Решение по делу № 33-3890/2021 от 16.03.2021

Судья: Туранова Н.В. 24RS0017-01-2020-003704-63

Дело №33-3890/2021

045г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

29 марта 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Макаровой Ю.М., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Деркача Сергея Николаевича к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе АО «Красноярский электровагоноремонтный завод»,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 09 декабря 2020г., которым постановлено:

Исковые требования Деркача Сергея Николаевича удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» в пользу Деркача Сергея Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 795 750 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Красноярский электровагоноремонтный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 157,50 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Деркач С.Н. обратился в суд с иском к АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» о взыскании заработной платы. Свои требования он мотивировал тем, что с 01 июня 2016г. по 30 апреля 2020г. работал в должности <данные изъяты>. В период с 07 сентября 2019г. по 06 сентября 2020г. на основании дополнительного соглашения он продолжал работу в АО «КрЭВРЗ» в должности генерального директора. Согласно п.3.2.4 трудового договора ему установлена денежная премия в размере 0,40% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года. Дополнительным соглашением от 01 мая 2018г. размер единовременной поощрительной выплаты увеличен до 0,45%. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров, которое было проведено 05 июня 2019г. Согласно приказу от 24 июля 2019г. о его поощрении по итогам работы завода в 2018г. ему начислена премия в сумме 1 061 000 руб. Однако фактически выплачено только 265 250 руб., задолженность по выплате премии составила 795 750 руб., которая должна была быть выплачена в день его увольнения, т.е. 06 сентября 2020г., но выплачена не была. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 795 750 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» Салимов Р.Р. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Он полагает, что размер единовременной поощрительной выплаты установлен прежним генеральным директором Гиршем А.Р. незаконно и превышает размер премии, который бы полагался генеральному директору и его заместителям при соблюдении установленного локальными нормативными актами порядка. Также истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.

В возражениях на апелляционную жалобу Деркач С.Н., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание представитель АО «Красноярский электровагоноремонтный завод», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения Деркача С.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Деркач С.Н. на основании трудового договора от 01 июня 2016г. № 226с был принят в АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п.1.5 трудового договора работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере <данные изъяты>.; доплаты и надбавки: районный коэффициент - в размере 30%, территориальная надбавка - в размере, определяемом законодательством РФ; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, утвержденному работодателем; иные выплаты, предусмотренные настоящим договором, коллективным договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя.

Согласно п.3.2.4 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда, в размере 0,4% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, которая рассчитывается на основании методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ» по чистой прибыли для оценки эффективности работы руководства общества, утвержденной советом директоров работодателя. Указанная премия выплачивается не позднее 30 календарных дней после проведения годового общего собрания акционеров работодателя (утверждения годового отчета работодателя, утверждения годовой бухгалтерской отчетности, в том числе отчета о финансовых результатах). Часть указанной премии может быть выплачена работодателем, на основании решения единоличного исполнительного органа Управляющей компании «Афина Паллада», до окончания календарного года (по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года), но не ранее истечения 60 календарных дней после составления предусмотренной законодательством РФ бухгалтерской отчетности полного квартала при наличии прибыли текущего года. Размер указанной премии может быть уменьшен работодателем с учетом оценки личного трудового участия работника единоличным исполнительным органом Управляющей компании «Афина Паллада».

На основании дополнительного соглашения от 06 сентября 2019г. к трудовому договору Деркачу С.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., доплаты и надбавки: районный коэффициент и территориальная надбавка - в размере, определяемом законодательством РФ, иные выплаты, предусмотренные настоящим договором и (или) иными локальными нормативными документами работодателя в лице Совета директоров.

В соответствии с приказом АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» от 24 июля 2019г. №65пр о поощрении работников по итогам работы АО «КрЭВРЗ» в 2018 году назначена выплата денежной премии, в том числе Деркачу С.Н. - <данные изъяты> в размере 1 061 000 руб.

Приказом от 03 сентября 2020г. №325с Деркач С.Н. 06 сентября 2020г. был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Деркач С.Н., ссылаясь на наличие задолженности по выплате заработной платы в связи с выплатой только части премии, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, удовлетворяя требование о взыскании задолженности по заработной плате, на основании совокупности представленных доказательств, руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, исходил из того, что единовременная поощрительная премия в размере 0,45% от полученной работодателем чистой прибыли по итогам года, начислена истцу работодателем в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, выплата которой является обязанностью работодателя.

Приказ о поощрении работников от 24 июля 2019г. №65пр, в соответствии с которым истцу назначена выплата денежной премии на основании п.3.2.4 трудового договора в размере 1 061 000 руб., издан в пределах компетенции генерального директора.

Факт работы Деркача С.Н. в 2018г. подтвержден материалами дела. Обстоятельств, указывающих на наличие оснований для лишения истца спорной выплаты, ответчиком не представлено. Выплаченный истцу размер указанной премии составляет 265 250 руб. Доказательств выплаты оставшейся суммы единовременной поощрительной премии в сумме 795 750 руб. в предусмотренный трудовым договором срок, а также при увольнении, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о взыскании с АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» в пользу Деркача С.Н. задолженности по выплате причитающейся ему премии в размере 795 750 руб.

Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что размер единовременной поощрительной выплаты установлен незаконно, с нарушением локальных нормативных актов Общества, в том числе Методики расчета финансового результата деятельности АО «КрЭВРЗ», поскольку расчет финансового результата Общества не являлся предметом данного спора.

Доводы жалобы о том, что законность приказа от 24 июля 2019г. №65пр о поощрении работников оспаривается ООО «Соло-Рент» в Арбитражном суде Красноярского края не имеют правового значения для правильного разрешения настоящего спора, поскольку ООО «Соло-Рент» не является стороной по делу, а непосредственно ответчиком указанный приказ в части неправомерного начисления Деркачу С.Н. единовременной поощрительной выплаты не оспаривался.

Кроме того, из материалов дела видно, что решением Арбитражного суда Красноярского края от 31 августа 2020г. по делу №А33-29971/2019 в удовлетворении исковых требований ООО «Соло-Рент» к Гиршу А.Р. о признании недействительным приказа от 24 июля 2019г. №65пр было отказано. Постановлением Третьего Арбитражного апелляционного суда от 26 января 2021г. решение Арбитражного суда Красноярского края от 31 августа 2020г. оставлено без изменения.

Не являются основанием для отмены решения доводы апелляционной жалобы о том, что суд не применил ч.2 ст.392 ТК РФ и истцом пропущен срок на обращение в суд с заявлением о взыскании заработной платы и иных причитающихся сумм, поскольку они основаны не неверном применении норм трудового законодательства.

Материалами дела подтверждено, что приказ о выплате премии издан 24 июля 2019г., часть премии в размере 265 250 руб. выплачена истцу 31 июля 2019г. Доказательств выплаты оставшейся суммы, в том числе при увольнении истца 06 сентября 2020г. ответчиком не представлено и судом не установлено. Деркач С.Н. обратился в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной части премии, 23 сентября 2020г., т.е. в пределах установленного срока обращения в суд.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 09 декабря 2020г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя АО «Красноярский электровагоноремонтный завод» Салимова Р.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: