Решение по делу № 2-3090/2022 от 04.08.2022

    18RS0004-01-2022-004261-39

    Дело № 2-3090/2022

                                                            РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    2 ноября 2022 года                             г. Ижевск

    Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

    судьи Кочеткова Д.В.,

    при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пестеревой А.А. к ООО «АТ-Систем» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, просит с учетом изменения предмета иска взыскать с ответчика в свою пользу:

проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 17563,14 руб.

компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Требования иска мотивированы следующим.

В период с -Дата- по -Дата- истец работал у ответчика по трудовому договору по профессии «кладовщик». Задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- перед истцом ответчик погасил -Дата-.

Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело без участия сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания

Суд, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено следующее.

Ответчик обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрирован в установленном порядке в Межрайонной ИФНС России № 8 по УР.

Судом установлено, что в период с -Дата- по -Дата- истец работал у ответчика по трудовому договору по профессии «кладовщик». Задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- перед истцом ответчик в полном объеме погасил -Дата-, данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, справкой 2-НДФЛ, копией дополнительного соглашения от -Дата- к трудовому договору от -Дата- №, ответчиком не оспариваются.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Размер заработной платы, установленный трудовым договором, период задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы и её расчет ответчиком не оспаривался.

В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств в данной части требований не представил. Расчеты истца судом проверены, признаны обоснованными.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ данные обстоятельства являются основанием для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начисляемые на сумму задолженности по заработной плате.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок расчета при увольнении, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пестеревой А.А. (ИНН №) к ООО «АТ-Систем» (ИНН 1841022406) о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АТ-Систем» в пользу Пестеревой А.А. проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 17563,14 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «АТ-Систем» в пользу МО ... госпошлину в размере 1002,52 руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия через суд, вынесший решение.

      Судья                                                Д.В. Кочетков