Решение от 26.01.2018 по делу № 2-101/2018 (2-4440/2017;) от 01.11.2017

Дело № 2-101/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2018 года     г.Уфа

Ленинский районный суд города Уфы в составе:

председательствующего - судьи Касимова А.В.,

при секретаре судебного заседания - Мужчинкиной Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Уфы в интересах Жуйкова С.Н. к ООО Научно-производственная компания «ЭлПром» о внесении записи о работе в трудовую книжку, замене записи в трудовой книжке, аннулировании записи в трудовой книжке в связи с прогулом,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Уфы обратился в Ленинский районный суд г. Уфы в интересах Жуйкова С.Н. к ООО Научно-производственная компания «ЭлПром» о внесении записи о работе в трудовую книжку, мотивируя иск следующим.

В ходе прокурорской проверки установлено, Жуйков С.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года принят на должность инженера производственно-технического отдела ООО НПК «ЭлПром». Согласно пункту 2.3 трудового договора Жуйков С.Н. принят на основную работу, на должность инженера производственно-технического отдела ООО НПК «ЭлПром». На основании приказа директора ООО НПК «ЭлПром» от ДД.ММ.ГГГГ года №№ Жуйков С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года переведён на должность инженера по сварке.

Из искового заявления прокурора Ленинского района г.Уфы в интересах Жуйкова С.Н. следует, что Жуйков С.Н. является представителем наименее социально защищённого слоя населения и не имеет материальной возможности оплатить услуги юридической помощи и реализовать право на судебную защиту.

На судебном заседании помощник прокурора Русанова О.А. исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика ООО НПК «ЭлПром» и Жуйков С.Н. на судебное заседание не явились, истец о месте и времени судебного заседания надлежаще извещён телефонограммой, направленный в адрес ответчика почтовый конверт с извещением возвращён в суд с отметкой «истек срок хранения».

Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда г. Уфы - leninsky.bkr@sudrf.ru.

В соответствии со статьёй 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено: «При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу».

Согласно статье 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд считает, поскольку судом были приняты меры по надлежащему извещению ответчика по известному суду адресу, направленное судом судебное извещение по указанному в кредитном договоре адресу, возвращено из-за неполучения его ответчиком, что в соответствии со статьёй 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует расценивать как отказ от принятия судебного извещения, а следовательно, в соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, считаются извещенными о времени и месте судебного заседания, ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, препятствия для рассмотрения дела без его участия отсутствуют.

Такой вывод согласуется со статьёй 14 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 года, согласно которым, при возвращении почтовым отделением связи судебных извещений с отметкой «за истечением срока хранения» волеизъявление адресата, свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения судебного дела.

Согласно пункту 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участника процесса, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, в обоснование которых ссылается в своих требованиях и возражениях. Не использование стороной указанного диспозитивного права на предоставление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, предоставленным другой стороной.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведённом работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 2.3 трудового договора Жуйков С.Н. принят на основную работу, на должность инженера производственно-технического отдела ООО НПК «ЭлПром».

На основании приказа директора ООО НПК «ЭлПром» от ДД.ММ.ГГГГ года №№ Жуйков С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ года переведён на должность инженера по сварке.

В нарушение указанных выше норм трудового законодательства запись о работе в должности инженера по сварке в трудовую книжку Жуйкова С.Н. не внесена.

Судом установлено, что по обращению Жуйкова С.Н. проведена прокурорская проверка, по результатам которой выявлены нарушения работодателем трудовых прав.

Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждены материалами дела.

Из протокола аттестации специалиста сварочного производства №№ от ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истцу был присвоен уровень (специалист сварочного производства 3 уровня). Заявкой № № от ДД.ММ.ГГГГ года на проведение аттестации специалиста сварочного производства подтверждается направление Жуйкова С.Н. на проведение обучения по указанной выше специальности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части внесения в трудовую книжку Жуйкова Семена Николаевича записи о работе в должности инженера по сварке в период с ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения.

Исковые требования истца в части замены записи в трудовой книжке истца об увольнении по инициативе работодателя в связи с неявкой работника на увольнение работника «инженера по сварке» по инициативе работодателя «по сокращению штата» удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств в обоснование этих требований истцом в суд не представлено.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░░ 1130280004051, ░░░ 0224012570) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░.

░░░░░                  ░░░░░░░ ░.░.