Решение по делу № 2-3692/2021 от 17.11.2021

57RS0023-01-2021-005427-72

№ 2-3692/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
24 декабря 2021 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при секретаре Рохлиной А.А.,

с участием представителя истца Куренковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Родионовой О.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Родионова О.Л. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГ года состояла в трудовых отношениях с ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур в должности юрисконсульта, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке за номером 12 от ДД.ММ.ГГ, а также копией трудового договора, заключенного Родионовой О.Л., с одной стороны, и ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур», с другой стороны.

ДД.ММ.ГГ генеральным директором ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» в лице Пановой М.П. принято заявление от заявителя Родионовой О.Л. об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ за номером 13 в трудовую книжку Родионовой О.Л. генеральным директором ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» Пановой М.П. внесена запись об увольнении Родионовой О.Л. по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации, действующего на день увольнения истца, ее увольнение по собственному желанию не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке.

В связи с чем просит суд признать прекращенными ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между Родионовой ФИО7 и ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур».

В судебном заседании представитель истица Куренкова Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщено.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур в должности юрисконсульта, что подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке за номером 12 от ДД.ММ.ГГ, а также копией трудового договора, заключенного Родионовой О.Л., с одной стороны, и ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур», с другой стороны.

ДД.ММ.ГГ генеральным директором ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» в лице Пановой М.П. принято заявление от заявителя Родионовой О.Л. об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ за номером 13 в трудовую книжку Родионовой О.Л. генеральным директором ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» Пановой М.П. внесена запись об увольнении Родионовой О.Л. по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 "О трудовых книжках" (утратил силу с 01.09.2021 года), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указан в пункте 36 настоящих Правил).

Материалами дела установлено, что Родионовой О.Л. выдана трудовая книжка, оформленная не в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства.

Факт заверения записи о трудовой деятельности, ее прекращении, печать работодателя также предусмотрены абз.2 п.35 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).

В силу сложившихся обстоятельств, Родионова О.Л. лишена возможности трудиться у другого работодателя, а также быть зарегистрированной в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Родионова О.Л. направила в адрес ответчика по почте письмо с требованием о постановке печати на записи о прекращении трудовых отношений заинтересованным лицом, однако ответа так и не поступило.

Согласно ч.ч.1,4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя в соответствии с п.п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации 16.04.2003 N 225, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.ст.88, 98, 100 ГПК РФ в пользу истца, как подтвержденные документально, подлежат взысканию с ответчика понесенные почтовые расходы в размере 65,40 руб.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Родионовой О.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» о защите нарушенных трудовых прав – удовлетворить.

Признать прекращенными ДД.ММ.ГГ трудовые отношения между Родионовой О.Л. и ООО «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» (ИНН 5751034080).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» (ИНН 5751034080) в пользу Родионовой О.Л. почтовые расходы в размере 65,40 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз Орловских турфирм «Туристическая компания Югтур» (ИНН 5751034080) в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г.Орла в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться 30 декабря 2021 года.

Председательствующий: