Решение по делу № 2-87/2020 от 03.03.2020

Дело № 2-87/2020 УИД 43RS0031-01-2020-000094-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

30 апреля 2020 года пос. Подосиновец.

Подосиновский районный суд Киpовской области в составе председательствующего судьи Кокоулина В.А., пpи секpетаpе судебного заседания Гордеевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Помелова М.Н. к ООО «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований изложены следующие обстоятельства.

Помелов М.Н. работал в ООО «Демьяновские мануфактуры» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодатель не выплатил истцу задолженность по заработной плате в сумме 41 405,17 руб.

Указанную сумму, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, исчисленную по день вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда в размере 30,00 руб. истец потребовал взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры».

В судебное заседание Помелов М.Н. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

ООО «Демьяновские мануфактуры», извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, возражений относительно требований истца от указанного юридического лица не поступило, сведений о сумме задолженности перед истцом на дату увольнения ответчик в суд не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ Помелов М.Н. работал в ООО «Демьяновские мануфактуры» в должности машиниста отливной машины комплекса ДВП. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с предприятия по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Доказательств того, что заработная плата, начисленная и причитающаяся к выплате Помелову В.Н. на день его увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ, выплачена истцу в полном объеме, ответчиком (работодателем) не представлено, доводы истца о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы не опровергнуты, запрошенные судом сведения о размере задолженности по заработной плате ответчиком не представлены.

Утверждения истца о сумме задолженности работодателя по заработной плате подтверждаются имеющимся в материалах дела расчетным листом.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения, является обоснованным, соответствующим положениями ст. 236 ТК РФ и ч. 3 ст. 196 ГПК РФ. Исходя из заявленного истцом периода - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер указанной компенсации составит 3 509,78 руб.

Таким образом, суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме исковые требования Помелова М.Н. о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 41 405,17 руб., невыплаченной истцу в день его увольнения, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 509,78 руб., всего 44 914,95 руб.

Разрешая требование истца о компенсации причиненного ему бездействием работодателя морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (части 1 и 2 ст. 237 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Находя установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в неправомерных действиях по невыплате заработной платы, исходя из положений вышеуказанной статьи ТК РФ, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований Помелова М.Н. о денежной компенсации причиненного ему морального вреда.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, размер предъявленной истцом к взысканию суммы, находит возможным взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры» в качестве компенсации причиненного Помелову М.Н. морального вреда в его пользу 30,00 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

pешил:

исковые требования Помелова М.Н. удовлетворить.

Взыскать в пользу Помелова М.Н. с ООО «Демьяновские мануфактуры» в качестве задолженности по заработной плате 44 914,95 руб., в качестве компенсации морального вреда 30,00 руб., всего 44 944,95 руб.

Взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры» в доход бюджета муниципального образования «Подосиновский муниципальный район <адрес>» госпошлину в размере 1 548,35 руб.

Ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения может быть подано в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения суда. Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Подосиновского районного суда: Кокоулин В.А.