полевых условиях на буровых, были дневные и ночные смены (попе­ременно), без выходных, в праздничные дни. Режим работы был ненормированный с часовым перерывом на обед. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Он же работал ежедневно без выходных не менее 10 часов в день, то есть по 70 часов в неделю. Еженедельная переработка составляла 30 часов. Исходя из имеющихся у него расчетных листков никаких доплат за указанные выше особые условия труда, ответчик не делал, не доначислял оплату за сверхурочные работы (пе­реработка 30 часов в неделю, а также работа в выходные и праздничные дни, в ночные смены). Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Шинкевич А.Н. на уточненных требованиях настаивал. Доводы искового заявления поддержал.

Ответчик ООО БК «Север» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, при отсутствии возражений со стороны истца, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылает­ся как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федераль­ным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что ответчик ООО БК «Север» отзыв на исковое заявление и доку­менты, запрошенные судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного за­седания не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора № .... от 06.03.2018 Шинкевич А.Н. был принят на работу в ООО БК «Север» .... на участок бурения и КРС Ярегского месторождения Ухтинского района. 10.09.2018 Шинкевич А.Н. уволен по собст­венному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке истца за № 10 от 10.09.2018.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуаль­ного предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работни­ков, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еже­недельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного уче­та рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полме­сяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным до­говором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми кли­матическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ра­бочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени ­сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхуроч­ной работы определяется по окончании учетного периода, то и оплата сверхурочной работы должна быть произведена после подсчета количества часов сверхурочной работы.

При суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабоче­го времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, следовательно, не пред­ставляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Вместе с тем, вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени урегулирован пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, в соответствии с которым сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068 положения названного пункта признаны не противоречащими Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллек­тивным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, по­лучающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должност­ного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пре­делах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должност­ного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленным в материалы дела копии расчетных листков истца, за период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года, ему начис­лялась северная надбавка в размере 50% и районный коэффициент в размере 30%. При этом как следует расчетных листков, в них отражены следующие часы отработанного истцом времени: март – 304 часа, апрель – 173 часа, май – 190 часов, июнь – 180 часов, июль – 192 часа, август – 180 часов, в сентябре истец не работал.

Вместе из табелей учета рабочего времени следует, что истцом фактически в марте 2018 года отработано – 312 часов, в апреле 2018 года -180 часов, в мае 2018 года – 192 часа.

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении ответчиком заработная плата за отработанные сверхурочные часы, а также надбавка за вахтовый метод и ночные в спорный период начислены и выплачены не были. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно расчету истца, размер неоплаченной сверхурочной работы, надбавки за вахтовый метод и ночные за период с 06.03.2018 по 10.09.2018 соста­вил 18888,76 руб., в том числе:

- март 2018: по расчетному листку 26 дней = 304 часа, фактически отработано 26 дней по 12 часов = 312 часов, недоплачено за 8 часов. 40,86 х 8 = 326,88 руб., 1,5 = 490,32 руб., 80% = 261,50. Итого недоплата за 8 часов составила 1078,70 руб. Надбавка за вахтовый метод: 40,86х12=490,32х26дн.=12748,32х230%=29321,14 руб. По расчетному листку: 26877,71 руб. Итого надбавка за вахтовый метод: 2443,43 руб. (29321,14 - 26877,71). Недоплата за март 3522,13 руб.;

- апрель 2018: по расчетному листку 15 дней = 173ч., фактически отработано 26 дней по 12ч.=180ч., недоплачено за 7 часов. 40,86х7=286,02 руб., 1,5=429,03 руб., 80%=228,82. Итого недоплата за 7 часов составила 943,85 руб. Надбавка за вахтовый метод: 40,86х12=490,32х15дн.=7354,8х230%=16916,04 руб. По расчетному листку: 15506,37 руб. Итого надбавка за вахтовый метод: 1409,67 руб. (16916,04 - 15506,37). Ночные: 40,86х15х0,2=980,64 руб. х1,5х80%=2255,47 руб. Недоплата за апрель 4608,99 руб.;

- май 2018: по расчетному листку 16 дней = 190ч., фактически отработано 16 дней по 12ч.=192ч., недоплачено за 2 часа. 40,86х2=81,72 руб., 1,5=122,58 руб., 80%=65,38. Итого недоплата за 2 часа составила 269,68 руб. Надбавка за вахтовый метод: 40,86х12=490,32х16дн.=7845,12х230%=18043,77 руб. По расчетному листку: 16540,13 руб. Итого надбавка за вахтовый метод: 1503,65 руб. (18043,77 - 16540,13). Недоплата за май 1773,33 руб.;

- июнь 2018: надбавка за вахтовый метод: 40,86 х 12 = 490,32 х 15дн. = 7354,8 х 230% = 16916,04 руб. По расчетному листку: 15506,37 руб. Итого надбавка за вахтовый метод: 1409,67 руб. (16916,04-15506,37). Ночные: 40,86х15х8х0,2=980,64руб. х1,5х80%=2255,47 руб. Недоплата за июнь 3665,14 руб.;

- июль 2018: надбавка за вахтовый метод: 40,86 х 12 = 490,32 х 16дн. = 7845,12 х 230% = 18043,78 руб. По расчетному листку: 15503,65 руб. Итого надбавка за вахтовый метод: 1409,67 руб. (18043,78-16540,13). Ночные: 40,86х16х8х0,2=1046,02 руб.х1,5х80%=2405,50 руб. Недоплата за июль 3909,50 руб.;

- август 2018: надбавка за вахтовый метод: 40,86 х 12 = 490,32 х 15дн. = 7354,8 х 230% = 16916,04 руб. По расчетному листку: 15506,37 руб. Итого надбавка за вахтовый метод: 1409,67 руб. (16916,04-15506,37). Недоплата за август 1409,67 руб.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты истцу сверхурочной работы, надбавки за вахтовый метод и ночных за период с 06.03.2018 по 10.09.2018 в размере 18888,76 руб., как и не представлено доказательств опровергающих доводы истца по заявленным требованиям, то суд приходит об удовлетворении исковых требований истца в указанной части. Задолженность по заработной плате суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой про­центов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока вы­платы по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 ка­лендарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Даты выплаты заработной платы истцу в трудовом договоре с ООО БК «Север» не указаны, в расчете принята дата 1 число следующего месяца за отработанным.

Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за задержку оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время составит 2377,97 руб. (расчет имеется в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт, нарушения ответчиком трудовых прав Шинкевича А.Н., в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым признать за ним право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом длительности периода невыплаты заработной платы, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать в пользу истца в счет указанной компенсации 2 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 898 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шинкевича А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Буровая компания «Север» в пользу Шинкевича А.Н. задолженность по заработной плате в размере 18888 рублей 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2377 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего 23266 рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Буровая компания «Север» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 898 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявшее заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме составлено 19.02.2019.

Судья С. С. Логинов