Решение от 04.06.2020 по делу № 8Г-9146/2020 [88-10803/2020] от 27.02.2020

Дело №88-10803/2020

Уникальный идентификатор дела 33RS0002-01-2019-004219-42

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

4 июня 2020 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Захаровой С.В.,

судей Матушкиной Н.В. и Бекловой Ж.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краснова С. Н. к ООО «ПепсиКо Холдингс» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-3749/2019)

по кассационной жалобе Краснова С. Н. на решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 06.09.2019 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 28.11.2019,

которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Второго кассационного суда общей юрисдикции Захаровой С.В., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Ганцевой С.В., полагавшей обжалуемые судебные постановления подлежащими оставлению без изменения,

судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

у с т а н о в и л а:

Краснов С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПепсиКо Холдингс» (далее по тексту также - ООО «ПепсиКо Холдингс») о признании незаконным и отмене приказа №-ц-лс от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в должности территориального менеджера по развитию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 152270,18 руб. и компенсации морального вреда в размере 25000 руб.

Решением Октябрьского районного суда г. Владимира от 06.09.2019, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 28.11.2019, в удовлетворении исковых требований Краснова С. Н. отказано.

В кассационной жалобе Краснова С.Н., поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, ставится вопрос об отмене решения Октябрьского районного суда г. Владимира от 06.09.2019 и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 28.11.2019, как незаконных.

Заявитель указывает на допущенное судом нарушение норм материального и процессуального права, неверную оценку представленных в дело доказательств. Полагает ошибочным вывод суда о соблюдении работодателем предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Непосредственный руководитель истца – региональный менеджер мог выявить факт отсутствия истца на рабочем месте в тот же день. Использование при работе корпоративной sim-карты, служебного автомобиля, планшета и ноутбука не является обязательным; стационарного рабочего места у истца не имеется. Доказательств падения продаж исключительно вследствие виновных действий истца, ответчик не представил. Представленные ответчиком таблицы «Выгрузка базы маршрута» являются недопустимым доказательством; выгрузки из программ Isales и «Скаут» недостоверны, чему суд оценки не дал. Также указывает на необоснованный отказ суда первой инстанции в вызове свидетелей, что лишило его право на представление доказательств.

От ООО «ПепсиКо Холдингс» поступили возражения на кассационную жалобу.

В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела истец Краснов С.Н., не представивший сведений о причинах неявки, представитель ответчика ООО «ПепсиКо Холдингс», просивший о рассмотрении дела в его отсутствие. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно ст. 379? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судебными инстанциями при рассмотрении дела по доводам жалобы и материалам дела допущено не было.

Как установлено судом и следует из обжалуемых судебных постановлений, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПепсиКо Холдингс» и Красновым С.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, он принят на работу на должность территориального менеджера по развитию в отдел продаж. Истцу установлен разъездной характер работы, вверенная территория <адрес> и <адрес>.

В соответствии с должностной инструкцией, с которой истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, являющейся приложением к трудовому договору, он обязан своевременно и качественно исполнять распоряжения непосредственного руководителя (Регионального менеджера по продажам/старшего менеджера по территориальным продажам) или уполномоченного вышестоящего должностного лица, обусловленные производственной деятельностью, в соответствии с требованиями, утвержденными внутренними правилами, процедурами и инструкциями Компании (п.3.3), устанавливать измеримые, достижимые, понятные, соотнесенные с условиями дистрибьюторского соглашения и четко определенные по времени задачи, соответствующие целям и планам Компании для дистрибьюторов, доводить оперативные задачи до дистрибьютора, контролировать их выполнение (п.3.8), организовывать и проводить обучение стандартам продаж продукции Компании работников торговых команд дистрибьютора… совместно с дистрибьютором подготавливать план корректирующих действий для повышения качества знаний работников дистрибьюторов (п.3.9), составлять и регулярно обновлять список всех торговых точек, продающих продукты питания, на вверенной территории, доводить список до дистрибьюторов и совместно разрабатывать план по посещениям и увеличению продаж в каждой из этих торговых точек, регулярно контролировать выполнение плана (п.3.10), выполнять поставленные задачи по обеспечению наличия продукции Компании в каждой торговой точке на закрепленной территории путем доведения до дистрибьютора лучших практик организации продаж продукции Компании и использования предлагаемых Компанией инструментов (п.3.14), по согласованию с Дистрибьютором доводить до сотрудников торговых команд Дистрибьютора стандарты организации продаж с обязательными показательными посещениями клиентов, демонстрируя на собственном примере необходимые навыки продаж (п. 3.15), по согласованию с руководителями команд дистрибьютора, отвечающих за продажи продукции, приобретенной у Компании, участвовать в собраниях торговых команд дистрибьютора с целью доведения информации о лучших практиках, результатах аудита торговых точек и плане корректирующих действий, направленных на увеличение продаж и улучшении представленности продукции Компании (п.3.16), регулярно лично посещать ключевых клиентов Дистрибьютора для получения обратной связи (п.3.19).

Согласно пункту 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПепсиКо Холдингс» обязанностью работника является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, своевременно и точно исполнять задачи своего непосредственного руководителя, порученные ему в устной или письменной форме, а также полученные от руководителя по электронной почте или иным образом (смс-сообщения).

Режим работы установлен - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, рабочий день с 09-00 до 18-00 часов (перерыв 13-14 часов).

Согласно утвержденному на май 2019 года Календарю активностей на ДД.ММ.ГГГГ запланирован Аудит ЛД, на ДД.ММ.ГГГГ - полевое обучение СА, ДД.ММ.ГГГГ - полевое обучение МА, ДД.ММ.ГГГГ - полевое обучение ЗМ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя региональных продаж Щеколдина В.А. от ООО «Пивстар» (дистрибьютора) поступило письмо с просьбой провести проверку качества обучения сотрудников отдела продаж ООО «Пивстар» Владимирского региона территориальными менеджерами по развитию общества за май 2019 года в связи с низкими показателями выполнения задач и выборочным опросом торговой команды ООО «Пивстар» на знание навыков продаж, который был проведен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от регионального руководителя Щеколдина В.А. в адрес руководителя группы по администрированию и поддержки процессов управления персоналом Компании направлена служебная записка, из содержания которой усматривается указание на нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей Красновым С.Н., выявленного в результате изучения выгрузки электронных данных программ «Isales», ГК СКАУТ.

Приказом №-Ш-ОД от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по расследованию причин неисполнения истцом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка.

На уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости дать объяснения Краснов С.Н. ответил отказом, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно данных Красновым С.Н. ДД.ММ.ГГГГ объяснений служебные обязанности в дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ им исполнялись согласно календарю активностей, аудит и обучение проведены по маршрутам надлежащим образом, рабочий день ранее установленного режима не оканчивал.

Актом комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Краснов С.Н. начинал работу позже времени начала рабочего дня (от примерно 1 часа до 2 часов 23 минут позже) и заканчивал ранее времени окончания рабочего дня (более чем на 2-3 часа раньше). Проводил в указанные даты совместную работу и аудит в период времени, который меньше необходимого на 4-5 часов. Время визитов в некоторые торговые точки недостаточно для качественного проведения аудита или совместной работы. Свои выводы комиссия обосновала данными электронных программ «Isales», ГК СКАУТ.

Судом также установлено, что приказом ООО «ПепсиКо Холдингс» от ДД.ММ.ГГГГ №-░-░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ №-░-░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3,8,9,10,14,16,19 ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ 8.2 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ №-░-░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░ ░. 5 ░.1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ №-░-░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░. 5 ░. 1 ░░. 81, ░░.░░. 192, 193, 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 23, 33-35, 52 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 №2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 198 ░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 379? ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379?, 379?, 390, 390? ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 06.09.2019 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28.11.2019 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░