Решение по делу № 2-244/2024 (2-7233/2023;) от 18.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06.05.2024 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                  Мининой О.С.,

при секретаре судебного заседания        Булавиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                       № 2-244/2024 по иску Авдеева Руслана Юрьевича к ТСЖ «Семья» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Авдеев Р.Ю. обратился в суд с указанным иском ссылаясь на то, что он работал в ТСЖ «Семья» с 01.12.2021 г. по 30.06.2023 г. должности слесарь-сантехник. Данный факт подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки и заявлением об увольнении по собственному желанию с 30.06.2023 г. До настоящего времени ТСЖ «Семья» с ним не произвел полный расчёт по заработной плате за последний месяц работы и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, отказывает в предоставлении необходимых документов и справок.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, Авдеев Р.Ю., с учетом уточнений исковых требований, просит суд взыскать с ТСЖ «Семья» в свою пользу задолженность по заработной плате – 19 317 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск (44 дня) – 57 771 руб., компенсация за задержку зарплаты – 10 645,85 руб.

Протокольными определениями к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: ГИТ Самарской области, Николаева Лариса Ефимовна, Попков Алексей Борисович.

В судебном заседании истец Авдеев Р.Ю. и его представитель – Попкова Е.В., действующая в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные исковые требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представители ответчика – Веревкина Ю.Ю., Галкина С.Н., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного возражения и дополнений к нему.

Третьи лица в судебное заседание не явились. О дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается собственноручной записью и подписью Николаевой Л.Е., Попкова А.Б. в справочном листе данного гражданского дела, о причинах не явки суду не сообщили.

Выслушав лиц, участвующих в деле и их представителей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ТСЖ «Семья» и Авдеевым Р.Ю. заключен трудовой договор от 01.12.2021 г., в соответствии с п. 1.1. которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности слесаря – сантехника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Работа по договору является для работника основной.

Приказом (распоряжением) о приеме на работу ТСЖ «Семья» от                  01.12.2021 г. № 11, Авдеев Р.Ю. принят на работу в ТСЖ «Семья» в основное подразделение на должность слесаря – сантехника; основное место работы, полная занятость; с тарифной ставкой (окладом) 17 000 руб.

Таким образом, согласно трудовому договору истец официально принята на работу 01.12.2021 г.

В соответствии с п. 1.2. работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

В соответствии с п. 2.1. Договора, настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы                                         01.12.2021 г.

Согласно п. 3.1., п. 3.5. Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом, в силу п. 3.2. Договора, в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата на усмотрение Руководителя.

Согласно п. 4.1., п. 4.2. Договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сутки. Время начала работы: 08:00, время окончания работы: 08:00.

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (п. 4.3. трудового договора).

Согласно штатного расписания, являющегося неотъемлемой частью сметы на период 2021 г. и первое полугодие 2022 г., должностной оклад слесаря составлял 17 000 рублей.

Согласно решению общего собрания членов ТСЖ «Семья» от 15.08.2022 г. на период второе полугодие 2022 г. и 2023 г. утверждена смета на содержание мест общего пользования, в которой утверждено штатное расписание с должностным окладом слесаря-сантехника в размере 18 445 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно пояснениям истца, в должности слесаря-сантехника                               ТСЖ «Семья» он работал с 01.12.2021 г. по 30.06.2023 г. на двух ставках, ввиду отсутствия необходимого количества сотрудников в штате (посменный график работы) и в соответствии с п. 3.2. Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком. При устройстве на работу в ТСЖ «Семья», истцом поданы два заявления и составлены два приказа о приеме работника на работу в должности слесаря-сантехника.

15.06.2023 г. Авдеевым Р.Ю. в адрес ТСЖ «Семья» подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 30.06.2023 г. прекращено действие трудового договора с Авдеевым Р.Ю., в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул.

В свою очередь, за июнь 2023 г. Авдееву Р.Ю. выплачена денежная сумма в размере 14 756 рублей, что подтверждается выпиской по лицевому счету.

Обращаясь в суд, с настоящим иском, Авдеев Р.Ю. указал, что ответчиком в полном объеме не произведен расчет и выплата заработной платы за последний месяц работы – июнь 2023 г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Возражая против заявленных требований, представители ТСЖ «Семья» указали на отсутствие документов, оформленных надлежащим образом, которые бы подтвердили работу истца на двух ставках.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и                         ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 15, 16, 56, 67, 68, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В ходе рассмотрения дела по существу, третье лицо – Николаева Л.Е., ранее являющаяся главным бухгалтером в ТСЖ «Семья», пояснила, что приказы по личному составу (прием и увольнение работников), а также приказы о премировании готовились ею в бухгалтерской базе по формам установленного образца, и что в отношении Авдеева Р.Ю. издано 2 приказа, поэтому она начисляла истцу 2 ставки по должности слесаря - сантехника.

Третье лицо Попков О.Б., ранее являющийся председателем ТСЖ «Семья» пояснил, что он принял Авдеева Р.Ю. на 2 ставки по должности слесаря – сантехника, со сменным графиком. Трудовой договор с истцом он подписал лично, трудовой договор сам не составлял. Для заключения трудового договора использовал формы, которые и раньше были в ТСЖ «Семья». Пояснил также, что приказы готовила бухгалтер в базе.

Истец Авдеев Р.Ю. пояснил, что график смен составлялся им и его сменщиком лично.

В свою очередь, согласно выписке по сберегательному счету, за период работы в ТСЖ «Семья», Авдееву Р.Ю. перечислялась заработная плата два раза в месяц, исходя из оплаты 2 ставок по должности слесаря – сантехника.

Таким образом, своими действиями по оплате заработной платы Авдееву Р.Ю. в двойном размере, ТСЖ «Семья» фактически признал факт осуществления Авдеевым Р.Ю. трудовой деятельности на 2 ставках должности слесаря – сантехника.

Доказательств обратного представителями ответчика в материалы дела не представлено.

Согласно штатному расписанию, являющемуся неотъемлемой частью сметы на период 2021 г. и первое полугодие 2022 г., должностной оклад слесаря составлял 17 000 рублей.

Согласно решению общего собрания членов ТСЖ «Семья» от 15.08.2022 г. на период второе полугодие 2022 г. и 2023 г. утверждена смета на содержание мест общего пользования, в которой утверждено штатное расписание с должностным окладом слесаря-сантехника в размере 18 445 рублей. Также штатным расписанием предусмотрена выплата премий в размере 3 800 рублей. Поскольку внутренний документ, регламентирующий выплату премий в ТСЖ отсутствует, премии выплачиваются на основании приказа руководителя.

На момент окончания отчетного месяца 30.06.2023 г. руководителем                      ТСЖ являлась Ривлина Софья Олеговна, которой, по итогам работы за июнь 2023 г., никаких приказов о выплате премий не издавалось, премии не выплачивались.

Иных доказательств материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2023 г. в размере                                          14 528 рублей, с учетом ранее произведенной выплаты, в соответствии с представленным истцом расчетом от 06.03.2024 г. (без учета премий), являющимся арифметически верным.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При расчете компенсации отпуска необходимо исходить из следующих правил.

Частями второй - четвертой статьи 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние                                 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом в соответствии с частями первой, шестой статьи 139 Трудового кодекса РФ определено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение о расчете средней зарплаты), при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Соответственно, применяется следующий расчет среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 01.12.2021 г. по 30.06.2023 г.: среднедневной заработок: 442 680:12:29,3=                                  1 259 рублей. Количество дней неиспользованного отпуска – 44 дня.                              Сумма компенсации: 1 259*44=55 398 рублей. НДФЛ: 55 398 *13%=7 202 рубля. К выплате: 55 398 рубля – 7 202 рубля = 48 196 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 196 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Таким образом, исходя из взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Авдеева Р.Ю. компенсацию за задержку выплат, за заявленный истцом период, с 15.07.2023 г. по 25.12.2023 г. (дата уточнений исковых требований, в размере 8 630, 82 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета г.о. Самара подлежит госпошлина, исходя из требований имущественного характера в размере 2 340, 64 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Авдеева Руслана Юрьевича к                                  ТСЖ «Семья» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Семья» (ИНН №... в пользу Авдеева Руслана Юрьевича (паспорт №... задолженность по заработной плате за июнь 2023 г. в размере 14 528 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 398 руб.; компенсация за задержку выплат – 9 621,81 руб., а всего взыскать 79 547 (семьдесят девять тысяч пятьсот сорок семь рублей) 81 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ТСЖ «Семья» (ИНН №... в бюджет г.о. Самара государственную пошлину в размере 2 586,43 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 15.06.2024 года

Судья                     (подпись)                          Минина О.С.

Копия верна:

Судья

Секретарь