Решение по делу № 2-4117/2021 от 14.10.2021

Дело №

55RS0№-36

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 декабря 2021 года адрес

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре ФИО4, помощнике ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании     

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛЬППРОМСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АЛЬППРОМСТРОЙСЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала у ответчика в период с .... по .... в должности инженера по проектно-сметной документации. Трудовой договор расторгнут, однако работодатель не выплатил ей заработную плату за март, апрель и май 2020 года в общем размере 90 000 рублей, также ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 075 рублей. Просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность.

В судебном заседании истец участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «АЛЬППРОМСТРОЙСЕРВИС» о времени и месте судебного заседания извещено судом надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, считает необходимым рассматривать настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от .... истец работала у ответчика в должности инженера по проектно-сметной документации. Работа для истца являлась основным местом работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

По условиям указанного трудового договора должностной оклад работника согласован сторонами в размере 13 600 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от .... оклад установлен в размере 26 000 рублей.

Из копии трудовой книжки истца следует, что трудовые отношения с ответчиком прекращены .....

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на наличие у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за за март, апрель и май 2020 года в общем размере 90 000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 075 рублей.

Ответчику судом направлялось определение с обязанием предоставления документов, в том числе локальных нормативных актов, определяющих порядок оплаты труда работника, режим его работы, табели учета рабочего времени, однако указанное требование оставлено ответчиком без внимания.

Ответчиком не представлено доказательств того, что при увольнении с истцом произведен расчет в полном объеме.

Проанализировав представленные стороной истца доказательства, которые ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате.

Размер и расчет задолженности ответчиком в ходе производства по делу в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не опровергнуты, контррасчет, какие-либо надлежащие доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате не представлены.

Суд полагает необходимым удовлетворить требования истца, в заявленном размере, взыскав с ответчика возникшую задолженность.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АЛЬПРОМСТРОЙСЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2021 года в сумме 90 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 54 075 рублей.

Взыскать с ООО «АЛЬПРОМСТРОЙСЕРВИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 082 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2021 года в сумме 90 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено .....

Судья С.Х. Савченко