Решение по делу № 2-4331/2017 от 08.11.2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Федюшкиной Л.Н.,

при секретаре Храмовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмариной Л.М к ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шмарина Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., процентов за задержку выплаты ответчиком истцу причитающихся при увольнении выплат в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., ссылаясь на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности секретаря. Согласно условий трудового договора ежемесячный оклад истца составлял <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом расчет по выплате причитающейся заработной платы. Ответчик ограничился только выдачей истцу трудовой книжки. На письменные требования истца ответчику произвести выплату зарплаты, последний не реагирует, расчет по заработной плате ответчик с истцом до настоящего времени не произвел.

Истец Шмарина Л.М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дне рассмотрения дела, что подтверждается распиской ответчика о явке в суд (л.д.23), о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск суду не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца на рассмотрение дела в заочном порядке, суд полагает рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истец Шмарина Л.М. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» в должности секретаря с должностным окладом в размере <данные изъяты>. в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также записью в трудовой книжке истца (л.д.6-12).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена из ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), что также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца, запись об увольнении заверена подписью сотрудника данной организации и печатью (л.д.7).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда работника работодателем является одним из существенных условий трудового договора.

В соответствии с п.3.1. трудового договора, истцу Шмариной Л.М. на период действия трудового договора был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

Согласно п.3.2. трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение норм трудового законодательства, условий трудового договора, ответчик ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» при увольнении истца Шмариной Л.М. не произвел с ней окончательный расчет по заработной плате, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчик суду не представил,.

Требование истца Шмариной Л.М., направленное в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ по двум известным истцу адресам, в том числе по юридическому адресу организации, оставлены ответчиком без ответа, без удовлетворения (л.д.13-15), что также не опровергнуто ответчиком, доказательства в подтверждение возможных у ответчика возражений по иску, по указанным выше обстоятельствам дела, ответчиком суду не представлены.

Таким образом, требования истца Шмариной Л.М. о взыскании с ответчика ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» задолженности по заработной плате являются законными и подлежащими удовлетворению, так же как и требования о компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств того, что истец за период действия трудового договора использовала отпуск (часть отпуска) ответчиком суду не представлено, суд также обращает внимание на то, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, т.е. последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, стороны состояли в трудовых отношениях месяц и один день, что свидетельствует о том, что во время трудовых отношений у истца право на отпуск не наступило.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за отработанное истцом у ответчика время в размере 24766 руб. 45 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 <данные изъяты>., согласно представленного истцом расчета, который у суда сомнений не вызывает, поскольку выполнен исходя из условий трудового договора, обстоятельств дела, соответствует периоду работы истца у ответчика, ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет причитающихся к выплате при увольнении истца денежных сумм суду не представлен.

Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца Шмариной Л.М. о взыскании с ответчика ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты зарплаты, предусмотренных ст.236 ТК РФ, являются законными и обоснованными.

Вместе с этим, суд полагает уточнить расчет процентов, который представлен истцом, и взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>. в соответствии со ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дней) - определен истцом, исходя из <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ –8<данные изъяты>.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» в пользу истца Шмариной Л.М. надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в указанной выше сумме.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получил причитающиеся ему денежные средства, испытывал нравственные страдания.

С учетом этого, суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах, а именно, в размере 2 000 руб. 00 коп., доказательств причинения ответчиком истцу морального вреда в большем размере, истцом суду не представлено.

При подаче в суд иска, истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ.

Поскольку требования истца суд удовлетворяет частично, исходя из денежной суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, а также требований ст.333.19 НК РФ, с ответчика ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.135, 140,236, 237 ТК РФ, ст.ст. 103, 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Шмариной Л.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» в пользу Шмариной Л.М задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска Шмариной Л.М к ООО «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» о взыскании процентов в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. 00 коп., - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФОРТУНА-ГРАНД-ПЛЮС» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в течение 7 дней со дня вручения копии решения, путем подачи заявления в Дмитровский городской суд <адрес> об отмене решения.

Судья: