Решение по делу № 2-2865/2015 от 08.07.2015

Дело № 2-2865/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) (адрес) МО

Истринский городской суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при секретаре Черновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артюшкина Ю.Ю. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Артюшкин Ю.Ю. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что (Дата обезличена) он был трудоустроен в ООО <данные изъяты> в качестве системного администратора. О приеме на работу был издан соответствующий приказ от (Дата обезличена) (№) и заключен бессрочный трудовой договор от (Дата обезличена) (№). Согласно указанному приказу должностной оклад составил <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с (№) трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику должностной оклад в установленном размере.

Заработная плата должна выплачиваться работодателем работнику в первых числах месяца, а премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты подлежат выплате не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором они были начислены ((№) Трудового договора).

В настоящее время у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате (Дата обезличена). Общая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>. Истцу неоднократно приходилось обращаться к ответчику с вопросом о выплате задолженности по заработной плате, для проживания истец вынужден был занимать деньги, при этом все это приносило физические и нравственные страдания. Артюшкин Ю.Ю. считает, что своим бездействием ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>

Уточняя исковые требования, просит суд взыскать заработную плату с (Дата обезличена) в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Артюшкин Ю.Ю. уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО <данные изъяты> представитель по доверенности Алексеев С.В. в судебном заседании возражал в удовлетворении требований, просил отказать, пояснил, что заработная плата выплачена по (Дата обезличена) включительно. С (Дата обезличена) истец приостановил работу, не известив об этом письменно работодателя. Заявленную компенсацию морального вреда счел завышенной, просил об ее уменьшении.

Изучив доводы иска, выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец Артюшкин Ю.Ю. с (Дата обезличена) и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты> на основании трудового договора от (Дата обезличена) (№) и приказа от (Дата обезличена) (№) принят на работу по совместительству на <данные изъяты> ставки по должности системного администратора.

В соответствии с приказом от (Дата обезличена) (№)кАртюшкину Ю.Ю. установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Как установлено материалами дела, у работодателя, образовалась перед истцом Артюшкиным Ю.Ю. задолженность по выплате заработной платы за (Дата обезличена)

В связи с чем, Артюшкин Ю.Ю. с (Дата обезличена) приостановил свою работу, при этом доказательств извещения работодателя в письменной форме истец суду не предоставил, представитель работодателя данный факт отрицал.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(Дата обезличена) ответчик выплатил Артюшкину Ю.Ю. задолженность по заработной плате с (Дата обезличена), а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ (Дата обезличена) и (Дата обезличена) года. Данный факт подтверждается платежными документами с отметкой банка, а также не отрицался самим истцом в судебном заседании.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу выплачена, письменного предупреждения работодателя о приостановлении деятельности с (Дата обезличена) истцом суду не предоставлено, (Дата обезличена) имеющаяся задолженность ему была выплачена, на работу после этого он не выходил, поэтому оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с (Дата обезличена) не имеется.

Вместе с тем суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого судом определен в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Артюшкина Ю.Ю. к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Артюшкина Ю.Ю. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>

В удовлетворении требований Артюшкина Ю.Ю, о взыскании с ООО «<данные изъяты> заработной платы за период с (Дата обезличена) включительно и морального вреда в размере <данные изъяты> – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Изготовлено: (Дата обезличена).