Решение по делу № 2-7030/2015 от 24.08.2015

№2-7030/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2015 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

При секретаре Коваленко Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ

Первоначально ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1, ИП ФИО6, просила взыскать с ИП ФИО6.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за май 2015 года в сумме 4473 рубля 90 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 107 рублей 04 копейки, почтовые расходы в сумме 148 рублей 90 копеек, взыскать с ИП ФИО1 в ее пользу задолженность по заработной плате за июнь и июль 2015 года в сумме 12446 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 187 рублей 03 копейки, почтовые расходы в сумме 296 рублей 18 копеек, взыскать с ответчиков солидарно материальный ущерб в сумме 6354 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 80000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила требования, просила взыскать с с ИП ФИО1 в ее пользу задолженность по заработной плате за июнь и июль 2015 года в сумме 12446 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 187 рублей 03 копейки, почтовые расходы в сумме 296 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности оптика-консультанта с должностным окла<адрес> рублей. В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. ДД.ММ.ГГГГ года, не получив заработную плату за отработанный месяц, истец написала заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано работодателем. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, однако в день увольнения трудовая книжка, справка 2-НДФЛ ей выданы не были, расчет не произведен. До настоящего времени заработная плата за июнь 2015 года и оплата больничного листа за июль 2015 года истцу не произведена. Полагает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинены нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в 40000 рублей.

ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - ИП ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования в части взыскания с нее задолженности по заработной плате за июнь и июль 2015 года в сумме 12446 рублей 99 копеек, компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 187 рублей 03 копейки, почтовых расходов в сумме 296 рублей 18 копеек признала в полном объеме, о чем расписалась в протоколе судебного заседании. Просила снизить размер компенсации морального вреда, полагая его значительно завышенным.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на работу в ИП ФИО1 на должность оптика-консультанта, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.14-18).

В соответствии с Трудовым договором №17-ТД от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным между ИП ФИО1 и ФИО3, работнику установлен должностной оклад в размере 12000 рублей (л.д.23-26).

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - 20 числа текущего месяца, вторая - 10 числа следующего месяца (л.д.25).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 находилась на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.14-18).

Из объяснений истца в судебном заседании усматривается, что в день увольнения трудовая книжка, справка 2-НДФЛ ей выданы не были, расчет не произведен. До настоящего времени заработная плата за июнь 2015 года и оплата больничного листа за июль 2015 года ей не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 в адрес ИП ФИО1 была направлена претензия с требованием выплатить ей задолженность по заработной плате, однако ответа на претензию до настоящего времени не поступило (л.д.29).

Согласно расчету, представленному истцом в материалы настоящего гражданского дела, задолженность ИП ФИО1 по выплате заработной платы перед ФИО3 составляет 12446 рублей 99 копеек (л.д.44).

Задолженность по выплате заработной платы в указанном размере подтверждена ответчиком в судебном заседании.

Удовлетворяя требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующих обстоятельств.

В силу статьи 18 Конституции Российской Федерации «Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием».

         Статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ, «работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

         Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, «работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

       В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, «при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт работы истца в ИП ФИО1 подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке, при этом, ответчик подтвердил имеющуюся перед истцом задолженность, суд находит возможным удовлетворить требования и взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в сумме 12446 рублей 99 рублей.

Кроме того, истец просил взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 187, 03 рубля.

Согласно ст.236 ТК РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

ФИО3 в материалы настоящего гражданского дела представлен расчет, согласно которому, задолженность по выплате аванса за июнь 2015 года на ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 дней.

Компенсация за аванс за июнь 2015 года составляет:6000 р./300*66 дней*8,25%=108,9 руб.

Заработная плата за июнь 2015 года составляет 4440 рублей (12000 руб.-6000руб.) -12000 руб.*13%)).

4440 руб./300*45 дней*8,25%=54,95 руб.

Задолженность по выплате больничных за июль 2015 года составляет 42 дня.

Компенсация за июль 2015 года составляет 2006,9 р./300*42 дня *8,25% =23,18 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации составляет 187,03 рубля (л.д.45).

Указанный расчет ответчиком в судебном заседании оспорен не был.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, предусмотренная законом компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 187,03 рубля подлежит взысканию с ответчика.

Истец также просил взыскать с ответчика в ее пользу расходы по отправлению почтовой корреспонденции на сумму 296,18 рублей.

Согласно статье 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Расходы по отправлению почтовой корреспонденции в сумме 296,18 рублей, подтверждаются материалами настоящего гражданского дела, в том числе квитанциями, описью (л.д.18,19).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных им в связи с рассмотрением данного спора, подлежат удовлетворению в соответствии с требованиями процессуального законодательства.

Истец также просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей.

Удовлетворяя частично заявленные требования, суд исходил из следующих обстоятельств.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса РФ «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в виде задержки выплаты истцу заработной платы за июнь-июль 2015 года, не осуществление полного расчета с работником при увольнении.

Ответчик - ИП ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования в части взыскания с нее задолженности по заработной плате за июнь и июль 2015 года в сумме 12446 рублей 99 копеек, компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 187 рублей 03 копейки, почтовых расходов в сумме 296 рублей 18 копеек признала в полном объеме, о чем расписалась в протоколе судебного заседании. Просила снизить размер компенсации морального вреда, полагая его значительно завышенным.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с учетом положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 10000 рублей.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь Конституцией Российской Федерации, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы,- удовлетворить частично.       

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июнь и июль 2015 года в сумме 12446 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 187 рублей 03 копейки, почтовые расходы в сумме 296 рублей 18 копеек, а всего денежную сумму в размере 12930 рублей 20 копеек.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья:               -подпись-          Невская Е.В.

№2-7030/15

Резолютивная часть

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2015 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

При секретаре Коваленко Е.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ

Суд, руководствуясь ст.199 ГПК РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы,- удовлетворить частично.       

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июнь и июль 2015 года в сумме 12446 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 187 рублей 03 копейки, почтовые расходы в сумме 296 рублей 18 копеек, а всего денежную сумму в размере 12930 рублей 20 копеек.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья:                         Невская Е.В.