Решение от 16.06.2020 по делу № 2-818/2020 (2-4720/2019;) от 30.10.2019

Дело № 2-818/20 (2-4720/19)

Санкт-Петербург                                                             16 июня 2020 года

Решение

Именем Российской Федерации

    Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Русановой С.В.

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Алоха» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, неустойки,

у с т а н о в и л:

ООО «Алоха» обратилось в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 расходы на обучение по ученическому договору в размере 224 212 руб. 93 коп., неустойку в размере 150 000 руб.

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что XX.XX.XXXX между ООО «Алоха» и ФИО1 заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принята на должность менеджера по туризму; XX.XX.XXXX между сторонами заключено дополнительное соглашение XXX к трудовому договору (ученический договор), по условиям которого истец направил ответчика на курс повышения квалификации без отрыва от работы за счет работодателя в Санкт-Петербургский международный институт менеджмента в период с 13.11.2017 по 13.11.2018; стоимость обучения составила 275 500 руб.; ФИО1 прошла обучение; XX.XX.XXXX ФИО1 подано заявление об увольнении по соглашению сторон, XX.XX.XXXX ФИО1 подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок месть месяцев, XX.XX.XXXX ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением уважительной причины; приказом от XX.XX.XXXX ФИО1 уволена из ООО «Алоха»; в нарушение п.1.3 ученического договора ФИО1 не отработала в ООО «Алоха» после окончания обучения три года, а отработала 6 месяцев и 11 дней, в связи с чем, по мнению истца, с нее подлежат взысканию расходы, понесенные работодателем на ее обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, поскольку ФИО1 не представлено достаточных доказательств уважительности причины увольнения.

Представитель истца ООО «Алоха» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте заседания телефонограммой, судебной повесткой, направленной по электронной почте, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с просьбой об удовлетворении иска в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, доверила представление своих интересов представителю ФИО14, действующей на основании доверенности от XX.XX.XXXX сроком на три года (л.д.55-56), которая в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление (л.д.61-64).

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст.201 Трудового кодекса Российской Федерации в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Согласно ст.206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX между ООО «Алоха» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на основную работу на должность менеджер по туризму-кассир на неопределенный срок с испытательным сроком три месяца (л.д.67-69).

XX.XX.XXXX между ООО «Алоха» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на основную работу на должность менеджер по туризму-кассир на неопределенный срок без испытательного срока (л.д.12-14).

XX.XX.XXXX между ООО «Алоха» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX, по условиям которого работодатель обязуется направить работника на курс повышения квалификации без отрыва от работы, обучение осуществляется за счет работодателя в организации Санкт-Петербургский международный институт менеджмента, обучение проходит с 13.11.2017 по 13.11.2018, стоимость обучения 290 000 руб., во время прохождения обучения заработная плата работника сохраняется в полном объеме (л.д.16-17).

Согласно п.1.2 указанного дополнительного соглашения после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя в руководящей должности не менее трех лет с момента завершения программы обучения; изменение должности на другую руководящую возможно по соглашению сторон с сохранением других условий настоящего дополнительного соглашения.

Согласно п.1.3 указанного дополнительного соглашения в случае невыполнения обязательства, указанного в п.1.2 настоящего соглашения и увольнения в срок менее трех лет с момента завершения обучения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем в полном объеме (стоимость обучения и иные расходы, связанные с обучением), а также выплатить неустойку в пользу ООО «Алоха» в размере 150 000 руб.

Согласно п.1.4 указанного дополнительного соглашения уважительными причинами увольнения безусловно считаются: болезнь, препятствующая продолжению работы, необходимость постоянного ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения и отсутствия других лиц, способных оказать соответствующую помощь), получение инвалидности, выход на пенсию по достижении установленного возраста, а также перевод сотрудника на не руководящую должность.

Согласно п.1.5 указанного дополнительного соглашения в случае наступления каких-либо обстоятельств, препятствующих работнику исполнять условия настоящего договора, но не указанных в предыдущем пункте, работник вправе получить отпуск за свой счет продолжительностью до 6 месяцев суммарно за период отработки, предусмотренный в п.1.2 настоящего дополнительного соглашения.

XX.XX.XXXX между УДПО «Санкт-Петербургский Международный институт менеджмента (институт) и ООО «Алоха» (заказчик) заключен договор №XXX, по условиям которого институт обязуется оказать услуги профессиональной переподготовки двум сотрудникам заказчика по программе «менеджер», в частности обязуется организовать учебный процесс, прочитать соответствующие курс лекций и предоставить необходимые для профессиональной переподготовки технические средства и литературу; сотрудники заказчика: ФИО1, ФИО5 (л.д.18-20).

Согласно п.1.2 указанного договора заказчик обязуется оплатить институту услуги профессиональной переподготовки в порядке и сроки, установленные настоящим договором.

Согласно п.1.8 указанного договора начало обучения по программе 13.11.2017, профессиональная подготовка осуществляется в 4 этапа: 13.11.2017-09.02.2018, 10.02.2018-09.04.2018, 10.04.2018-09.08.2018, 10.08.2018-30.11.2018.

Согласно п.2.1 указанного договора стоимость услуг профессиональной переподготовки составляет 551 000 руб.

Согласно п.2.2 указанного договора стоимость обучения, определенная в п.2.1 настоящего договора, включает оплату преподавания, стоимость расходных материалов (методические, канцелярские и т.п.), стоимость пользования компьютерным классом, библиотекой и электронными учебниками, стоимость учебных материалов программы, предоставляемых в электронном виде, а также административно-технические расходы.

В силу п.2.3 указанного договора счет выставляется институтом на всю стоимость услуг профессиональной переподготовки. Заказчик имеет право оплатить счет единовременно или поэтапно в соответствии с приведенным графиком.

11.10.2017 УДПО «Санкт-Петербургский Международный институт менеджмента выставил ООО «Алоха» счет на оплату по договору №XXX от XX.XX.XXXX (слушатели ФИО1, ФИО5) на сумму 551 000 руб. (л.д.21).

ООО «Алоха» перечислило УДПО «Санкт-Петербургский Международный институт менеджмента» за обучение 13.10.2017 – 145 000 руб., 13.02.2018 – 145 000 руб., 03.05.2018 – 145 000 руб., 21.08.2018 – 116 000 руб., что подтверждается представленными платежными поручениями (л.д.22-25).

XX.XX.XXXX ФИО1 переведена на должность руководителя группы офисов, что подтверждается представленным приказом ООО «Алоха» XXX от XX.XX.XXXX, соглашением об изменении трудового договора от XX.XX.XXXX (л.д.27, 28).

XX.XX.XXXX ФИО1 переведена на должность руководителя отдела продаж, что подтверждается представленным приказом ООО «Алоха» XXX от XX.XX.XXXX, соглашением об изменении трудового договора от XX.XX.XXXX (л.д.30, 31).

XX.XX.XXXX ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Алоха» с заявлением об увольнении ее по соглашению сторон (л.д.32).

XX.XX.XXXX ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Алоха» с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 20.05.2019 на шесть месяцев (л.д.33).

XX.XX.XXXX ФИО1 обратилась к заместителю генерального директора ООО «Алоха» с заявлением об увольнении по собственному желанию 24.05.2019 в связи с наступлением уважительной причины согласно п.1.4 ученического договора (л.д.34).

Приказом XXX от XX.XX.XXXX ФИО1 уволена с должности руководитель отдела продаж ООО «Алоха» на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д.37).

24.05.2019 ООО «Алоха» направило ФИО1 уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение (л.д.36).

Возражая против заявленных требований, сторона ответчика ссылалась на наличие уважительной причины увольнения из ООО «Алоха» - необходимость возвращения в Республику Беларусь для осуществления ухода за больным отцом ФИО6, проживающим в ....

Для подтверждения данных обстоятельств ответчиком в материалы дела представлено свидетельство о рождении ФИО7, XX.XX.XXXX года рождения, в котором в качестве отца указан ФИО8, в качестве матери – ФИО9; свидетельство о заключении брака ФИО7 с ФИО10 с присвоением супругам фамилии ФИО15 (л.д.70).

Также представлено удостоверение ФИО11 о назначении пенсии с 16.03.2005 (л.д.74), удостоверение инвалида ФИО11 об установлении ему первой группы инвалидности с 19.07.2018 бессрочно по общему заболеванию с нарушением опорно-двигательного аппарата (л.д.75).

Кроме того, представлено консультационное заключение УЗ «Минский клинический консультативно-диагностический центр» от 23.04.2019 об установлении ФИО12 диагноза: множественная миелома, Ig A, лямбда тип секреции, остеодеструктивный синдром, выраженный болевой синдром, назначена терапия сдерживания (полихимиотерапия), постоянно нуждается в помощи родственников (л.д.76).

Также представлено удостоверение матери ФИО1 ФИО9, XX.XX.XXXX года рождения, о назначении ей пенсии по возрасту (л.д.77).

Из представленной справки КУП «Центр информационных технологий Мингорисполкома» от 27.02.2020 следует, что по месту жительства ФИО11 совместно с ним по адресу: ... зарегистрированы ФИО9 (супруга), ФИО1 (дочь), ФИО13, XX.XX.XXXX года рождения (внук).

Оснований полагать, что имелись иные члены семьи, имеющие возможность осуществлять уход за ФИО6, не имеется.

Довод стороны истца о том, что 11.06.2019 супругом ФИО1 создано ООО «Клуб путешественников», местом нахождения которого является Санкт-Петербург, генеральным директором которого является ФИО1, подлежит отклонению, поскольку в ходе рассмотрения дела сторона ответчика указала на осуществление ФИО1 трудовой деятельности в данном Обществе дистанционно, представив копию трудового договора от 11.06.2019.

Кроме того, согласно выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Клуб путешественников» по состоянию на 16.06.2020 ФИО1 не является генеральным директором указанного Общества.

Также следует отметить, что заявлению ФИО1 об увольнении по собственному желанию предшествовала подача ею заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок шесть месяцев, что предусмотрено п.1.5 ученического договора, однако данное заявление не было удовлетворено ООО «Алоха».

При подаче заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 указывала на уважительность причины увольнения и представила работодателю консультационное заключение УЗ «Минский клинический консультативно-диагностический центр» от 23.04.2019, выданное в отношении отца ФИО11, в обоснование причины увольнения.

При таких обстоятельствах, на основании оценки совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска ООО «Алоха», поскольку увольнение ФИО1 было обусловлено уважительной причиной - необходимость постоянного ухода за больным членом семьи.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░