Решение по делу № 2-3719/2015 от 16.07.2015

Дело № 2-3719/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» августа 2015 года г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И. Н.

при секретаре Димовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабакина Д. В. к нотариусу Романовой Н. В. об обязании заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

    Бабакин Д.В. обратился в суд с иском к нотариусу Романовой Н.В. об обязании заключить трудовой договор.

    В обоснование своих требований указал, что ... в сети Интернет на сайте ... помощник ответчика поместил объявление о заключении трудового договора об исполнении обязанностей секретаря нотариуса Романовой Н. В..

... он пришёл на собеседование к ответчику. Ответчик сообщила о необходимости прохождения отбора на должность секретаря нотариуса, а также если он пройдет отбор, она ему позвонит, приняла его резюме.

После собеседования он направил ответчику заказное письмо с просьбой о заключении трудового договора.

... ответчик необоснованно отказала в заключении трудового договора, сообщив в письме, что должность занята.

... в сети Интернет на сайте ... находилось объявление о том, что ответчик заключит трудовой договор об исполнении обязанностей секретаря нотариуса.

... в сети Интернет на сайте ... помощник ответчицы снова поместил объявление о том, что ответчица заключит трудовой договор об исполнении обязанностей секретаря нотариуса.

... в сети Интернет на сайте ... помощник ответчика третий раз поместил объявление о заключении трудового договора об исполнении обязанностей секретаря нотариуса, дописав, что после трёхмесячного испытательного срока трудовой договор будет продлён только по усмотрению нотариуса. В связи с чем он считает, что ответчик необоснованно отказал в заключении трудового договора, нарушил его право на защиту от безработицы, подвергла его дискриминации по полу и возрасту.

На основании изложенного просил суд обязать нотариуса Романову Н.В. заключить с ним трудовой договор об исполнении обязанностей секретаря нотариуса.

Бабакин Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик нотариус Романова Н.В. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представители Романовой Н.В. – Романов Д.С., Романова А.С. в судебное заседание явились, в удовлетворении исковых требований просили отказать, пояснив, что в ходе собеседования на должность секретаря нотариуса ни один из кандидатов по тем или иным основаниям нотариусу не подошел, в связи с чем обязанности секретаря были возложены на помощника нотариуса, что было закреплено соответствующим приказом. Также пояснили, что истец не подошел по своим профессиональным и личным качествам, так как секретарь должен быть коммуникабельным, дружелюбным, уметь общаться с людьми, однако таких качеств истцом проявлено не было.

Суд, выслушав истца Бабакина Д.В., представителей ответчика – Романова Д.С., Романову А.С., исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключение трудового договора с конкретным лицом, имущим работу, что является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

В судебном заседании установлено, что ... в сети Интернет на сайте ... размещено объявление о заключении трудового договора об исполнении обязанностей ... Романовой Н. В. (л.д.5).

... истец Бабакин Д.В. прибыл для прохождения собеседования на должность секретаря нотариуса. В этот же день после собеседования направил ответчику просьбу о заключении трудового договора (л.д. 6).

... в адрес истца ответчиком было направлено информационное письмо об отсутствии возможности заключения трудового договора с истцом, в связи с тем, что данная вакансия уже занята (л.д.7).

Согласно приказу нотариуса Романовой Н.В. №3 «О совмещении должностей» от ... - с ... по ... в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором от ... №5, выполнение дополнительной работы в должности секретаря в порядке совмещения должностей было поручено Романову Д.С. (л.д.16).

Согласно пояснению представителей ответчика данное решение было принято нотариусом Романовой Н.В. в связи с тем, что никто из претендентов, в том числе и истец, не отвечал совокупности предъявляемых к должности секретаря нотариуса требований, а именно наличие юридического образования, хорошего разборчивого подчерка, знание персонального компьютера, а также наличие таких личных качеств, как коммуникабельность, обучаемость, дружелюбие.

    Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами истца, в связи с чем такой отказ является обоснованным и оснований для удовлетворения исковых требований Бабакина Д.В. об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор не имеется.

    Доводы ответчика о необоснованности отказа работодателя, дискриминации по полу и возрасту, подлежат отклонению, поскольку опровергаются установленными в ходе судебного заседания обстоятельствами.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.197-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Бабакина Д. В. к нотариусу Романовой Н. В. об обязании заключить трудовой договор – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский райсуд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ... года.

Судья