Решение по делу № 2-2079/2023 от 10.04.2023

11RS0002-01-2023-001258-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                         03 октября 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2079/2023 по иску Мердиан М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности выплатить ежемесячную премию и о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мердиан М.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал»), в котором, после уточнения требований просила: обязать ответчика выплатить ей образовавшуюся задолженность по заработной плате, вследствие не выплаты причитающейся ежемесячной премии в размере 40% от заработной платы за ярварь – апрель 2022 г. в размере 96659,44 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности ... 4 разряда. Трудовым договором предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере 40 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с 01.01.2022 безосновательно прекратил выплату премии. Каких-либо приказов о лишении премии не издавал. Условие о премировании включено в трудовой договор.

В судебное заседание истец Мердиан М.А. не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Водоканал» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменных возражениях просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, в удовлетворении исковых требований отказать. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы за январь 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением спора.

Исследовав материалы дела, материалы гражданских дел № 2-1384/2021, 2-1467/2023, 2-2017/2023, суд приходит к следующему.

В силу части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <дата> ... и приказа о приёме на работу от <дата>. ...-л/с Мердиан М.А. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 5 080,00 руб. с месячной премией в размере 20 % от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом всех доплат.

Пунктом 7 трудового договора установлен порядок выплаты премии, который предусматривает выплату премии ежемесячно в процентах от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Приказом от <дата> ...-л/с Мердиан М.А. с <дата> переведена на должность диспетчера с тарифной ставкой (окладом) 6 481,00 руб.

Как следует из объяснений ответчика, должность истца соответствует 4 разряду.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 17.04.2023 удовлетворен иск Мердиан М.А., на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Мердиан М.А. с 01.03.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 21024,69 руб. произвести перерасчёт заработной платы с 01.03.2022 и выплатить задолженность по заработной плате. Решение вступило в законную силу 20.07.2023.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности выплатить ежемесячную премию в размере 40 % от заработной платы за январь – апрель 2022 г., суд приходит к следующему.

В ООО «Водоканал» порядок оплаты труда с 01.02.2020 установлен Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее – Положение об оплате труда), из которого усматривается, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Согласно расчетным листкам в 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 40 % от должностного оклада с учетом всех доплат. Данный факт ответчиком не оспаривался.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

Исходя из содержания трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя имелась обязанность выплачивать истцу ежемесячную премию с января 2022 г., в отсутствие локальных правовых актов о ее снижении либо лишении истца такой премии.

Приказом от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», установлен порядок начисления и выплат премий, предусматривающий ежемесячное представление до 25 числа текущего месяца информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце; планируемом фонде оплаты труда на следующий месяц без учета премий. На основании полученных сведений делается вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности для выплаты премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор определяет общий размер данных выплат. В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, запрашиваются списки работников, представляемых к премированию. На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Данный приказ не противоречит п. 1 Приложения № 3 Положения об оплате труда, в котором указано, что Порядок премирования разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников ООО «Водоканал».

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Приложения № 3).

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Приложения № 3).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказами от <дата> ... и от <дата> ..., от <дата> ..., от <дата> ..., от <дата> ..., от 208.10.2022..., от <дата> ..., от <дата> ..., в отсутствие финансовой возможности, принято решение премию работникам за май 2022г. – январь 2023 г. не начислять.

В данном случае в материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о допущенном нарушении права на премию за январь – апрель 2022 г.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения производственного результата) за указанный период суду не представлено.

Следовательно, за январь - апрель 2022 г. у ответчика имелась обязанность выплачивать истцу премию в размере, установленном трудовым договором.

Ответчик заявил о нарушении истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 7 трудового договора и п. 4.1. Положения об оплате труда ООО «Водоканал», окончательный расчет по заработной плате производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.

О нарушении ответчиком срока выплаты заработной платы истец не заявлял.

Таким образом, о размере заработной платы за январь 2022 г. Мердиан М.А. должна была узнать в день ее выплаты, то есть не позднее 15.02.2022, за февраль 2022 г. – не позднее 15.03.2022.

Следовательно, обратившись в суд 08.04.2023 (согласно почтовому штемпелю на конверте) с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2022 г. истец пропустил срок установленный законом, и требовать взыскания задолженности по заработной плате может только за март, апрель 2022 г.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не приведено, судом не установлено.

Решением и дополнительным решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 10.06.2021 удовлетворен иск Мердиан М.А., на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Мердиан М.А. с 01.07.2020 тарифную ставку (оклад) в размере 15169,44 руб., исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10303 руб., с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента для определения тарифных ставок, определяемых работодателем самостоятельно в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016. Взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 27.12.2021 указанное решение суда оставлено без изменения апелляционная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 17.04.2023 частично удовлетворен иск Мердиан М.А. Судом постановлено ООО «Водоканал» установить Мердиан М.А. с 01.03.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 21 024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных, донорских выплат и выплатить задолженность с 01.03.2022 с компенсацией не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 20.07.2023 указанное решение суда оставлено без изменения апелляционная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 29.06.2023 иск Мердиан М.А. удовлетворен частично. Постановлено возложить на ООО «Водоканал» обязанность выплачивать Мердиан М.А. заработную в соответствии с Федеральным Отраслевым тарифным в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы; установить Мердиан М.А. с 01.01.2023 тарифную ставку (оклад) в размере 8098,66 руб.; произвести перерасчет заработной платы и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада); обязать ООО «Водоканал» произвести начисление и выплату Мердиан М.А. в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 16.02.2023 по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации. Взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 21.09.2023 данное решение суда оставлено без изменения апелляционная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Согласно приведенному расчету размер задолженности по заработной плате, образовавшейся вследствие невыплаты ежемесячной премии, подлежащий взысканию с ответчика за март, апрель 2022 г., с применением тарифной ставки (оклада) установленного решением суда от 17.04.2023 в размере 21024,69 руб., составляет 43422,41 руб.:

Март 2022 г.:

(21024,69 руб./144ч х 12ч) + (21024,69 руб./144 ч х 40% х 72) + 21024,69 руб. = 26981,69 руб. х 40% = 10792,68 руб. х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 25902,42 руб. – 13% = 22535,42 руб.

Апрель 2022 г.:

(21024,69 руб./152 ч х 40% х 72) + 21024,69 руб. = 25008,32 руб. х 40% = 10003,33 руб. х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 24007,99 руб. – 13% = 20886,99 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерного действия работодателя нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, одновременного предъявления истцом требований, вытекающих из нарушения прав при выплате заработной платы, к одному ответчику несколькими исковыми заявлениями, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1502,67 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мердиан М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Мердиан М.А. задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате невыплаты ежемесячной премии, за март, апрель 2022 г., в размере 43422 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1502 руб. 67 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                         Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 10 октября 2023 года.