Решение по делу № 2-3129/2021 от 29.01.2021

                           № 2-3129/2021

24RS0056-01-2020-000758-44

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                                14 мая 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Раменского Николая Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Времена года» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Раменский Н.Н. обратился в суд с иском к ООО УК «Времена года» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

На основании срочного трудового договора с 07.02.2017 истец являлся директором ООО УК «Времена года». Данная работа являлась работой по совместительству. Размер заработной платы, установленный трудовым договором, составлял 23 000 руб. в месяц.

13.09.2019 истцом на имя единственного учредителя ООО УК «Времена года» было написано заявление об освобождении от занимаемой должности с 15.09.2019, об отзыве ранее выданной доверенности и о погашении задолженности по заработной плате.

Задолженность ответчика по заработной плате составляет 145 000 руб..

Истец обратился в адрес ответчика с претензией о погашении задолженности. Ответ на претензию истцом не получен.

Истец считает, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, ему должна быть выплачена компенсация, рассчитанная по день вынесения решения суда, которая по состоянию на 09.12.2019 составляет 9 662, 52 руб.

Кроме того, истцу в 2018 году не выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 21.09.2018 по 18.12.2018 составляет 19 597, 80 руб., за период с 19.12.2019 по 19.12.2019 – 222, 51 руб., за период с 20.02.2019 по 28.02.2019 – 2 002, 59 руб., за период с 01.03.2019 по 01.03.2019 – 222, 51 руб., за период с 02.03.2019 по 15.03.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 16.03.2019 п о 29.03.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 30.03.2019 по 12.04.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 13.04.2019 по 26.04.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 27.04.2019 по 07.05.2019 – 2 447, 61 руб., за период с 08.05.2019 по 21.05.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 22.05.2019 по 04.06.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 05.06.2019 по 18.06.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 19.06.2019 по 02.07.2019 – 3 115, 14 руб., за период с 14.08.2019 по 27.08.2019 – 2 447, 61 руб.

Общая сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет 51 861, 75 руб..

Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованные 36 дней отпуска, которая составляет 28 259,28руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 145 000 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на день вынесения решения суда, пособие по временной нетрудоспособности в размере 51 861, 75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 259, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Раменский Н.Н., представители ответчика ООО УК «Времена года», третьего лица Государственного учреждения – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в зал суда не явились, о времени и месте слушания дела извещались судом надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Раменский Н.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «Времена года».

Указанные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором от 07.02.2017, согласно которому решением единственного участника ООО УК «Времена года» от 07.02.2017 Раменский Н.Н. назначен на должность директора ООО УК «Времена года».

Разрешая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушений прав работника.

Согласно листкам нетрудоспособности, выданным КГБУЗ ККПТД № 1, истец был нетрудоспособен в период с 21.09.2018 по 02.07.2019 и в период с 14.08.2019 по 27.08.2019.

Таким образом, в марте, апреле, мае, июне 2019 г. Раменский Н.Н. был временно нетрудоспособен, не работал, в силу чего оснований для начисления и выплаты ему заработной платы не имеется.

Поскольку стороной ответчика в материалы дела не представлены табели учета рабочего времени, суд исходит из того, что остальной период времени истец находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть вторая статьи 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1).

        До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Советом Министров СССР от 15.10.1969 № 823 утверждено Постановление «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен».

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения», установлен коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих.

        В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», установлен повышенный районный коэффициент 1,3 (вместо 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территориях городов и районов Красноярского края.

        Затраты на введение районного коэффициента 1.30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

        Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, расположенных на территории города Красноярска, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 1,3.

Кроме того, Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В силу п.1 данного постановления, указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".

Пунктом 2 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» установлено, что при переводе рабочих и служащих по распоряжению вышестоящих органов либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также при направлении их по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских органов из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на работу на предприятия, в учреждения и организации, расположенные в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, за работниками сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение этих надбавок. В соответствии с этим стажем надбавки указанным рабочим и служащим пересчитываются и следующая очередная надбавка начисляется в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего Постановления.

Пунктом 3.1 срочного трудового договора от 07.02.2017 работнику установлен должностной оклад в размере 23 000 руб. Заработная плата формируется из должностного оклада и начисленных в соответствии с законодательством сумм районного коэффициента и процентной надбавки (пункт 3.1).

        Поскольку истец осуществлял свои трудовые функции в г. Красноярске, а также принимая во внимание, что стаж Раменского Н.Н., согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, составляет более 3 лет, заработная плата ему должна быть повышена на районный коэффициент 1,3 и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях 30%.

        Таким образом, за отработанный в июле 2019 г. – 21 рабочий день при норме рабочего времени 23 рабочих дня, оплата труда Раменского Н.Н. должна составлять не менее 23 000 руб.:23х21х1,6 = 33600 руб..

        За отработанные в августе 12 рабочих дней при норме рабочего времени 22 рабочих дня, оплата труда Раменского Н.Н. должна составлять не менее 23 000 руб.:22х12х1,6 = 20072,73 руб..

        За отработанные в сентябре 10 рабочих дней при норме рабочего времени 21 рабочий день, оплата труда Раменского Н.Н. должна составлять не менее 23 000 руб.:21х10х1,6 = 17523,81 руб..

Поскольку стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не представлено, суд взыскивает с ООО УК «Времена года» в пользу Раменского Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 71196,54 руб. = 33600 руб.+ 20072,73 руб.+ 17523,81 руб..

При этом, взыскивая в пользу истца размер выплаты, превышающий заявленный в иске, суд не выходит за пределы требований, поскольку работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, и, предъявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, может неверно исчислить ее размер. При этом, суд удовлетворяет требования Раменского Н.Н. именно в пределах заявленных требований, то есть взыскивает задолженность по заработной плате за заявленный период в размере, исчисленном судом.

Кром того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года, начисленные по состоянию на день вынесения решения суда.

Пунктом 3.2 трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 10-го и 20-го числа текущего месяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку заработной платы за июль, август, сентябрь 2019 г. по состоянию на 14.05.2021 (дата вынесения решения суда) составляет 16 037,22 руб., согласно расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
33 600,00	21.07.2019	28.07.2019	8	7,50 %	1/150	33 600,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.5%	134,40 р.
33 600,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	33 600,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	682,08 р.
33 600,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	33 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	768,32 р.
33 600,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	33 600,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	713,44 р.
33 600,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	33 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	784,00 р.
33 600,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	33 600,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	1 034,88 р.
33 600,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	33 600,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	689,92 р.
33 600,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	33 600,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	352,80 р.
33 600,00	27.07.2020	14.05.2021	292	4,25 %	1/150	33 600,00 ? 292 ? 1/150 ? 4.25%	2 779,84 р.
Итого:	7 939,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
20 072,73	21.08.2019	08.09.2019	19	7,25 %	1/150	20 072,73 ? 19 ? 1/150 ? 7.25%	184,33 р.
20 072,73	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	20 072,73 ? 49 ? 1/150 ? 7%	459,00 р.
20 072,73	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	20 072,73 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	426,21 р.
20 072,73	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	20 072,73 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	468,36 р.
20 072,73	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	20 072,73 ? 77 ? 1/150 ? 6%	618,24 р.
20 072,73	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	20 072,73 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	412,16 р.
20 072,73	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	20 072,73 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	210,76 р.
20 072,73	27.07.2020	14.05.2021	292	4,25 %	1/150	20 072,73 ? 292 ? 1/150 ? 4.25%	1 660,68 р.
Итого:	4 439,74 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019 г.
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
17 523,81	16.09.2019	27.10.2019	42	7,00 %	1/150	17 523,81 ? 42 ? 1/150 ? 7%	343,47 р.
17 523,81	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	17 523,81 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	372,09 р.
17 523,81	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	17 523,81 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	408,89 р.
17 523,81	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	17 523,81 ? 77 ? 1/150 ? 6%	539,73 р.
17 523,81	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	17 523,81 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	359,82 р.
17 523,81	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	17 523,81 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	184,00 р.
17 523,81	27.07.2020	14.05.2021	292	4,25 %	1/150	17 523,81 ? 292 ? 1/150 ? 4.25%	1 449,80 р.
Итого:	3 657,80 руб.
Сумма основного долга: 71 196,54 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 16 037,22 руб.

    Суд взыскивает с ООО УК «Времена года» в пользу Раменского Н.Н. проценты за задержку причитающихся выплат в размере 16 037,22 руб..

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

    Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из условий трудового договора, заключенного между сторонами следует, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными актами общества.

    Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

    В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

    При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

             Поскольку в материалы дела ответчиком не был представлен приказ о прекращении трудового договора между сторонами, а также справка о размере заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению и фактически отработанном им времени, суд исходит из пояснений истца об его увольнении 15.09.2019 и размере оплаты труда, установленного в трудовом договоре за полностью отработанную норму рабочего времени в месяц не менее 36800 руб. = 23 000 руб. х 1,6.

В силу приведенных выше норм права, расчетный период для определения среднего заработка истца составил с 01.09.2018 по 31.08.2019.

Как было указано выше Раменский Н.Н. был временно нетрудоспособен с 21.09.2018 по 02.07.2019 и с 14.08.2019 по 27.08.2019.

В силу подпункта «б» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6 Положения).

Поскольку в расчетном периоде истец не работал, был временно нетрудоспособен, суд, руководствуясь пунктом 6 Положения, принимает для расчета предшествующие указанному периоду 12 месяцев, и поскольку, ответчиком не были представлены сведения о размере заработной платы и фактически отработанном истцом времени, суд исходит из оплаты труда, установленного трудовым договором за отработанную норму рабочего времени.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил: 1255,97 руб.=23 000 х 1,6/29,3.

При отсутствии доказательств предоставления Раменскому Н.Н. отпуска за отработанный период, суд в силу ст. 68 ГПК РФ исходит из пояснений стороны истца о количестве дней неиспользованного отпуска 36 и соответственно взыскивает компенсацию за 36 дней неиспользованного отпуска в размере 45 214,92 руб., из расчета: 1255,97 руб. х 36 дней.

В силу п.1 ч.1, ч.5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п.1 ч.1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации.

Застрахованные лица имеют право, в том числе своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1 ч.1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (п.п.1,2,3 ч.1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В соответствии с положениями статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть 1).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1.1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (часть 2).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (часть 2.1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды, в том числе периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п.1 ч.3.1).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (часть 3.2).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (часть 5).

Как было указано выше, истец был нетрудоспособен в период с 21.09.2018 по 02.07.2019 и в период с 14.08.2019 по 27.08.2019.

Стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату Раменскому Н.Н. пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 21.09.2018 по 02.07.2019 и в период с 14.08.2019 по 27.08.2019, в силу чего исковые требования подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности является неверным. Так, стороной истца неверно определено количество дней нетрудоспособности, за которые подлежит начислению пособие. За период с 21.09.2018 по 02.07.2019 истец был нетрудоспособен 285 дней, за период с 14.08.2019 по 27.08.2019 – 14 дней. Поскольку, исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, истец выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за два года, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность, не имел, расчет пособия должен производиться, исходя из минимального размера оплаты труда.

Таким образом, за период нетрудоспособности с 21.09.2018 по 02.07.2019 размер пособия составил 104595 руб., исходя из расчета 367 руб. (дневной заработок при минимальном размере оплаты труда 11163 руб.) х 285 дней. За период с 14.08.2019 по 27.08.2019 размер составил 5191,90 руб., исходя из расчета: 370,85 руб. (дневной заработок при минимальном размере оплаты труда 11280 руб.) х 14 дней.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу Раменского Н.Н. пособие в размере 109786,90 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 5922,36 руб., из расчета: (71196,54 руб. + 16 037,22 руб. + 45 214,92 руб. + 109 786, 90 руб.) – 200 000) х 1 % +5200 и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Раменского Николая Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Времена года» в пользу Раменского Николая Николаевича задолженность по заработной плате в размере 71 196 рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 214 рублей 92 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в размере 109 786 рублей 90 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 16 037 рублей 22 копейки, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 247 235 (двести сорок семь тысяч двести тридцать пять) рублей 58 копеек.

Раменскому Николаю Николаевичу в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющей компании «Времена года» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5922 рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                           /подпись/                                    Н.В. Шабалина

Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2021

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                           Н.В. Шабалина