Решение от 24.05.2024 по делу № 2-1703/2024 от 28.03.2024

дело N 2-1703/2024

УИД 56RS0027-01-2024-001570-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург24мая 2024 года

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Родионовой Г.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Говоруха А.В.,

с участием представителя ответчика акционерного общества «Международный аэропорт «Оренбург» Зверевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ткаченко Владимира Васильевича к акционерному обществу «Международный аэропорт «Оренбург» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, процентов за задержку заработной платы,

установил:

Ткаченко В.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Международный аэропорт «Оренбург» (далее – АО «Аэропорт Оренбург» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, процентов за задержку заработной платы.

В обосновании исковых требований указал, что в период с 26 ноября 2002 года по настоящее время работает в АО «Международный аэропорт «Оренбург» в должности спасателя в Аварийно – спасательном формировании Службы противопожарного и аварийно- спасательного обеспечения полетов (далее - СПАСОП).

6 марта 2023 года ответчиком было выдано Уведомление о переводе на другую работу по медицинским показаниям №361 от 6 марта 2023 года, в котором истца поставили в известность, что в соответствии с медицинским заключением врачебной комиссии ООО «Клиника промышленной медицины» от 28 октября 2022 года, а также на основании заключения ООО «КДЦ» от 3 марта 2023 года истец отстраняется от работы спасателя СПАСОП по медицинским показаниям.

13 марта 2023 года выдан приказ №134-Л об отстранении от работы, в соответствии с которым в период отстранения заработная плата не начисляется.

Решением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 13 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований Ткаченко В.В. к АО «Международный аэропорт «Оренбург»о признании приказа об отстранении незаконным, взыскании заработной платы отказано.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 января 2024 года решение Оренбургского районного суда от 13 октября 2023 года отменено, вынесено новое решение, которым исковые требования Ткаченко В.В. удовлетворены. Суд постановил: признать незаконным приказ АО «Международный аэропорт «Оренбург» №134-Л от 6 марта 2023 года об отстранении от работы без сохранения заработной платы спасателя Службы противопожарного и аварийно – спасательного обеспечения полетов Ткаченко В.В. Обязать АО «Международный аэропорт «Оренбург» допустить Ткаченко В.В. к работе спасателя СПАСОП. Взыскать с АО «Международный аэропорт «Оренбург» в пользу Ткаченко В.В. средний заработок за период отстранения от работы с 6 марта 2023 года по 24 января 2024 года в размере 276436,80 рублей.

25 января 2024 года истец допущен к выполнению своей работы с выплатой задолженности по заработной плате в размере 276436,40 рублей.

Истец просит суд взыскать с АО «Международный аэропорт «Оренбург» в пользу Ткаченко В.В. 250000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в результате незаконного отстранения от работы и не выплаты заработной платы; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40223,90 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 10000 рублей.

Истец Ткаченко В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просилсуд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Международный аэропорт «Оренбург» Зверева О.А. в судебном заседаниивозражала против удовлетворения иска. Пояснила суду, что в длительном отстранении от работы имеется вина самого истца, поскольку пассивное поведение истца явилось причиной непринятия решения о профессиональной непригодности истца. Кроме того, указанная сумма является чрезмерной и необоснованной. Также истцом неверно определен расчет процентов за задержку заработной платы, сделанный без учета сроков выплаты заработной платы. Заработная плата по трудовому договору выплачивается 25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца производится окончательный расчет за предыдущий месяц, соответственно, задержка выплаты заработной платы начинается с 26 числа текущего месяца и с 11 числа следующего месяца.Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы составляет 34663,40 рублей. Заявленная сумма судебных расходов также является чрезмерной и необоснованной, полагает, что обоснованной и разумной является сумма 3800 рублей.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о судебном заседании.

Заслушав пояснения представителя истца, изучивматериалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Ткаченко В.В. с 26 ноября 2002 года работал в АО «Международный аэропорт «Оренбург» в должности спасателя Аварийно-спасательного формирования службы противопожарного и аварийно-спасательного обеспечения полетов (СПАСОН).

Приказом исполнительного директора АО «Аэропорт Оренбург» от 6 марта 2023 года № 134-Л на основаниимедицинского заключения от 3 марта 2023 г. Ткаченко В.В. отстранен от работы спасателя СПАСОП без начисления заработной платы на период отстранения.

Решением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 13 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований Ткаченко В.В. к АО «Международный аэропорт «Оренбург» о признании приказа об отстранении незаконным, взыскании заработной платы отказано.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Оренбургского областного суда от 24 января 2024 года решение Оренбургского районного суда от 13 октября 2023 года отменено, вынесено новое решение, которым исковые требования Ткаченко В.В. удовлетворены. Суд постановил: признать незаконным приказ АО «Международный аэропорт «Оренбург» №134-Л от 6 марта 2023 года об отстранении от работы без сохранения заработной платы спасателя Службы противопожарного и аварийно – спасательного обеспечения полетов Ткаченко В.В. Обязать АО «Международный аэропорт «Оренбург» допустить Ткаченко В.В. к работе спасателя СПАСОП. Взыскать с АО «Международный аэропорт «Оренбург» в пользу Ткаченко В.В. средний заработок за период отстранения от работы с 6 марта 2023 года по 24 января 2024 года в размере 276436,80 рублей.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 25 января 2024 года Ткаченко В.В. допущен к работе спасателя СПАСОП. АО «Международный аэропорт «Оренбург» выплатило Ткаченко В.В. 25 января 2024 года заработную плату за период отстранения от работы с 6 марта 2023 года по 24 января 2024 года в размере 276436,80 рублей.

Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец полагал, что имеет право на выплату процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 40223,90 рублей.

Разрешая заявленные требования, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 234Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии состатьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.п. «в» п. 6.5 Положения об оплате труда АО «Аэропорт Оренбург» выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц: аванса – 25 числа текущего месяца; 10 числа месяца следующего за отчетным периодом – полного расчета за отчетный месяц.

Из материалов дела следует, что заработная плата Ткаченко А.А. за март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, август 2023 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2023 года выплачена 25 января 2024 года.

Таким образом, усматривается нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, что является основанием для взыскания с АО «Международный Аэропорт» процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определяя период несвоевременнойвыплаты заработной платы, суд учитывает Положение об оплате труда АО «Аэропорт Оренбург», согласно которому выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц: аванса – 25 числа текущего месяца; 10 числа месяца следующего за отчетным периодом – полного расчета за отчетный месяц.

Учитывая изложенное, с АО «Аэропорт Оренбург» в пользу Ткаченко А.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере 34663,40 руб. исходя из следующего расчета.

Период	Вид начисления	Сумма задержанных средств, руб.	Период просрочки		Ставка, %	Дни	Компенсация (руб.)
			с	по
Март 2023	Аванс	5 568,76	25.03.2023	10.04.2023	7,5%	17	47,33
	Зарплата	20 476,80	11.04.2023	23.07.2023	7,5%	104	1 064,79
			24.07.2023	14.08.2023	8,5%	22	255,28
			15.08.2023	17.09.2023	12,0%	34	556,97
			18.09.2023	29.10.2023	13,0%	42	745,36
			30.10.2023	17.12.2023	15,0%	49	1 003,36
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	851,83
							4 524,93
Апрель 2023	Аванс	13 561,20	26.04.2023	10.05.2023	7,5%	15	101,71
	Зарплата	27 302,40	11.05.2023	23.07.2023	7,5%	74	1 010,19
			24.07.2023	14.08.2023	8,5%	22	340,37
			15.08.2023	17.09.2023	12,0%	34	742,63
			18.09.2023	29.10.2023	13,0%	42	993,81
			30.10.2023	17.12.2023	15,0%	49	1 337,82
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	1 135,78
							5 662,30
Май 2023	Аванс	12 442,50	26.05.2023	09.06.2023	7,5%	15	93,32
	Зарплата	26 093,70	10.06.2023	23.07.2023	7,5%	44	574,06
			24.07.2023	14.08.2023	8,5%	22	325,30
			15.08.2023	17.09.2023	12,0%	34	709,75
			18.09.2023	29.10.2023	13,0%	42	949,81
			30.10.2023	17.12.2023	15,0%	49	1 278,59
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	1 085,50
							5 016,33
Июнь 2023	Аванс	11 447,10	24.06.2023	10.07.2023	7,5%	17	97,30
	Зарплата	25 098,30	11.07.2023	23.07.2023	7,5%	13	163,14
			24.07.2023	14.08.2023	8,5%	22	312,89
			15.08.2023	17.09.2023	12,0%	34	682,67
			18.09.2023	29.10.2023	13,0%	42	913,58
			30.10.2023	17.12.2023	15,0%	49	1 229,82
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	1 044,09
							4 443,49
Июль 2023	Аванс	13 651,20	26.07.2023	10.08.2023	8,5%	16	123,77
	Зарплата	27 302,40	11.08.2023	14.08.2023	8,5%	4	61,89
			15.08.2023	17.09.2023	12,0%	34	742,63
			18.09.2023	29.10.2023	13,0%	42	993,81
			30.10.2023	17.12.2023	15,0%	49	1 337,82
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	1 135,78
							4 395,69
Август 2023	Аванс	10 238,40	26.08.2023	08.09.2023	12,0%	14	114,67
	Зарплата	26 093,70	11.09.2023	17.09.2023	12,0%	7	146,12
			18.09.2023	29.10.2023	13,0%	42	949,81
			30.10.2023	17.12.2023	15,0%	49	1 278,59
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	1 085,50
							3 574,69
Сентябрь 2023	Аванс	11 447,10	26.09.2023	10.10.2023	13,0%	15	148,81
	Зарплата	25 098,30	26.10.2023	29.10.2023	13,0%	4	87,01
			30.10.2023	17.12.2023	15,0%	49	1 229,82
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	1 044,09
							2 509,73
Октябрь 2023	Аванс	13 651,20	26.10.2023	29.10.2023	13,0%	4	47,32
			30.10.2023	10.11.2023	15,0%	12	163,81
	Зарплата	27 302,40	11.11.2023	17.12.2023	15,0%	37	1 010,19
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	1 135,78
							2 357,11
Ноябрь 2023	Аванс	12 442,50	25.11.2023	17.12.2023	15,0%	23	286,18
	Зарплата	23 889,60	09.12.2023	17.12.2023	16,0%	9	229,34
			18.12.2023	25.01.2024	16,0%	39	993,81
							1 509,33
Декабрь 2023	Аванс	13 651,20	26.12.2023	10.01.2024	16,0%	16	232,98
	Зарплата	27 302,40	11.01.2024	25.01.2024	16,0%	15	436,84
							669,82
Январь 2023	Аванс	10 238,40					0,00
	Зарплата	20 476,80
							0,00
		276 436,80
							34 663,40

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Учитывая, что ответчик АО «Международный аэропорт «Оренбург» незаконно отстранил Ткаченко А.А. от работы без сохранения заработной платы, несвоевременно выплатил заработную плату, чем нарушил трудовые права истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая период отстранения истца от работы и отсутствия заработной платыс марта 2023 года по январь 2024 года, размер несвоевременно выплаченной заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Доводы ответчика о наличии вины истца в длительном отстранении от работы не могут являться основанием для отказа во взыскании компенсации морального вреда, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в незаконном отстранении от работы и несвоевременной выплате заработной платы. Таким образом, нарушение трудовых прав истца обусловлено ненадлежащим исполнением ответчиком требований действующего трудового законодательства, а не противоправным поведением истца, обстоятельств которого судом установлено не было.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии спунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПКРФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 г. N 454-О следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из квитанции № 000290 от 28.03.2024 года следует, что Ткаченко В.В. оплатил за консультацию и составление искового заявления о взыскании с АО «Аэропорт «Оренбург» компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника, процентов за задержку заработной платы, 10000 руб.

Учитываяобъем оказанной юридической услуги, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с АО «Аэропорт Оренбург» в пользу Ткаченко В.В. судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 240 руб. (от 34663,4 руб.) и в размере 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 5638077571) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (01:5302924823) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 30000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34663(░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░ 40 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 5638077571)░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ " ░░░░░░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 540(░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 5░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░