Решение по делу № 2-1061/2022 от 11.11.2022

Дело № 2-1061/2022

44RS0027-01-2022-001621-76

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2022 года              г. Нерехта Костромской области

Нерехтский районный суд Костромской области в составе судьи Чиркиной А.А.,

При ведении протокола помощником судьи Сиговой Н.В.

с участием: помощника Нерехтского межрайонного прокурора Воронина Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нерехтского межрайонного прокурора, действующего в интересах Лебедевой Н. В. к ЗАО «КосмоЭлектро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Нерехтский межрайонный прокурор в интересах Лебедевой Н.В. обратился в суд с иском, с учетом уточнений в судебном заседании просил взыскать с Закрытого акционерного общества «КосмоЭлектро» задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года в общей сумме 79 483 руб. 53 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 2 897 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 18 683 руб. 22 коп., выходное пособие в размере 16 291 руб. 40 коп., компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями ответчика по нарушению прав работника, в сумме 10 000 руб., а всего 127 355 руб. 73 коп.

Требования прокурора мотивированы тем, что по результатам проверки, проведенной Нерехтской межрайонной прокуратурой на основании обращения граждан, работающих в ЗАО «КосмоЭлектро», выявлен факт нарушения ответчиком требований ст.ст.21,22,136,142,236 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников ЗАО «КосмоЭлектро», выразившихся в невыплате заработной платы (данные изъяты) Лебедевой Н.В. за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года, в том числе: за май 2022 года – 9 262 руб. 40 коп., за июнь 2022 года – 18 061 руб. 90 коп., за июль 2022 года – 17 956 руб. 18 коп., за август 2022 года – 16 904 руб. 02 коп., за сентябрь 2022 г. – 15 238 руб. 93 коп., за октябрь 2022 г. – 2 060 руб. 10 коп., а всего 79 483 руб. 53 коп. Кроме того, по состоянию на 18.10.2022г. у ЗАО «КосмоЭлектро» перед Лебедевой Н.В. имеется долг по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 897 руб. 22 коп.

Трудовой договор с Лебедевой Н.В, был расторгнут в связи с сокращением численности или штата 05.10.2022 г. Однако денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 18 683 руб. 22 коп. и выходное пособие в размере 16 291 руб. 40 коп. не выплачены.

Невыплата заработной платы и компенсации за нарушение сроков её выплаты нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и сумму задолженность, размер компенсации морального вреда составляет 10 000 руб.

В судебном заседании помощник Нерехтского межрайонного прокурора Воронин Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Лебедева Н.В. в судебном заседании не присутствует, просила о рассмотрении иска в ее отсутствие.

Дело рассматривается в отсутствие надлежаще извещенного ответчика ЗАО «КосмоЭлектро».

Выслушав помощника прокурора Воронина Д.В., исследовав материалы дела и представленные участниками доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 12.09.2018 года №14, заключенного на неопределенный срок, Лебедева Н.В. принята на работу в ЗАО «КосмоЭлектро» в должности (данные изъяты) с окладом в 11 200 руб. в месяц.

Из вышеуказанного трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном Положения об оплате работников ЗАО «КосмоЭлектро».

В соответствии с п. 1.6 вышеуказанного Положения, утв. генеральным директором ЗАО «КосмоЭлектро» 30.10.2020 №88, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц; 26-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 11-го числа, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В силу п.4.2 указанного трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству: в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, задержки заработной платы и других случаев, предусмотренных трудовым договором.

Согласно п.7.5 трудового договора от 12.09.2018 г. №14, работодатель руководствуется действующим законодательством, регулирующим трудовые правоотношения.

Согласно справок, предоставленных ответчиком, у ЗАО «КосмоЭлектро» имеется задолженность по заработной плате Лебедевой Н.В.: за май 2022 года – 9 262 руб. 40 коп., за июнь 2022 года – 18 061 руб. 90 коп., за июль 2022 года – 17 956 руб. 18 коп., за август 2022 года – 16 904 руб. 02 коп., за сентябрь 2022 г. – 15 238 руб. 93 коп., за октябрь 2022 г. – 2 060 руб. 10 коп., а всего 79 483 руб. 53 коп.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с законодательством.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом Лебедевой Н.В. до настоящего времени не погашена.

Не погашена ответчиком и задолженность по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 897 руб. 58 коп. Не произведены выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия.

Также ответчиком в октябре 2022 года произведена выплата компенсации за задержку в выплате заработной платы в сумме 559 руб. 40 коп. Долг по компенсации составляет 1 719 руб. 83 коп.

Таким образом, с ЗАО «КосмоЭлектро» в пользу Лебедевой Н.В. подлежат взысканию: заработная плата за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года в общей сумме 79 483 руб. 53 коп., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 2 897 руб. 58 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 18 683 руб. 22 коп., выходное пособие в размере 16 291 руб. 40 коп.

На основании абзаца 3 ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере 34203 руб. 05 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, заявленный к взысканию, является завышенным.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, а так же учитывая разъяснения Пленума ВС РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 руб. При определении размера компенсации суд исходит из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, продолжительности периода нарушения прав работника, объема защищаемых прав и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца Лебедевой Н.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года в общей сумме 79 483 руб. 53 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 2 897 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 18 683 руб. 22 коп., выходное пособие в размере 16 291 руб. 40 коп., в счет компенсации морального вреда - 6 000 руб., а всего 123 355 руб. 73 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины по настоящему делу будет составлять 3 847 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области

Руководствуясь ст.ст.211, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Нерехтского межрайонного прокурора в интересах Лебедевлй Н. В. к ЗАО «КосмоЭлектро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «КосмоЭлектро» (ОГРН:1024400759129, ИНН: 4405005438) в пользу Лебедевой Н. В., ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, уроженки (,,,)): задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года в общей сумме 79 483 руб. 53 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 2 897 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 18 683 руб. 22 коп., выходное пособие в размере 16 291 руб. 40 коп., в счет компенсации морального вреда - 6 000 руб., а всего 123 355 (сто двадцать три тысячи триста пятьдесят пять) рублей 73 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за период с августа по октябрь 2022 года в сумме 34203 руб. 05 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «КосмоЭлектро» государственную пошлину в доход бюджета администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области в сумме 3 847 (три тысячи восемьсот сорок семь) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения

Судья                         Чиркина А.А.