Решение по делу № 33-3368/2021 от 13.05.2021

ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

    Дело № 33-3368

                                                                                                     Строка № 045г

    УИД 36RS0029-01-2021-000128-74

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 июня 2021 г.                                                                                       г. Воронеж

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Квасовой О.А.,

судей Храпина Ю.В., Готовцевой О.В.,

при секретаре Кузьминой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи                       Храпина Ю.В. гражданское дело № 2-99/2021 по иску Подболотова Дмитрия Николаевича к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Поворинская районная больница» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Подболотова Дмитрия Николаевича

на решение Поворинского районного суда Воронежской области                от 31 марта 2021 г.

(судья Кирпичева А.С.)

УСТАНОВИЛА:

Подболотов Д.Н.обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Поворинская районная больница» (БУЗ ВО «Поворинская РБ») о взыскании процентов за неполную выплату                    в установленный срок заработной платы за период с 16.06.2018 по 16.02.2021 в размере, по его расчетам, 79 828 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что работодатель необоснованно не выплачивал ему в период с 08.05.2018 по 30.04.2019 выплаты стимулирующего характера, которые являлись частью его заработной платы; на то, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 22.12.2020 с БУЗ ВО «Поворинская РБ» в его пользу было взыскано 240 руб. 83 коп. стимулирующих выплат и 1000 руб. морального вреда,; на то, что решение суда вступило в законную силу и присужденная сумма ему была выплачена 16.02.2021.

Со ссылкой на норму статьи 236 Трудового кодекс РФ, полагает,                      что имеет право на получение процентов в размере не ниже одной                               сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ                                    от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также                                        на основании статьи 237 ТК РФ на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Решением Поворинского районного суда Воронежской области                от 31 марта 2021 г. в иске Подболотову Д.Н. отказано.

В апелляционной жалобе Подболотов Д.Н. указывает на несогласие                      с решением суда по существу, полагает, что выводы суда основаны                             на ошибочном толковании норм материального права и не соответствуют материалам дела. Просит его отменить, его иск удовлетворить в полном объеме.

На заседании суда апелляционной инстанции Подболотов Д.Н. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель БУЗ ВО «Поворинская РБ» по доверенности Глебова Е.О. возражала против доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы,                             заслушав лиц, явившихся на заседание суда апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии                                с требованиями статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом по делу установлено, что Подболотов Д.Н. состоит в трудовых отношениях с БУЗ ВО «Поворинская РБ», занимает должность ведущего специалиста по государственным закупкам на основании трудового договора №204/18 от 08 мая 2018 г. (Л.д. 142-146).

В период с 08.05.2018 по 30.04.2019 работодатель не производил                           ему выплаты стимулирующего характера, в связи с чем он обратился в суд                               с иском к БУЗ ВО «Поворинская РБ» о взыскании стимулирующих выплат                    и компенсации морального вреда.

Решением Поворинского районного суда от 30.09.2020 в иске ему было отказано.

Апелляционным определением Воронежского областного суда                              от 22.12.2020 решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым иск Подболотов Д.Н. был удовлетворен частично,                              с БУЗ ВО «Поворинская РБ» в пользу Подболотова Д.Н. взысканы стимулирующие выплаты в размере 240 519 руб. 83 коп. и компенсация морального вреда в размере 1000 рублей (Л.д. 137-142).

На основании судебного постановления был выдан исполнительный лист, денежные средства в указанном в нем размере были перечислены истцу 16.02.2021 в полном объеме, что сторонами не оспаривается.

Принимая решение об отказе Подболотову Д.Н. в иске суд первой инстанции указал, что из положений статьи 236 ТК РФ следует,                                     что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем независимо от наличия его вины срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику                              по трудовому договору.

Стимулирующие выплаты за спорный период были произведены Подболотову Д.Н. на основании судебного постановления, согласно представленному истцом расчету он просит взыскать проценты за задержку их выплат по день исполнения апелляционного определения Воронежского областного суда от 22 декабря 2020 г.

Таким образом, в конкретном случае отношения между сторонами возникли в связи с взысканием стимулирующих выплат на основании судебного постановления.

Материальная ответственность работодателя в рамках исполнения судебного акта статьей 236 ТК РФ не предусмотрена, в связи с чем она                    не подлежит применению к спорным правоотношениям.

Также суд первой инстанции указал, что поскольку не подлежит удовлетворению основное требование истца, то не подлежит удовлетворению и производное от основного, требование о компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции находит такие выводы суда сделанными на неправильном применении норм материального права исходя                                     из следующего.

Из трудового договора № 204/18 от 08 мая 2018 г.                                                       с Подболотовым Д.Н. (Л.д.142-146), следует, что работник имеет право                        на выплаты стимулирующего характера, которые согласно трудовому договору, входят в систему его оплаты.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 22.12.2020 также установлено,                       что истец Подболотов Д.Н. имел право на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда работников, утвержденным главным врачом БУЗ ВО «Поворинская РБ» 1 марта 2015 г., указанные выплаты ему ответчиком БУЗ ВО «Поворинская РБ» не были осуществлены, в связи с чем суд апелляционной инстанции взыскал в пользу Подболотова Д.Н. 240 519 руб. 83 коп.-стимулирующих выплат за период                          с 08.05. 2018 по 30.04.2019 (Л.д.137-142).

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства                        не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ                            и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлены в статье 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате                             в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 ТК РФ).

Принимая во внимание, что судебным постановлением установлен факт невыплаты работнику Подболотову Д.Н. стимулирующих выплат,                      на которые он имел право в период с 08.05. 2018 по 30.04.2019, судебная коллегия считает, что к работодателю истца подлежат применению правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.

При этом судебная коллегия исходит из того, что право                         Подболотова Д.Н. на получение стимулирующих выплат возникло                                не из судебного постановления, как ошибочно указано судом первой инстанции, а из того, что право истца на получение стимулирующих выплат предусмотрено условиями трудового договора с ним и Положением                               об оплате труда работников, утвержденным главным врачом БУЗ ВО «Поворинская РБ» 1 марта 2015 г.

Исходит из того, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 22.12.2020                                       этот факт установлен, определен период задолженности с 08.05.2018                               по 30.04.2019, когда положенные стимулирующие выплаты подлежали выплате истцу, признана и взыскана за этот период задолженность работодателя перед истцом по невыплате стимулирующих выплат.

В этой связи исковые требования Подболотова Д.Н., основанные                        на положениях статьи 236 ТК РФ, о взыскании процентов за неполную выплату в срок заработной платы в виде стимулирующих выплат подлежат удовлетворению, возражение стороны ответчика, что стимулирующие выплаты были осуществлены, в подтверждение чему представлены расчетные листки и платежные поручения, необоснованными, само решение суда первой инстанции отмене как незаконное.

Исходя из того, что расчет процентов, представленный истцом                       (Л.д.8-11), стороной ответчика не опровергнут, контрасчет не представлен, несмотря на то, что в силу положений трудового законодательства                                на работодателя лежит обязанность опровержения расчетов представленных стороной истца, принимая во внимание, что представленный истцом расчет является полным, подробным, соответствует правилам, установленным статьей 236 ТК РФ, и сомнений у судебной коллегии не вызывает,                               суд апелляционной инстанции считает возможным с ним согласиться.

Принимая во внимание положения статьи 394 ТК РФ, разъяснения, изложенные в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, согласно которых, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации ему морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, судебная коллегия, установив факт нарушения неправомерными действиями работодателя по невыплате процентов за неполную выплату в срок заработной платы в виде стимулирующих выплат трудовых прав истца, приходит к выводу, что Подболотов Д.Н. имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме.

Как указано в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из критериев определения размера морального вреда, судебная коллегия считает, что в пользу Подболотова Д.Н. подлежит взысканию моральный вред в размере 3000 рублей, что соответствует объему                                    и характеру причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

Оснований для взыскания морального вреда в заявленном истцом размере, судебная коллегия не находит, тем более, что истцом заявленный размер морального вреда в сумме 50 000 рублей ничем не обоснован                              и не подтвержден чем-либо.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Поворинского районного суда Воронежской области                от 31 марта 2021г. отменить.

По делу принять новое решение:

взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Поворинская районная больница» в пользу Подболотова Дмитрия Николаевича проценты за нарушение срока выплаты заработной платы                       за период с 16.06.2018 по 16.02.2021 в размере 79 828 рублей 74 коп.                              и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 82 828 рублей 74 коп.

Председательствующий

Судьи