Решение по делу № 2-7300/2022 от 11.08.2022

Дело № 2-7300/2022

УИД: 50RS0028-01-2022-007511-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИЙ

15 сентября 2022 г.                                            г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Колесникова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Депутатовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7300/2022 по исковому заявлению Цатрян Ареги Шагеновны к Государственному учреждению - Главному управлению Пенсионного фонда Российской Федерации № 6 по г. Москве и Московской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, обязании включить периоды работы в страховой стаж, обязать назначить страховую пенсию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Мытищинский городской суд с иском, к Государственному учреждению - Главному Управлению ПФР № 6 по г. Москве и Московской области (далее ГУ-ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области), в котором просила суд установить факт принадлежности трудовой книжки № (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ) ФИО2 19.12.1961г.р., обязать ГУ-ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области включить в стаж все периоды работы ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. которые содержаться в данной трудовой книжке, обязать ГУ-ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области включить в стаж период ухода ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ за детьми ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.р. Обязать ГУ-ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области назначить страховую пенсию в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ, включив в стаж периоды работы по трудовой книжке и ухода за детьми с момента возникновения права с учетом данных периодов, а именно с даты заявления с ДД.ММ.ГГГГ

В обосновании своих требований указала, что ее документы: трудовая книжка и свидетельства о рождении детей содержат ошибки, устранить данные ошибки иначе как в судебном порядке у нее нет возможности, и от этого зависит ее право на получение пенсии.

Кроме того истец указала, что изменила девичью фамилию Авакян на ФИО13 после регистрации брака ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3. В трудовой книжке № (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ.) на имя ФИО12ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись фамилии ФИО12ФИО10 на основании паспорта серия № и свидетельства о браке, но допущена опечатка. Внести исправление в допущенную опечатку не представляется возможным из-за давности, распада Советского Союза, переподчинения, изменения наименования и нахождения организации в другом чужом государстве. Кроме того в представленной в Главное управление ПФР справке о записи акта о браке от ДД.ММ.ГГГГ. также содержится опечатка: «гражданина ФИО3 и гражданки ФИО5». Тогда как правильно «гражданина ФИО3 и гражданки АваКян А.Ш.». С целью реализации своих пенсионных прав, истица ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику, но решением пенсионного органа № истице было отказано в назначении пенсии, так как представленными документами не подтверждается наличие необходимого для назначения пенсии страхового стажа 7 лет и ИПК 9,0 в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ. С данным решением истица не согласна, считает его незаконным, нарушающим её право на назначение страховой пенсии.

По мнению истца, с учетом, периодов работы, которые указаны в ее трудовой книжке, имеются все основания для назначения страховой пенсии по старости, право на страховую пенсию истицы возникло с момента обращения с заявлением к ответчику, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ГУ-ГУ ПФР № 6 по г. Москве и Московской области по доверенности ФИО11 просила в иске отказать по основаниям, указанным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Закрепляя в законе правовые основания назначения государственных пенсий, как того требует Конституция РФ, законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий. При этом в силу ч. 1 ст. 15 Конституции РФ он обязан исходить из верховенства Конституции РФ и высшей юридической силы ее принципов и норм.

Конституция РФ гарантирует каждому равенство прав и свобод без каких-либо дискриминаций, в том числе, независимо от рода и места деятельности (ст. 19 Конституции).

В соответствии со ст.8 настоящего Федерального закона право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В связи с вступлением в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона от 03.10.2018г. № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», право на страховую пенсию имеют мужчины и женщины, достигшие возраста 65 и 60 лет соответственно (ч. 1 ст. 8 №400-ФЗ). Изменение пенсионного возраста будет происходить постепенно в течение переходного периода до 2028 года. Граждане, которым предстояло выходить на пенсию по старому законодательству в 2019 году, имеют право выхода на пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. В связи, с чем право на страховую пенсию у истца, возникнет по достижении возраста 60 лет 6 месяцев. Переходными положениями, закрепленными ст.35 Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ, предусмотрено постепенное увеличение как страхового стажа, так величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения истице страховой пенсии в ДД.ММ.ГГГГ., должна составлять 7 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента 9,0.

В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил. Статьей 11 данного постановления определено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Как следует из материалов дела, ответчик не принял периоды по трудовой книжке серия № (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ.) на имя ФИО12ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ была внесена запись фамилии ФИО12 ФИО7 на основании паспорта серия № и свидетельства о браке, но допущена опечатка. В иске истица так же отметила, что в представленной в Главное управление ПФР справке о записи акта о браке от ДД.ММ.ГГГГ. также содержится опечатка: «гражданина ФИО3 и гражданки ФИО5». Тогда как правильно «гражданина ФИО3 и гражданки АваКян А.Ш.». По ее мнению, имеются все основания для назначения страховой пенсии по старости, право на страховую пенсию истицы возникло с момента обращения с заявлением к ответчику. Так же истица отметила, что спорный период работы протекал, в том числе по ДД.ММ.ГГГГ а по это время считается стаж работы в СССР, а работа в СССР имела постоянный, стабильный характер.

Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности. Аналогичное правило содержалось в пункте 46 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, пунктом 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР от 04 октября 1991 г. N 190 и п.11 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N1015 - документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Только при отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Истец просит установить факт принадлежности трудовой книжки, поскольку ее вины в том, что в документах в трудовой книжке и в свидетельствах о рождении детей содержаться опечатки, а именно: трудовая книжка № (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ открыта на фамилию АваКян, которая на основании паспорта была изменена на фамилию ФИО6. Тогда как фамилия заявителя до замужества – ФИО5, после замужества – ФИО13. Ответчиком не принята трудовая, так как фамилии ФИО12 на титульном листе трудовой книжки не соответствуют фамилии заявителя. Истица с отказом не согласна, считает, его незаконным, и просит суд в судебном порядке установить факт ее принадлежности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ и принять ее ответчиком с зачетом в стаж всех периодов работы которые в ней указаны.

В соответствии с п.6. пп.б п.7 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 №958н, для назначения страховой пенсии по старости 1 необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые в страховой стаж; об индивидуальном пенсионном коэффициенте; об обстоятельствах, с учетом которых исчисляется размер страховой части трудовой пенсии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской Федерацией, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, Украиной, Республикой Молдова подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее – Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ для установления права на пенсию, в том числе пенсии на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Поскольку в соответствии с Соглашением от 08.12.1991 года «О создании Содружества Независимых Государств», ратифицированным Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года N 2014-1, союз ССР прекратил свое существование 12.12.1991 года, то из буквального толкования пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года следует, что для установления права на пенсию гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12.12.1991 года, а после распада этих государств - до ДД.ММ.ГГГГ.

Никаких изменений, дополнений, касающихся возможности учета трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств - участников этого соглашения за иной период, в данное соглашение не вносилось.

Вместе с тем, письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994 года N 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13.03.1992 года, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от 13.03.1992 года. При назначении пенсии, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992, и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002 (даты вступления в силу ФФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в основу которого была положена концепция страховой природы пенсионного обеспечения, и в страховой стаж с 1 января 2002 стали включаться периоды работы и (или) иной деятельности в случае уплаты страховых взносов), учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 (даты вступления в силу ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из изложенного следует, что при назначении пенсии, в том числе досрочной страховой пенсии по старости, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и которые включаются в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, и имевших место за пределами Российской Федерации до 1 января 2002, учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов. Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, за пределами Российской Федерации после 1 января 2002 могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В соответствии с п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения №190 от 04.10.1991, п.11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (далее – Правила №1015), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п.4.1 Положения №190 от 04.10.1991 и п.60 Правил №1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждении периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с положениями статьи 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Порядок ведения, заполнения и хранения трудовых книжек с 01.01.1975 года регламентирован Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 №656 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162.

Согласно указанных нормативно-правовых актов, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Сведения о работнике указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью на основании документа, удостоверяющего личность. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Согласно п.15, п.17 Указания Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 18.01.1996 N1-1-У «О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств - бывших республик Союза ССР» документы о стаже и заработке, предоставляемые из государств - бывших республик Союза СССР, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Тем самым, должны содержать реквизиты, предусмотренные действующим правовым регулированием для этих документов. Документы, оформленные на иностранных языках, принимаются при назначении пенсии при условии их перевода на русский язык, если верность перевода (подлинность подписи переводчика) засвидетельствована нотариусами, занимающимися частной практикой, нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах, а также консульскими учреждениями Российской Федерации.

На основании п. 2.5 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие (п.2.7).

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.2.12).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п.4.1).

Согласно пункту 22 Правил N 884н территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Порядок проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, регламентирован разделом VI Правил N 884н.

Проверка представленных заявителем документов (сведений), необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться, в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда России в компетентный орган государства - участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил N 884н).

Согласно ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении (ч.2 ст.264 ГПК РФ).

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно записям в трудовой книжке, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в качестве ученицы маникюрщицы, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность мастера-маникюрщицы 3 кл. ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности.

ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в качестве маникюрщицы Степанкертского гор. ДД.ММ.ГГГГ и переведена в распоряжение. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в качестве маникюрщицы, где проработала на указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник трудовой книжки обозревался в судебном заседании, содержит печати организаций, в которых истец осуществляла трудовую деятельность.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.

Согласно пункту 2 указанной статьи периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Как следует из материалов дела, в свидетельстве о рождении № на ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ.) записана мать – ФИО5. Согласно справке о браке, гражданке ФИО5 была присвоена после заключения брака фамилия (дата заключения брака ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО13, соответственно, ответчиком свидетельство о рождении не принято к рассмотрению. В свидетельстве о рождении № на ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ указана фамилия матери ФИО6, соответственно, ответчиком свидетельство о рождении не принято к рассмотрению.

Суд считает возможные принять в качестве доказательств представленные документы, а именно справку о записи актов о браке от ДД.ММ.ГГГГ., свидетельство рождении № на ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ свидетельстве о рождении № на ФИО6 (ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку № (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ.), т.к. в них содержится вся необходимая информация.

Кроме того, суд принимает во внимание, что спорный период протекал в период существования СССР. Работа в данный период имела постоянный, стабильный характер. Истица пояснила, что на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом вышеуказанного спорного периода работы будет необходимый стаж работы 7 лет, ИПК 9,0. Ответчик предоставил расчет страховой пенсии истца.. Из данного предположительного расчета усматривается, что на дату ДД.ММ.ГГГГ у истицы возникает право с учетом включения спорных периодов.

Разрешая требования истца в части установления факта принадлежности трудовой книжки, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, приходит к выводу о наличии оснований для включении в страховой стаж истца спорных периодов работы указанных в трудовой книжке, поскольку нарушение работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек, выразилось в неточном и некорректном ведении работодателем трудовой книжки работника, в связи с чем не может служить основанием для лишения истицы права на включение в страховой стаж спорных периодов работы., в том числе периодов ухода истца за детьми.

В силу статьи 22 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях, не ранее, чем со дня возникновения права на нее.

При рассмотрении дела было установлено, что истицей было выполнено 1 условие из трех: достижение возраста 55 лет. Условия, согласно которым продолжительность страхового стажа должна составлять не менее 7 лет и наличие индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 9.0 не выполнены.

Поскольку из представленного расчета ответчиком усматривается, что с учетом включенных условий необходимые условия для назначения страховой пенсии истцом выполнены, требования истца о назначении страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ являются законными и обоснованными.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса

Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Цатрян Ареги Шагеновны к Государственному учреждению - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 6 по г. Москве и Московской области о признании права на страховую пенсию, включении периодов в страховой стаж, назначении страховой пенсии – удовлетворить.

Установить факт принадлежности трудовой книжки № (дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ) Цатрян Ареге Шагеновне ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 6 по г. Москве и Московской области включить в страховой стаж период ухода Цатрян Ареги Шагеновны ДД.ММ.ГГГГ за детьми ДД.ММ.ГГГГ г.р., ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Обязать Государственное учреждение - Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 6 по г. Москве и Московской области назначить Цатрян Ареги Шагеновне ДД.ММ.ГГГГ г.р. страховую пенсию по старости с учетом подлежащих включению в страховой стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности - мастер маникюрщица 3 класса;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности - маникюрщица Степанакертского района;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ маникюрщица ГЗАО Степанакертского бытового обслуживания.

Назначить Цатрян Ареге Шагеновне страховую пенсию с даты подачи заявления, а именно с 22.02.2022 г.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивировочная часть изготовлена 05.10.2022