Решение по делу № 02-2726/2024 от 26.11.2023

УИД 77RS0023-02-2023-022460-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2024 года Савеловский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2726/2024 по иску Синельникова Дмитрия Александровича к адрес Банк» о признании гражданско-правовые отношения трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести соответствующие сведения в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Синельников Д.А. обратился в суд с иском к адрес Банк» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести соответствующие сведения в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда.

Истец мотивирует свои требования тем, что 13 июня 2017 года между истцом и ответчиком заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с п.1.6 договора истец должен был выполнять работу лично, согласно календарному плану, который размещался в личном кабинете истца. Договором установлен график работы 2/2. Место работы, согласно п.1.8 договора адрес обслуживания»: адрес. Рабочее место не предусмотрено, так как работа разъездного характера. Истец полагает, что фактически истец состоял с банком в трудовых отношениях, поскольку истцу были выданы материальные ценности для выполнения работы, в акте приема-передачи указано, что истец является работником банка на основании п.1.3 договора и Приказа адрес Банк» №1225.02 от 25.12.2015 года «Об использовании корпоративной мобильной связи». В п.1.1 – 1.2 Приказа установлено, что пользоваться корпоративной мобильной связью могут работники для выполнения своих должностных обязанностей. Истцу Банком оформлен страховой полис от несчастных случаев, ответчик обеспечивал истца брендированными расходными материалами, а также выплачивалась годовая премия, у истца требовали больничные листы для подтверждения отсутствия на работе. 08.09.2022 года ответчиком договор был расторгнут в одностороннем порядке, при этом причитающиеся выплаты истцу выплачены не были.

В связи с изложенным, истец просит суд признать отношения вытекающие из гражданско-правового договора от 13.06.2017 года трудовыми с 13.06.2017 года, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в должности «консультант» с 13.06.2017 года, обязать ответчика внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку в пользу истца, восстановить истца на работе в адрес Банк» в должности «консультант», взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 09.09.2022 года по дату вынесения решения, обязать ответчика перечислить страховые взносы в СФР за истца, взыскать компенсацию вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя на основании доверенности фио, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании требования истца не признала, просила суд в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав позицию сторон, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТКРФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 13 июня 2017 года между истцом и ответчиком заключен договор присоединения на выполнение работ.

По условиям Договора присоединения на выполнение работ Исполнитель принимает обязательство выполнять следующие работы (п. 1.1):

- выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров, далее по тексту - Клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров;

- сбор документов, необходимых для идентификации Клиентов Заказчика и/или партнеров Заказчика и передача их Заказчику;

- осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным Договорам страхования, на счет партнера Заказчика согласно инструкции Заказчика;

- проведение предстрахового осмотра (далее по тексту-ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера Заказчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему Договору;

- осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от Заказчика;

- составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам;

- осуществлять транспортировку, хранение, выдачу и подписание кадровых документов с сотрудниками Заказчика;

выезд к Клиентам Заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты;

- иные поручения Заказчика.

С целью заключения договора Исполнитель предоставляет Заказчику паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию Заказчика. (п. 1.2). 

Договор считается заключенным с момента получения Исполнителем информации и его акцепте Заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Под получением информации об акцепте Заказчиком Договора понимается, в том числе, передача Исполнителем материальных ценностей Исполнителю, согласно п. 2.1.2 договора. После получения материальных ценностей Исполнителем, Заказчик предоставляет Исполнителю логин и пароль для входа в мобильное приложение или любую другую информационную систему Заказчика (п. 1.3).

Исполнитель допускается к выполнению Работ по договору после получения от Заказчика учетных данных. Учетные данные высылаются Исполнителю СМС-оповещением на номер телефона, предоставленный Заказчиком, либо иным способом, согласованным с Исполнителем (п. 1.4).

Стоимость выполняемых работ определялась по фактическому объему выполненной работы, исходя из расценок, являющимися неотъемлемой частью договора присоединения, на основании актов сдачи – приемки работ (п. 3.1).

Согласно п. 3.5 договора выплата вознаграждения Исполнителю производится путем безналичного перечисления причитающихся денежных средств по реквизитам Исполнителя, указанным в настоящем Договоре или иным способом по согласованию сторон. 

Главой 8 Договора присоединения на выполнение работ определен срок действия договора. Договор вступает в силу с момента его заключения и действует 30 (тридцать) календарных дней (п. 8.1). После истечения его первоначального срока действия, действие Договора автоматически пролонгируется на очередной календарный месяц, если ни одна из Сторон не уведомит другую Сторону в письменной форме о своем намерении расторгнуть Договор в порядке, определенном в п.6.1, 6.2, 6.3 настоящего Договора (п. 8.2).

Истец указывает на то, что по своей сути договор присоединения является трудовым договором, поскольку истец был обеспечен необходимым инвентарем для работы (мобильным телефоном), в акте приема-передачи указано, что истец является работником банка на основании п.1.3 договора и Приказа адрес Банк» №1225.02 от 25.12.2015 года «Об использовании корпоративной мобильной связи». В п.1.1 – 1.2 Приказа установлено, что пользоваться корпоративной мобильной связью могут работники для выполнения своих должностных обязанностей. Истцу Банком оформлен страховой полис от несчастных случаев, ответчик обеспечивал истца брендированными расходными материалами, а также выплачивалась годовая премия, у истца требовали больничные листы для подтверждения отсутствия на работе и иные признаки.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 428 ГК РФ договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В соответствии со ст. 437 ГК РФ реклама, иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

При этом, по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Условия, на которых истец выполнял услуги Банку по работе с клиентами, содержащиеся в договоре оказания возмездных услуг на основании заключенного с Банком договора присоединения, не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в рамках трудового договора, свидетельствуют об ином характере правоотношений между сторонами.

Как следует из представленных ответчиком возражений, истец не подчинялся правилам трудового распорядка, Банк не регламентировал его время работы и время отдыха, а также не выплачивал истцу должностной оклад, который по своей правовой природе является платой за труд. В период действия договора истцу выплачивалось вознаграждение, рассчитываемое исходя из количественных и качественных показателей, оказанных истцом услуг. Размер вознаграждения не носил заранее определенный размер, так за время сотрудничества размер вознаграждения истца варьировался исходя из выполненных им заданий. 

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Судом установлено, что информация об объеме оказанных в течение отчетного периода услуг фиксировалась сторонами в актах сдачи-приемки работ, которые представлены ответчиком и приобщены к материалам дела, согласованных согласно условиям заключенного между сторонами договора, что не оспаривалось сторонами в суде.

Из представленной справке о доходах и сумме налога физического лица – получателя дохода фио за 2018-2022 гг. следует, что выплачиваемые суммы были указаны налоговым агентом адрес Банк» по коду видов дохода «2010», то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер вознаграждения фио не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы и в материалы дела не представлены какие-либо доказательства того, что Синельников Д.А. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Ссылка истца на систематический и длящийся характер отношений между сторонами, личное выполнение истцом возложенных на его обязанностей, оплачиваемых ответчиком, не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают факт заключения между сторонами договора гражданско-правового характера. 

Кроме того, предоставление исполнителю телефона и сим-карты за счет заказчика, предусмотрено п. 1.4 договора, и не свидетельствуют об обеспечении работодателем специальных условий труда. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в ст. 15 и 56 ТК РФ отсутствуют.

Злоупотребление со стороны ответчика при заключении с истцом договора присоединения на выполнение работ вопреки намерению работника, заключить трудовой договор, судом не установлено. 

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и адрес Банк» и, как следствие, для удовлетворения производных требований, основанных на доводах о наличии между сторонами трудовых отношений.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Синельникова Дмитрия Александровича – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

1