Решение от 18.10.2024 по делу № 33-2966/2024 от 19.08.2024

    УИД 14RS0016-01-2024-000710-03

    дело № 2-583/2024                                                          № 33-2966/2024

    судья Григорьева С.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск                                                              18 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Петуховой О.Е.

при секретаре Осиповой Е.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело по иску Ендржеевской О.В. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» о признании действий работодателя по не предоставлению очередного отпуска незаконными, признании приказов незаконными и их отмене, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2024 года.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя истца Пискового В.И., представителя ответчика Григоркина Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

установила:

Ендржеевская О.В. обратилась в суд к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» (далее по тексту – МКОУ «СОШ № 15») с иском о признании действий работодателя по непредоставлению очередного отпуска незаконными, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, об освобождении от классного руководства незаконными и их отмене, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что работает учителем ******** в МКОУ «СОШ №15» поселка .......... Мирнинского района Республики Саха (Якутия) с 1 сентября 2002 года на основании трудового договора от 1 сентября 2002 года. 22 марта 2024 года обратилась к директору школы с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска с 26 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года с оплатой проезда по причине нуждаемости в прохождении медицинского обследования в г. ........... В предоставлении отпуска отказано, несмотря на то, период для обследования был выбран во время школьных каникул и с целью ненарушения учебного процесса. По состоянию на 25 марта 2024 года не ознакомлена с графиком отпусков, хотя бланк заявления на включение в график отпусков предлагали заполнить до 19 марта 2024 года. 19 марта 2024 года директором МКОУ «СОШ №15» издан приказ № ... о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, 25 марта 2024 года № ... об освобождении от классного руководства. Считает, что указанные приказы вынесены с нарушением трудового законодательства, с должностными обязанностями, в том числе и с классным руководством, она справлялась, директор школы относился к ней предвзято.

Просит признать незаконными действия ответчика в непредоставлении ей оплачиваемого отпуска, признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарного взыскания, освобождении от классного руководства, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Решением Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2024 года прекращено производство по делу в части признания незаконными действий работодателя в части наложения дисциплинарного взыскания, признания незаконным и отмене приказа № ... от 19 марта 2024 года в связи с отказом от исковых требований в данной части. В удовлетворении остальных исковых требований Ендржеевской О.В. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» отказано.

Не согласившись с решением суда, истец Ендржеевская О.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что суд не исследовал по существу фактические обстоятельства дела, а ограничился лишь формальным изложением правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения. В решении суда отсутствуют ссылки на исследованные доказательства, а также их оценка и выводы. Считает, что отказ в непредоставлении отпуска является незаконным, поскольку ею был выбран период отпуска во время школьных каникул. Ранее ответчик также отказывал в предоставлении отпуска, что является ущемлением трудовых прав работника. Также указывает, что график отпусков, утвержденный якобы 10 января 2024 года на указанную дату, не существовал. Данный факт подтверждается информацией в Информационно-коммуникационной образовательной платформе «********» группе школы «********» от 15 апреля 2024 года, а также ответом Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от 7 мая 2024 года № ..., в котором указано, что график отпусков утвержден 15 апреля 2024 года.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явилась, сообщила, что будет участвовать через представителя согласно телефонограмме.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном пунктом 2 части 1 статьи 14, статьи 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части в силу требований части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В части прекращения производства по делу о признании незаконными действий работодателя в части наложения дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа № ... от 19 марта 2024 года решение суда не обжалуется, соответственно, в этой части решение суда не является предметом проверки судом апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражении на нее, выслушав представителя истца и представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

По смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела судом не допущены.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (части 2, 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда педагогических работников как отдельной категории работников, ограничивающие применение общих норм трудового законодательства, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (статья 5, части 6 статьи 11, статьи 252, главы 52 Трудового кодекса Российской Федерации).

К педагогическим работникам относится физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (пункт 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон № 273-ФЗ)).

На организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций (часть 2 статьи 21 Закона № 273-ФЗ).

Правовой статус педагогического работника подразумевает под собой совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством РФ и субъектов РФ, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и муниципальными правовыми актами (часть 1 статьи 47 Закона № 273-ФЗ).

При этом на педагогических работников возлагается обязанность, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом, а также они несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и случаях, которые установлены федеральными законами (пункты 11, 12 части 1, часть 4 статьи 48 Закона № 273-ФЗ).

Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно Приложению.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность учителя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Ендржеевская О.В. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «СОШ № 15» должности учителя ********, что следует из трудового договора от 1 сентября 2002 года.

Общая педагогическая нагрузка, установленная истцу Ендржеевской О.В. на 2023/2024 учебный год составила 32 недельных учебных часа. При переводе учебной нагрузки в часы работы в каникулярное время – 5,3 часов рабочего времени.

Помимо преподавательской деятельности в связи с производственной необходимостью приказом № ... от 20 ноября 2023 года Ендржеевской О.В. разрешено классное руководство ******** класса с 22 ноября 2023 года (вместо Ц.) и на Ендржеевскую О.В. возложена функция классного руководителя ******** класса, что подтверждается дополнительным соглашением от 27.11.2023 года к трудовому договору № ... от 12.10.2000 года.

Приказом от 5 июня 2023 года № ... Ендржеевской О.В. предоставлен проезд в отпуск по маршруту ******** за период работы с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года с компенсацией за счет средств АК «********» (ПАО) в размере 50 000 рублей. Отпуск предоставлен с 6 июня 2023 года по 17 августа 2023 года (приказ № ... от 23 мая 2023 года).

Приказами директора МКОУ «СОШ № 15» от 14 сентября 2023 года № ... истцу Ендржеевской О.В. предоставлено 3 календарных дня в счет отпуска с 11 сентября 2023 года по 13 сентября 2023 года, от 14 сентября 2023 года № ... – 5 календарных дней в счет отпуска с 5 сентября 2023 года по 9 сентября 2023 года, от 17 октября 2023 года № ... – 1 календарный день в счет отпуска 7 октября 2023 года, от 28 февраля 2024 года № ... – 1 календарный день в счет отпуска 24 февраля 2024 года.

15 ноября 2023 года истец Ендржеевская О.В. обратилась в адрес директора школы с заявлением о включении ее график отпусков с 15 июня 2024 года на 80 календарных дней.

10 января 2024 года работодателем составлен график отпусков № ..., с которым истец Ендржеевская О.В. ознакомлена под личную подпись.

28 мая 2024 года истец Ендржеевская О.В. на имя директора МКОУ «СОШ № 15» обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июля 2024 года в количестве 46 календарных дней за период работы с 16 декабря 2023 года по 15 декабря 2024 года. В заявлении проставлена виза директора МКОУ «СОШ № 15» – предоставить.

19 марта 2024 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден график работы сотрудников МКОУ «СОШ № 15» на период весенних каникул с 23 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года.

В соответствии с пунктом 1 графика определено, что педагогический персонал МКОУ «СОШ № 15» с 09:00 и по учебной нагрузке, например: «Сотрудник 1» имеет нагрузку 18-недельных часов, ежедневно отрабатывает 3 часа (18 часов : 6 рабочих дней = 3 часа). Выходной день – воскресенье.

Согласно графику консультаций с 23 по 30 марта 2024 года на Ендржеевскую О.В. возложена обязанность по проведению консультаций по предмету «********» в ******** классе с понедельника по пятницу индивидуально в любое время, свободное от других консультаций.

21 марта 2024 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден план работы МКОУ «СОШ № 15» п. .......... на каникулах.

Согласно плану определено, что с 25 марта 2024 года по 26 марта 2024 года с 1 класса по 11 класс запланированы мероприятия: лыжные прогулки в весенний лес, ответственным лицом является классный руководитель (пункт 8); с 25 марта 2024 года по 29 марта 2024 года с 9 класса по 11 класс – подготовка к ГИА. Консультации по предметам, ответственными лицами являются учителя-предметники (пункт 10); с 25 марта 2024 года по 29 марта 2024 года с 1 класса по 11 класс – дополнительные занятия с учениками, имеющими неудовлетворительные оценки за четверть, ответственными лицами являются учителя-предметники (пункт 10); 25 марта 2024 года – участие в работе районных методических объединений, ответственными лицами являются учителя-предметники (пункт 12); с 25 марта 2024 года по 29 марта 2024 года с 5 класса по 11 класс – ********, ответственными лицами являются классные руководители (пункт 13).

22 марта 2024 года истец Ендржеевская О.В. обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с 26 марта 2024 года по 1апреля 2024 года с необходимостью медицинского обследования и оплате проезда по маршруту ********. В заявлении имеется отметка работодателя – не предоставлять по причине учебно-воспитательного процесса. Согласован и утвержден график работы на каникулах.

В удовлетворении указанного заявления работодателем отказано, в связи с чем истцом был инициирован настоящий спор.

Кроме того, приказом от 25 марта 2024 года № ... в связи с ненадлежащим исполнением функции классного руководителя, нарушением сроков сдачи отчетности по классу с Ендржеевской О.В. снято классное руководство ******** класса с 22 марта 2024 года и с этой даты классным руководителем ******** класса назначена А. Классное руководство снято в связи с неоднократными докладными: социального педагога М. от 23 января 2024 года (по питанию, охвату питания); социального педагога М. от 31 января 2024 года (по соц. паспортам ********, ********, ******** классов); социального педагога С. от 22 марта 2024 года о непредоставлении своевременно табелей по питанию. С истцом руководством школы по указанным фактам проводились профилактические беседы.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца о признании действий работодателя по не предоставлению очередного отпуска незаконными, признании приказа об освобождении от классного руководства незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями трудового законодательства, исходил из того, что при составлении графика отпусков работодателем было изначально принято во внимание желание работника о предоставлении ему очередного отпуска в другое время, а при рассмотрении заявления о предоставлении части очередного отпуска установлена необходимость участия истца в учебном процессе в отсутствие доказательств подтверждающих необходимость выезда истца для проведения медицинских обследований. Доводы истца о незаконности действий ответчика по изданию приказа № ... от 25.03.2024 года о снятии с нее классного руководства суд признал необоснованными, указал на издание приказа на основании соответствующих докладных и после проведения с ней разъяснительной работы.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на правильном толковании норм материального права с учетом установленных существенных обстоятельств дела только в части принятого судом решения и полагает необходимым отметить следующее.

Так, в соответствии с пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Согласно пункту 9 статьи 2 Закона образовательная программа – комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты) и организационно-педагогических условий, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, оценочных и методических материалов, а также в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях в виде рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, форм аттестации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 48 Закона педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания.

Из статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.02.2022, № 9 (часть I), ст. 1341.

Пунктом 1.2. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом: а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации; б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее – приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601; г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (пункт 4.2.).

В соответствии с пунктом 6.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Данная государственная гарантия на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, также закреплена и в пункте «в» части 1 статьи 7 Закона Республики Саха (Якутия) от 14 июня 1995 года № 67-I «Об учителе». Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и категории детей, с которыми он работает. Продолжительность дополнительных отпусков зависит от условий работы.

Аналогичные положения содержатся в пункте 5.2.2.14 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы.

Пунктом 4.6 указанного Приказа установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

30 ноября 2021 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден коллективный договор между работодателем и работниками МКОУ «СОШ № 15» на 2022-2024.

Согласно пункту 5.15 Коллективного договора время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Согласно пункту 6.3. Коллективного договора МКОУ «СОШ № 15» на 2022 – 2024 годы педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Пунктом 6.6. Коллективного договора определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала (пункт 6.7. договора).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ (пункт 6.8 договора).

С графиком отпусков № ... от 10 января 2023 года истец Ендржеевская О.В. была ознакомлена лично под роспись, что подтверждается самим графиком отпусков. Данный график соответствует ранее написанному истцом заявлению от 15.11.2023 года, о предоставлении ей отпуска в летнее время с 15.06.2024 года.

Между тем, основанием для обращения истца Ендржеевской О.В. в суд послужил отказ работодателя представить ей отпуск в весеннее время в период учебного процесса, что истец полагает незаконным и нарушающим ее право на отпуск.

В соответствии с пунктом 6.3. Должностной инструкции учителя, утвержденной директором МКОУ «СОШ № 15» от 20 января 2021 года, во время каникул, не приходящихся на отпуск, учитель привлекается администрацией школы к педагогической, методической или организационной деятельности в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы педагога во время каникул утверждается приказом директора.

Согласно абзацу третьему пункта 8.1 Правил внутреннего распорядка для работника МКОУ «СОШ № 15», утвержденному директором МКОУ «СОШ № 15» от 1 сентября 2023 года рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств, обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

Пунктом 8.33 Правил предусмотрено, что образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Из пункта 8.39 Правил следует, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.

В силу пункта 8.45 Правил режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Из материалов дела следует, что 15 ноября 2023 года истец Ендржеевская О.В. обратилась в адрес директора с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 июня 2024 года на 80 календарных дней, то есть данное заявление поступило в адрес работодателя перед составлением графика отпусков. Данное заявление свидетельствует о желании истца Ендржеевской О.В. по включению в график отпусков именно в указанный период времени, исходя из полагающихся ей 80 календарных дней отпуска, в связи с чем неутверждение ответчиком графика отпусков до 1 января 2024 года и утверждение его более поздней датой, что следует из заключения инспектора Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) не свидетельствует о нарушении прав истца Ендржеевской О.В. на отпуск, так как в момент написания истцом заявления о внеочередном предоставлении ей отпуска в период с 26 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года ее право на отпуск нельзя считать наступившим даже в отсутствие графика отпусков при наличии ранее поданного заявления о предоставлении отпуска в летнее время с 15 июня 2024 года.

Следует отметить, что в деле имеется график от 10 января 2024 года, с которым истец Ендржеевская О.В. была ознакомлена. Из пояснений представителя ответчика следует, что в график вносились изменения, в связи с чем в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) был предоставлен график отпусков с внесенными изменениями, датированный датой внесения изменений. Данные пояснения ответчика судебной коллегией проверены и нашли свое подтверждение, поскольку действительно графики отпусков, утвержденные в январе и в апреле 2024 года, отличаются указанием на различные отпуска ряда педагогов и вспомогательного персонала, что свидетельствует о внесении в первоначальный график изменений в апреле 2024 года.

Так, в порядке пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» судебной коллегией истребованы с ответчика дополнительные доказательства по делу, в частности, график отпусков, утвержденный 15 апреля 2024 года. При сравнительном анализе данного графика с графиков отпусков, утвержденным работодателем от 10 января 2024 года, действительно установлено, что графики отпусков отличаются внесенными позднее 15 апреля 2024 года изменениями в пунктах 10 (по учителю химии и биологии), 22 (по учителю начальных классов) и обслуживающему персоналу, что не исключает право работодателя внести изменения в график отпусков, утвержденный ранее, в порядке статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом следует отметить, что дата запланированного отпуска истца не изменялась и в обоих графиках указан летний период отпуска истца, что не свидетельствует о нарушении ее прав.

Более того, на весенние каникулы работодателем составлен график консультаций в период с 23 по 30 марта 2024 года, где указан учитель ******** Ендржеевская О.В. в качестве лица, проводящего консультации для учащихся ******** классе.

19 марта 2024 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден график работы сотрудников МКОУ «СОШ № 15» на период весенних каникул с 23 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года (том 1 л.д. 64).

Согласно плану определено, что с 25 марта 2024 года по 29 марта 2024 года в МКОУ «СОШ № 15» запланированы классные мероприятия, консультации по предметам, дополнительные занятия с учениками, имеющими неудовлетворительные оценки за четверть, участие в работе районных методических объединений, подготовка учеников к ГИА, консультации по предмету, где ответственными лицами являются классные руководители и учителя-предметники (том 1 л.д. 80).

В данном случае истец Ендржеевская О.В. являлась как классным руководителем ******** класса, так и учителем-предметником, так как классное руководство снято приказом с истца только 25 марта 2024 года, то есть до указанной даты истец должна была выполнять свои обязанности, следовательно, на нее распространялись вышеуказанные локальные акты директора МКОУ «СОШ № 15», подтверждающие ее педагогическую нагрузку и необходимость проведения педагогической работы в каникулярное время, что исключало возможность предоставления ей отпуска вне графика отпусков и вне учебного плана.

Кроме того, как указано в пункте 6.15 Коллективного договора на основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ, работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших и умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы); работающим инвалидам.

Между тем, при обращении истца Ендржеевской О.В. в адрес работодателя с заявлением о предоставлении ей отпуска в период с 26 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года с необходимостью медицинского обследования и оплате проезда работник не предоставил доказательств, а именно медицинских документов, дающих основания для предоставления отпуска по медицинским показаниям.

Таким образом, в Коллективном договоре МКОУ «СОШ № 15», Правилах внутреннего распорядка для работника нашло отражение соглашение работодателя с профсоюзом (работниками) об установлении графика отпусков с учетом специфики работы учреждения образования. Истец, заключив с ответчиком трудовой договор, добровольно принял на себя обязанности педагогического работника, со всеми вытекающими из специфики этой работы правами и обязанностями; приказ о предоставлении отпуска в спорный период работодателем не издавался, доказательств с достоверностью свидетельствующих о том, что истцу необходимо было выехать в г. .......... для медицинского обследования, не имеется.

Согласно сведениям, поступившим в адрес суда апелляционной инстанции от Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «********», от 09 и 18 октября 2024 года, истребованным в порядке пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией установлено, что как до 22 марта 2024 года (момент написания заявления на отпуск), так и после указанной даты истец Ендржеевская О.В. не нуждалась в необходимости выезда в специализированную клинику, такой выезд ей не был рекомендован, вопрос по авиаперелету по данным дневника осмотра не поднимался до указанной даты, а после указанной даты в связи с установлением диагноза: ********. Лечение было проведено согласно клиническим рекомендациям.

Судебная коллегия полагает необходимым обратить внимание на то обстоятельство, что согласно сведениям, предоставленными с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «********» следует, что истец Ендржеевская О.В. с жалобами по диагнозу: ******** в период с 20 октября 2023 года в больницу не обращалась, что ставит под сомнение ее пояснения о тяжелом состоянии и необходимости вылета.

Приобщенные к материалам дела представителем истца медицинские документы, подтверждающие прохождение Ендржеевской О.В. обследования, лечения и отдыха в санатории в период отпуска (июнь-август 2024 года) не свидетельствуют о наличии оснований для ее вылета ввиду тяжелого состояния здоровья в марте 2024 года. Указание на некачественное оказание медицинской помощи истцу не имеет правового значения для данного дела и не влечет оснований для удовлетворения требований истца.

В целом, указанные обстоятельства не свидетельствуют с достоверностью о том, что именно в указанный период истцу Ендржеевской О.В. требовалось совершить авиаперелет для прохождения медицинского обследования и получения медицинской помощи.

Следовательно, действия работодателя по не предоставлению отпуска истцу Ендржеевской О.В. являются правомерными и не свидетельствуют о незаконности и ущемлению ее трудовых прав работника.

Таким образом, действия работодателя по не предоставлению отпуска истцу Ендржеевской О.В. в период весенних каникул требований вышеуказанных норм не нарушают. В материалы представлены доказательства, в полном объеме подтверждающие то обстоятельство, что предоставление отпуска истцу, как педагогическому работнику, в каникулярное время в течение учебного года нарушает режим образовательного процесса, установленный работодателем.

Судебная коллегия не может признать состоятельными доводы апелляционной жалобы о том, что суд не исследовал по существу фактические обстоятельства дела, а ограничился лишь формальным изложением правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения; в решении суда отсутствуют ссылки на исследованные доказательства, а также их оценка и выводы. Данные доводы апелляционной жалобы истца выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к иной оценке обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом согласно положениям статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Кроме того, указание представителем истца на возможность проведения Ендржеевской О.В. занятий с учащимися в режиме онлайн нельзя признать состоятельными, поскольку планом-графиком предусмотрены иные мероприятия школы, в которых истец должна принимать участие лично.

Следует учесть, что в соответствии с пунктом 2.10.2 постановления Главного государственного санитарного врача Российской     Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» (вместе с «СП 2.4.3648-20. Санитарные правила...») общая продолжительность использования электронных средств образования (ЭСО) на уроке не должна превышать для интерактивной доски - для детей до 10 лет – 20 минут, старше 10 лет – 30 минут; компьютера – для детей 1 - 2 классов – 20 минут, 3 - 4 классов – 25 минут, 5 - 9 классов – 30 минут, 10 - 11 классов – 35 минут, что, как следует из пояснений представителя ответчика, негативно сказывается на учебном процессе при подготовке детей к государственным экзаменам. Кроме того, оснований для их применения в данном конкретном случае не имелось.

Таким образом, при разрешении спора судом первой инстанции верно определены юридически значимые обстоятельства дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, собранным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере соответствуют обстоятельствам дела.

Доводы жалобы о том, что отказ в не предоставлении отпуска является незаконным, поскольку истцом был выбран период отпуска во время школьных каникул, а также, что ранее ответчик также отказывал истцу в предоставлении отпуска, что, по мнению истца, является ущемлением трудовых прав работника, и об утверждении графика отпусков в значительно более позднее время, чем указанная дата на графике – 10 января 2024 года, не являются основаниями для отмены правильного по существу решения суда ввиду вышеизложенного.

В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу в данной части, влияли бы на обоснованность и законность судебного акта либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут служить основанием для отмены постановленного судебного решения.

При рассмотрении дела судом в данной части не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда в части не предоставления отпуска истцу по доводам апелляционной жалобы не имеется, а потому решение суда в указанной части соответствует правильному применению норм материального и процессуального права, основано на полно установленных судом обстоятельствах и представленных сторонами доказательствах, которым дана правильная оценка. Оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы в данной части не имеется.

Между тем, с выводами суда об отсутствии оснований для отмены приказа № ... от 25 марта 2024 года, согласно которому истец Ендржеевская О.В. была освобождена от классного руководства, судебная коллегия согласиться не может.

Воспитательные функции в общеобразовательной организации выполняют все педагогические работники, однако ключевая роль отводится тем, деятельность которых одновременно связана с классным руководством и обеспечением постоянного педагогического сопровождения группы обучающихся, объединенных в одном учебном классе (раздел 3 Методических рекомендаций, утв. Письмом Минпросвещения России от 12 мая 2020 года № ВБ-1011/08).

Классное руководство направлено в первую очередь на решение задач воспитания и социализации обучающихся (разд. 3 Методических рекомендаций).

Под воспитанием понимается деятельность, направленная на развитие личности, формирование у обучающихся трудолюбия, ответственного отношения к труду и его результатам, создание условий для самоопределения и социализации обучающихся на основе социокультурных, традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, формирование у обучающихся чувства патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимного уважения, бережного отношения к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации, природе и окружающей среде (пункт 2 статьи 2 Закона № 273-ФЗ).

Так, согласно указанному приказу основанием для снятия с Ендржеевской О.В. классного руководства ******** класса с 22 марта 2024 года явилось ненадлежащее исполнение функции классного руководителя и нарушение сроков сдачи отчетности по классу.

Основанием для издания приказа, как следует из материалов дела, послужили докладные записки социальных педагогов о несвоевременной сдаче табелей по питанию и несдаче социальных паспортов.

Обязанности классного руководства ******** класса на 2023-2024 учебный год были возложены на Ендржеевскую О.В. по дополнительному соглашению к трудовому договору № ... от 12 октября 2000 года.

Согласно пункту 1.6 Положения о классном руководстве, утвержденном директором школы 10 октября 2023 года, классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.

Разделом 4 указанного Положения предусматриваются ежедневные, еженедельные, ежемесячные обязанности классного руководителя, а также обязанности, выполняемые таким руководителем, в течение учебной четверти и учебного года. Указанные обязанности не содержат указания на обязанность классного руководителя сдавать табели по питанию и социальные паспорта.

В соответствии с пунктами 3.1 – 3.5 дополнительного соглашения на истца, как классного руководителя, возложено выполнение организационно-координирующих, коммуникативных, аналитических, социальных обязанностей.

По пункту 3.1.2 данного соглашения классный руководитель организует ведение документации (журналы, дневники, личные дела учащихся и др.).

Как следует их дополнительно представленных в качестве доказательств табелей по питанию учащихся, истребованных судом апелляционной инстанции в порядке пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», истец Ендржеевская О.В. обязанность по предоставлению табелей выполнила, допущенные неточности по количеству учащихся в данных табелях исправила, то есть табели были представлены ею в окончательном варианте с отражением верных сведений.

Вышеуказанное Положение о классном руководстве не содержит указания на срок предоставления классным руководителем социального паспорта класса. Доказательств об установлении отдельным локальным актом по школе срока по его изготовлению классным руководителем также не представлено. Поскольку, исходя из того, что дополнительное соглашение заключено на 2023-2024 учебный год, классный руководитель обязан предоставить социальный паспорт в течение учебного года.

Классный руководитель выполняет широкий спектр обязанностей, относящихся непосредственно к педагогической, а не к управленческой деятельности. Действия, относящиеся к анализу, планированию, организации, контролю процесса воспитания и социализации, координирующие действия являются вспомогательными для достижения педагогических целей и результатов, а не смыслом и главными функциями, связанными с классным руководством (разд. 4 Методических рекомендаций, утвержденных Минпросвещения России от 12 мая 2020 года № ВБ-1011/08 (вместе с «Методическими рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях»).

Доказательств того, что несвоевременное не предоставление истцом табелей по питанию и социальных паспортов повлекло какие-либо негативные последствия для работодателя (или школы) либо причинило ущерб работодателю (или школе), вред воспитанию либо социализации обучающихся со стороны ответчика не было представлено.

Следует учесть и то обстоятельство, что табели по питанию истцом были представлены позднее в исправленном виде в соответствии с предъявляемыми требованиями.

В части предоставления истцом социальных паспортов на класс стоит отметить то, что на истца возложено классное руководство только в ноябре 2023 года, когда вплоть до начала января 2024 года обучающиеся находились на дистанционном обучении. При этом до ноября 2023 года (до момента назначения истца классным руководителем) прежним классным руководителем меры по их оформлению не предпринимались, какие либо требования по срокам изготовления социальных паспортов на классы локальными актами не установлены. Доказательств наступления неблагоприятных последствий для работодателя ввиду их не предоставления истцом в период с 10 января 2024 года до 25 марта 2024 года ответчиком не представлено.

Кроме этого, судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что дополнительное соглашение, которым на истца были возложены дополнительные обязанности по классному руководству, было подписано ею только 4 апреля 2024 года, то есть после издания ответчиком приказа об освобождении ее от классного руководства (25 марта 2024 года), что свидетельствует о незаконности требований работодателя по выполнению Ендржеевской О.В. должностных обязанностей, предусмотренных рассматриваемым соглашением.

При этом Положением о классном руководстве возможность снятия данной дополнительной нагрузки не предусмотрена. Только пунктом 5.3 дополнительного соглашения предусмотрено, что в случаях неэффективного исполнения педагогическими работниками функций классного руководителя директор на основании соответствующего приказа вправе не производить выплату вознаграждения за классное руководство. Согласно пункту 6.1 дополнительного соглашения за невыполнение обязанностей, установленных настоящим Соглашением, в том числе за неиспользование предоставленных прав, педагогический работник несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством.

Пунктом 8.1 дополнительного соглашения предусматривается только право сторон на внесение изменений и дополнений.

Более того, исходя из пунктов 5.1 – 5.4 Положения, результативность классного руководства оценивается по критериям оценки эффективности деятельности классного руководителя, в основу которой не заложены результаты выполнения таких требований, как отчетность по питанию и социальным паспортам.

При таких обстоятельствах, учитывая то обстоятельство, что заполнение вышеназванной документации классным руководителем является не главной, а вспомогательной функцией в процессе руководства класса, и несвоевременное их заполнение не повлекло нарушение функций воспитания учащихся, оспариваемый истцом приказ № ... от 25 марта 2024 года нельзя признать законным и обоснованным, соответственно, он подлежит отмене.

Таким образом, доводы стороны ответчика в данной части о возложении на классного руководителя обязанности осуществлять свою деятельность в тесном контакте с администрацией МКОУ «СОШ № 15», социальным педагогом не свидетельствуют о законности принятого в отношении истца приказа при установлении вышеизложенных судебной коллегией обстоятельствах.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в указанной части, поскольку при рассмотрении данного дела допущены существенные нарушения норм материального права без учета обстоятельств по делу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 м░░░░ 2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 98 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░)

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 20 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» № ... ░░ 25 ░░░░░ 2024 ░░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░ ░.░. _______ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ .......... № ... № ... ░░░░░ ********, ░░░░ ░░░░░░ _______, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ № ....

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» ░░░ 1433015513, ░░░░ 1021400971294.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.10.2024.