Решение от 26.05.2016 по делу № 33-1715/2016 от 06.05.2016

Дело №33-1715 судья Якушева С.И.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 мая 2016 года г. Тула

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Абросимовой Ю.Ю.,

судей Фатеевой Л.В., Алдошиной В.В.,

при секретаре Шаталиной К.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Васильевой Л.П. на решение Советского районного суда г.Тулы от 25 марта 2016 года по иску Васильевой Л.П. к акционерному обществу «Тулаточмаш» о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи Фатеевой Л.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Васильева Л.П. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в АО «Тулаточмаш» с ДД.ММ.ГГГГ в должности конструктора, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, однако считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушена процедура применения к ней дисциплинарного взыскания, она не была своевременна ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении Инструкции о порядке вноса (выноса) носителей информации на территорию (с территории ) предприятия. Приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ также, по ее мнению, незаконен, в связи с тем, что она не использовала свой служебный компьютер в рабочее время в целях развлечения, для запуска игр.

На основании изложенного, просил суд признать незаконными: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о неправомерном подключении к компьютеру предприятия флеш-накопителей. Восстановить на работе в должности инженера-конструктора отдела ООМ АО «Тулаточмаш» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскав с ответчика в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом.

В судебном заседание истец Васильева Л.П. поддержала иск по основаниям, изложенным в иске, просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчика АО «Тулаточмаш» по доверенности Кочеткова В.А. исковые требования Васильевой Л.П. не признал, просил в иске отказать в полном объеме, указав на то, что увольнение Васильевой Л.П. произведено работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и оснований для ее восстановления на работе не имеется.

Решением Советского районного суд г. Тулы от 25 марта 2016 года Васильевой Л.П. в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Васильева Л.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения Васильевой Л.П., представителя ответчика АО «Тулаточмаш» по доверенности Кочеткова В.А., заключение прокурора Алисина М.М., полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доводы и возражения сторон по существу спора и обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска Васильевой Л.П. Этот вывод подробно мотивирован судом в постановленном по делу решении, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами и не противоречит положениям ст.ст. 21, 81, 192, 193, 371 ТК РФ.

Как усматривается из материалов дела, Васильева Л.П. (ранее С.Л.П.) состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Васильева Л.П., инженер-конструктор КБ общего машиностроения, уволена по пункту 5 части 1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Первоначально, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О неправомерном подключении к компьютеру предприятия флешнакопителей» к Васильевой Л.П. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Поводом к применению данного дисциплинарного взыскания послужили сведения, доведенные до руководителя предприятия ДД.ММ.ГГГГ служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора С.С.В. о том, что согласно информации аудита использования устройств за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ инженер-конструктор Конструкторской службы ООМ Васильева Л.П. по сроку ДД.ММ.ГГГГ за период времени с 10 час. 48 мин. по 10 час. 49 мин., и повторно, по сроку ДД.ММ.ГГГГ за период времени с 16 час. 34 мин. по 16 час. 35 мин., подключала к своему служебному компьютеру незарегистрированный флеш-накопитель, чем нарушила требования инструкции «О порядке вноса (выноса) носителей информации на территорию (с территории) предприятия, утверждённой приказом генерального директора ОАО «Тулаточмаш» от ДД.ММ.ГГГГ №», а именно: пункт 3.7. «Все носители информации, используемые на предприятии, должны быть учтены установленным порядком в РСО и иметь специальную метку»; пункт 6.1. запрещается использование работниками предприятия неучтённых установленным порядком носителей информации (флешкарт) для выполнения производственных заданий, либо выполнение работ в личных целях с использованием технических средств предприятия».

Сотрудниками отдела Службы безопасности предприятия пресечено подключение незарегистрированного флеш-накопителя к служебному компьютеру Васильевой Л.П., а также проведено служебное расследование.

Работодателем от Васильевой Л.П. было затребовано письменное объяснение на имя генерального директора АО «Тулаточмаш», которое истец в установленный срок не предоставила, мотивируя свой отказ предоставлением объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ своему руководителю - начальнику отдела КС ООМ П.В.М., о чём был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

В объяснительной Васильевой Л.П. от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника отдела КС ООМ П.В.М., указано, что ДД.ММ.ГГГГ она вышла из отпуска и расписалась в списке об ознакомлении инструктажа сотрудников ООО-требованиями приказов ГД № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.»

Данный факт, изложенный в объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ, также подтверждается подписью истца в листе инструктажа работников КС ООМ, ознакомленных с требованиями вышеуказанных приказов генерального директора ОАО «Тулаточмаш» с датой ознакомления: ДД.ММ.ГГГГ

В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Л.П. также указывает, что «все объяснения получила со слов секретаря ООМ Т.Т.А., что пользоваться незарегистрированной флешкой она не имеет права, подтверждая проведённый с ней инструктаж с детальными разъяснениями требований вышеуказанной Инструкции, запрещающей пользоваться незарегистрированной флешкартой. Также, в объяснительной записке истец просит извинить ее за совершённый проступок с обещанием «не повторять ошибок», что указывает на то, что Васильева Л.П. не отрицала нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований указанного локального нормативна документа работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ представлена объяснительная записка начальник КС ООМ П.В.М., который подтверждает факт того, что его сотрудником Васильевой Л.П. по срокам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ осуществлено несанкционированное подключение к персональному компьютеру незарегистрированного носителя (флеш-карты), что является нарушением вышеуказанного приказа генерального директора ОАО «Тулаточмаш», при этом, указано, что «данный сотрудник был ознакомлен с вышеуказанными приказами и проинструктирован по соблюдению требований приказов им, как начальником ООМ, о чём имеется отметка с подписью проинструктированного с указанием даты инструктажа».

Проанализировав установленные обстоятельства, суд обоснованно пришёл к выводу о том, что установлен факт проведённого с истцом инструктажа по требованиям указанных приказов, включая приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившего вышеуказанную Инструкцию о порядке вноса (выноса) носителей информации на территорию (с территории) предприятия, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ содержание указанной инструкции Васильевой Л.П. было известно.

Васильева Л.П. о дисциплинарном взыскании была уведомлена, однако от подписи с ознакомлением приказа от ДД.ММ.ГГГГ № отказалась, что отмечено записью в приказе и подписью П.В.М., а также составленным актом от ДД.ММ.ГГГГ об отказе инженера-конструктора ООМ Васильевой Л.П. ставить подпись в части ознакомления с указанным приказом.

Кроме этого, факт отказа Васильевой Л.П. от ознакомления с указанным приказом подтверждён актом от ДД.ММ.ГГГГ., составленным комиссией Отдела по персоналу и социальным вопросам под руководством начальника ОПСВ Ж.Н.Ю.

В этой связи на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Васильева Л.П. уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поводом к применению данного дисциплинарного взыскания послужило неоднократное использование Васильевой Л.П. её служебного компьютера IP: №, который согласно справке отдела информационных технологий, закреплен за истцом, в рабочее время в целях развлечения, что зафиксировано прилагаемыми к приказу актами, с которыми Васильева Л.П. была ознакомлена, данные акты были ею получены на руки, в которых зафиксированы снимки экрана рабочего стола служебного компьютера Васильевой Л.П. по следующим срокам: (рабочее время Васильевой Л.П. ежедневно с 08.00 по 16.30) ДД.ММ.ГГГГ (08.48 - 16.29) время снимка 9 час 08 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.02 - 16.25)время снимка 8 час 27 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.31-16.28) время снимка 10 час 37 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (09.12-16.31) время снимка 14 час 36 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.12-16.36 ) время снимка 12 час 24 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.14-16.22 ) время снимка 9 час 32 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.53-16.23) время снимка 9 час 03 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (09.05-16.31) время снимка 11 час 11 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.22-16.24) время снимка 9 час 14 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.30-16.22) время снимка 11 час 12 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.06-16.24) время снимка 13 час 05 мин.; ДД.ММ.ГГГГ.(08.21-16.29) время снимка 8 час 26 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.21-16.29) время снимка 9 час 18 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.21-16.29) время снимка 10 час 06 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.21-16.29) время снимка 11 час 40 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.21-16.29) время снимка 11 час 51 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.21-16.29) время снимка 12 час 38 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.21-16.29) время снимка 14 час 07 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.21-16.29) время снимка 15 час 26 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.48-16.14) время снимка 08 час 53 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.48-16.14) время снимка 09 час 35 мин.; ДД.ММ.ГГГГ.(08.48-16.14) время снимка 10 час 22 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.48-16.14) время снимка 11 час 25 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.48-16.14) время снимка 12 час 18 мин.; ДД.ММ.ГГГГ (08.48-16.14) время снимка 13 час 42 мин.

Данная информация доведена до сведения руководителя предприятия ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя генерального директора.

Васильева Л.П. о дисциплинарном взыскании уведомлена, работодателем от неё отобрана объяснительная записка от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что она признаёт свои действия, связанные с игрой на компьютере.

Доводы истицы Васильевой Л.П. о том, что объяснительная записка от ДД.ММ.ГГГГ была ею дана под давлением и не признаёт факта игры на компьютере, являлся предметом рассмотрения суда первой инстанции, исследовавшего представленную сторонами совокупность доказательств, в том числе и показания свидетелей, обоснованно пришедшего к выводу о его несостоятельности.

Довод апелляционной жалобы о том, что представленные снимки экрана рабочего стола локального пользователя с запущенными играми не являются доказательствами того, что именно она запускала игры, так как служебным компьютером на её рабочем месте мог воспользоваться любой человек в её отсутствие, поскольку на компьютере отсутствует пароль, судебная коллегия не может признать обоснованным, так как согласно Положения о защите сведений, обрабатываемых в локальной вычислительной сети ОАО «Тулаточмаш», утверждённом приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым истец также была ознакомлена в листе инструктажа работников КС ООМ от ДД.ММ.ГГГГ, указано в п.2.2., что «Пользователь локальной вычислительной сети обязан использовать парольную идентификацию и аутентификацию для доступа к сетевым папкам, предназначенным для хранения и передачи информации». Служебный компьютер Васильевой Л.П. подключен к локальной сети предприятия, при этом, на жёстком диске компьютера инженера конструктора ООМ содержатся сведения конфиденциального характера, поэтому для входа в систему необходимо было установить пароль, исключающий доступ посторонних лиц к сетевым папкам. Кроме того, данный довод опровергается массовостью и продолжительностью нарушений в течение всего рабочего дня, которые указанны в представленных к приказу актах.

При установленных обстоятельствах, суд обоснованно указал на то, что в соответствии с п.5. трудового договора Васильева Л.П. обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неё трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1 ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели вправе принимать любые локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

В силу п.6.6. должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ № инженера-конструктора Отдела общего машиностроения, подписанной Васильевой Л.П., истец обязалась правильно использовать рабочее время, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Действующими Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Тулаточмаш» Приложение № к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ., а именно, в разделе 3 указано, что работник обязан соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять приказы работодателя, использовать всё рабочее время для производственного труда.

Поэтому согласно ст.56 ТК РФ на работника, заключившего трудовой договор, возлагается обязанность лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка отнесены к его основным обязанностям.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Рабочее время должно быть затрачено на осуществление трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Компьютерные игры не входят в трудовые функции истца, по своему содержанию могут быть отнесены исключительно ко времени отдыха. Наличие у истца свободного времени не означает наличие безусловного права это свободное время использовать в иных целях, не связанных с производственным трудом.

Таким образом, с учётом установленных судом обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно признал доказанным факт нарушения Инструкции о порядке вноса (выноса) носителей информации на территорию (с территории) предприятия», которой запрещается использование работниками предприятия неучтенных установленным порядком носителей информации для выполнения производственных заданий, а также факт запуска Васильевой Л.П. со своего служебного компьютера игр, что является виновным нарушением работником трудовой дисциплины, что и явилось основанием применения к работнику дисциплинарного взыскания. При этом доказательств уважительности причин не исполнения условий трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, локальных актов работодателя с которыми работник был ознакомлен, в деле не имеется.

До наложения дисциплинарного взыскания кадровой службой предприятия были проведены все предусмотренные законом процедуры, предшествующие наложению дисциплинарного взыскание, что подтверждено представленными документами.

Наряду с этим, истец уволена в соответствии с требованиями ст.ст. 370-374 Трудового кодекса РФ, то есть, с учётом мнения профсоюзного органа, согласно протокола 3.2 заседания профсоюзного комитета ОО ППО «Тулаточмаш» г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено в связи с неоднократным нарушением Правил внутреннего трудового распорядка Васильевой Л.П. (осуществляла противоправное подключение флеш-накопителей к компьютеру, допускала игры в рабочее время) профсоюзный комитет не нашёл нарушений ТК РФ при увольнении ситца и предоставил работодателю согласие на увольнение Васильевой Л.П. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ».

Указанные факты нарушения трудовой дисциплины истца, были подтверждены свидетельскими показаниями, которым судом дана надлежащая оценка.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к правильному выводу о том, что истцом при исполнении трудовых обязанностей было допущено нарушение обязательств по трудовому договору.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимог░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 53 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░.5 ░.1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.330 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░.░. ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ 25 ░░░░░ 2016 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ 25 ░░░░░ 2016 ░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░