Решение по делу № 2-1224/2024 от 16.07.2024

Дело № 2-1224/2024

УИД: 67RS0007-01-2024-001962-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2024 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

при секретаре                                : Кайченковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цимбаловой Е. В. к обществу с ограниченной ответственностью Кабельный завод «КИТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Цимбалова Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью Кабельный завод «КИТ» (далее по тексту – ООО КЗ «КИТ»), в обоснование которого указала, что с дд.мм.гггг осуществляет трудовую деятельность на предприятии, работая в должности главного бухгалтера. Вместе с тем, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата не выплачена, задолженность ответчика составляет 416 998 руб. Таким образом, работодатель не исполняет предусмотренную законодательством и трудовым договором обязанность по оплате труда. В этой связи, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО КЗ «КИТ» задолженность по заработной плате в размере 416 998 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 21 545 руб. 45 коп. (на дату подачи заявления в суд дд.мм.гггг), и на момент вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

            В представленном суду письменном ходатайстве Цимбалова Е.В. просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

            Представитель ООО КЗ «КИТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В связи с этим, дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.

            Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в частности, место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При этом, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При этом, факт соблюдения прав работника, установленных трудовым договором, в том числе, по своевременной и в полном объеме выплаченной заработной платы обязан доказать работодатель (статья 56 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг Цимбалова Е.В. состояла в трудовых отношения с ООО КЗ «КИТ», работая в должности главного бухгалтера.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются, в частности, трудовым договором, приказом о приеме и другими материалами дела.

При этом, пунктом 3.3 трудового договора № ххх от дд.мм.гггг определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

Из представленной работодателем справки следует, что в отношении Цимбаловой Е.В. задолженность по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг составляет: апрель – 140 999 руб., май - 140 999 руб., июнь – 135 000 руб., итого – 416 998 руб.

При таких установленных по делу обстоятельствах, а также с учетом приведенного нормативного регулирования заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 416 998 руб. и денежной компенсации за задержку ее выплаты подлежат удовлетворению.

Представленный истцом расчет денежной компенсации в размере 21 545 руб. 45 коп. (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть на дату подачу заявления в суд), предъявленной к взысканию, судом проверен и его правильность сомнений не вызывает.

При этом, исходя из положений части 1 статьи 236 ТК РФ и части 3 статьи 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 31 358 руб. 25 коп. из расчета, произведенного судом, содержащегося в материалах дела.

Таким образом, общий размер подлежащей взысканию денежной компенсации составляет 52 903 руб. 70 коп. (21 545 руб. 45 коп. + 31 358 руб. 25 коп.).

Помимо этого, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком не исполнена установленная законом обязанность по выплате работнику заработной платы в предусмотренный срок, учитывая длительный период задержки выплаты заработной платы в значительном размере, с ООО КЗ «КИТ» в пользу Цимбаловой Е.В. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 20 000 рублей.

Помимо этого, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 199 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 416 998 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

            РЕШИЛ:

Взыскать с общества ограниченной ответственностью Кабельный завод «КИТ» (ИНН 6732192630) в пользу Цимбаловой Е. В. (паспорт № ххх) задолженность по заработной плате в размере 416 998 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 903 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 489 901 рубль 70 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 416 998 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью Кабельный завод «КИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 199 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

            Председательствующий:              /подпись/              Дроздов С.А.

Копия верна.

Судья Сафоновского районного суда

Смоленской области                    Дроздов С.А.

                                                      Мотивированное решение изготовлено 25.09.2024 г.