Решение по делу № 2-898/2021 от 24.06.2021

Дело № 2-898/2021

УИД 75RS0015-01-2021-001497-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля2021 годаКраснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием прокурора Лелекова М.В.,

при секретаре Веригиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменскегражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ЛончаковаВиктора ФИО15 с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению работников ООО «Забайкальский тепловик» по факту невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что Лончаков В.В. работает по трудовому договору в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста-кочегара. Место работы – <адрес>. Трудовой договор работником подписан, направлен работодателю и не возвращен работнику, на запрос прокуратуры работодатель не представил информацию. Факт работы ЛончаковаВ.В. подтверждается табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что ЛончаковуВ.В. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор, ссылаясь на данные обстоятельства, статьи 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статью 45 Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации, просил суд взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу ЛончаковаВиктора ФИО5 неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, то есть всего – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, обязать ООО «Забайкальский тепловик» начислить и выплатить ЛончаковуВиктору ФИО3 за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В уточнениях исковых требованиях от ДД.ММ.ГГГГ прокурор просит суд взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу ЛончаковаВиктора Валентиновича неначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, то есть всего <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Забайкальский тепловик» начислить и выплатить ЛончаковуВ.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании прокурор Лелеков М.В. уточненные исковые требования полностью поддержал.

Истец Лончаков В.В., будучи надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Ответчик ООО «Забайкальский тепловик», будучи надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела, о чем имеется почтовое уведомление о вручении, в судебное заседание представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд на основании частей 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие материального истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора Лелекова М.В., изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что Лончаков В.В. в ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста-кочегара в <адрес>

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением ЛончаковаВ.В. в прокуратуру, табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 6-10).

Из копии справки бухгалтера ООО «Забайкальский тепловик» следует, что Лончаков В.В. работал в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста-кочегара. Перед ним имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, общая сумма <данные изъяты>

Из справки бухгалтера ООО «Забайкальский тепловик», представленной прокурором в судебном заседании, следует, что ООО «Забайкальский тепловик» выплатило ЛончаковуВ.В. в счет заработной платы <данные изъяты> рублей.

Ответчиком доказательств выплаты ЛончаковуВ.В. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, то есть всего <данные изъяты> рублей 04копеексуду не представлено, доводы стороны истца о наличии трудовых отношений с ЛончаковымВ.В. за спорный период и наличии перед ним задолженности по заработной плате стороной ответчика не опровергнуты.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате ЛончаковаВ.В., представленным стороной истца, так как он основан на справке, выданной работодателем, ответчиком не опровергнут, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ЛончаковаВ.В. задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, то есть всего <данные изъяты>

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в нарушение вышеприведенных норм закона ООО «Забайкальский тепловик» заработную плату ЛончаковуВ.В. за апрель, май 2021 года своевременно не выплатил, исковые требования в части обязания ответчика начислить и выплатить ЛончаковуВ.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

В пункте № 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в неполучении причитающееся ему заработной платы, срока не выплаты заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу ЛончаковаВ.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Иск прокурором заявлен в пределах его полномочий, предусмотренных статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Забайкальский тепловик» на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Краснокаменского межрайонного прокурора в интересахЛончаковаВиктора ФИО4.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» в пользу ЛончаковаВиктора ФИО5 невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» начислить и выплатить ЛончаковуВиктору ФИО3 за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий –

Решение принято в окончательной форме 27 июля 2021 года