Решение по делу № 2-493/2018 от 07.08.2018

Дело № 2-493/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостского района, Республики Коми 20 августа 2018 года гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах Перемотина Дмитрия Геннадьевича к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор в интересах Перемотина Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Город» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за май 2018 год в общей сумме 11 655,55 руб., за июнь 2018 год- 19 878,59 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30 июля 2018 года в размере 399,63 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 34 933,77 руб.

Представитель прокурора Поколинская Л.И. в судебном заседании иск поддержала, заявила ходатайство о приведении к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что после подачи искового заявления заработная плата ему выплачена не была.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Суд с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, прокурора, исследовав материалы дела, установил следующее.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город», утвержденному 01 апреля 2017 года внешним управляющим ООО «Город», за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца, вторая половина заработной платы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим.

Судом установлено, а ответчиком не оспаривается, Перемотин Д.Г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Город» в качестве <данные изъяты>. На момент рассмотрения дела у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате: заработной платы за май 2018 год в сумме 11 655,55 руб., за июнь 2018 год – 19 878,59 руб., а всего в сумме 31 534,14 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть по выплате заработной платы за май 2018 года с 16 июня 2018 года, за июнь 2018 года с 16 июля 2018 года.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет:

-    за май 2018 год – 253,51 руб. (11 655,55 *7,25% *1/150 *45);

-    за июнь 2018 год – 144,12 руб. (19 878,59 *7,25% *1/150 *15).

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая фактические обстоятельства дела, приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в не выплате заработной платы, что повлекло нарушение личных имущественных прав истца в сфере трудовых правоотношений, в том числе на достойное материальное обеспечение, в этой связи следует признать за истцом право на компенсацию морального вреда, суд соглашается с размером заявленной компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб., который отвечать принципу разумности и справедливости, ответчиком не оспорен.

Поскольку истцу не выплачена заработная плата за два месяца, и учитывая, что решением Арбитражного суда Республики Коми от 01 августа 2018 года ООО «Город» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы к немедленному исполнению.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере, установленном пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ: 1 157,95 руб. (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) и 300 руб. за иск о взыскании компенсации морального вреда, всего 1 457,95 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Перемотина Дмитрия Геннадьевича начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 31 534,14 руб. (НДФЛ удержан работодателем), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 397,63 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Город» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 1 457,95 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Княжпогостский районный суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                     О.В. Черникова