Решение по делу № 2-2843/2018 от 25.05.2018

Дело №2–2843/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЯ

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область                                                             «27» июня 2018 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Андреевой Е.А.,

с участием истца Машова Б.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Машова Б.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Городская баня» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Машов Б.В. обратился в суд с иском к ООО «Городская баня» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с "."..г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования. "."..г. трудовой договор расторгнут по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, в нарушение трудового законодательства ему при увольнении не выплачена заработная плата за март 2018 года и иные выплаты связанные с увольнением. Просит суд взыскать с ответчика ООО «Городская баня» в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 10 721 рубль 49 копеек, проценты за невыплату заработной платы в размере 348 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 60 000 рублей.

Истец Машов Б.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Городская баня» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом.

Определением суда дело рассматривается в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания ст.ст. 140 и 236 ТК РФ следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Как следует из ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что "."..г. Машов Б.В. был принят на работу в ООО «Городская баня» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования.

"."..г. трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки на имя Машова Б.В..

В марте 2018 года Машову Б.В. начислена заработная плата в сумме 18 121 руль 49 копеек, что отражено в справке о доходах физического лица за 2018 года №... от "."..г..

Из пояснений истца следует, что ему частями 21 и 26 марта, "."..г. ответчиком выплачена заработной платы в размере 7 400 рублей, которая выплачивалась на банковскую карту, что подтверждается выпиской по контракту клиента от "."..г..

Ответчиком возражений по существу предъявленных требований не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает требования Машова Б.В. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10 721 руль 49 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за невыплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть, начиная с "."..г. по "."..г..

Согласно представленному истцом расчету проценты за невыплату заработной платы составляют 348 рублей 27 копеек. Суд, проверив расчёт, представленный истцом, соглашается с ним и считает его математически верным.

Определяя размер компенсации, суд руководствуется объёмом и характером причиненных работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца Машова Б.В., поскольку его трудовые права были нарушены несвоевременностью выплаты заработной платы. Истец оценивает причиненные ей по вине ответчика нравственные страдания в размере 60 000 рублей. Суд с учетом обстоятельств дела, считает указанную истцом сумму завышенной и полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ответчиком в размере 5 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 10 721 руль 49 копеек и компенсация за задержку её выплаты в размере 348 рублей 27 копеек, сумма материальных требований, удовлетворенных судом составила 11 069 рублей 76 копеек.

Как следует из абз.2 пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Исходя из этих положений закона сумма государственной пошлины, исчисленной из требований имущественного характера, удовлетворенных судом, составляет 443 рубля.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Данное требование носит неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит обложению государственной пошлиной в размере 300 рублей, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 743 рубля.

Руководствуясь статьями 103, 194–198, 233–235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление Машова Б.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Городская баня» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городская баня» в пользу Машова Б.В, частично невыплаченную заработную плату за март 2018 года и выплаты связанные с увольнением в размере 10 721 рубль 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с "."..г. по "."..г. в размере 348 рублей 27 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 16 069 рублей 76 копеек.

    В части исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Городская баня» компенсации морального вреда в сумме 55 000 рублей Машову Б.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городская баня» в доход бюджета городского округа–город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 743 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья–                                         Максимов Д.Н.

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 29 июня 2018 года.

    Судья–                                         Максимов Д.Н.