Решение от 14.01.2022 по делу № 2-39/2022 (2-1184/2021;) от 13.09.2021

Дело .....

УИД .....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... г.                                                                                  .....

          Судья Новоильинского районного суда ..... Слобожанина А.П.,

при секретаре П.,

    с участием помощника прокурора ..... П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сорокин к ООО «Сбербанк-Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сорокин обратился в суд с иском к ООО «Сбербанк-Сервис» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ранее заключенный с ним трудовой договор от ..... № ..... был расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С увольнением не согласен по следующим основаниям. Так, работодателем изменены условия договора без повода для того, а именно в отсутствие фактических каких-либо технологических, организационных, производственных изменений. Истец не был извещен за два месяца обо всех изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, истцу не были предложены все вакантные должности в связи с тем, что он был не согласен на изменение условий трудового договора.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении, просит: признать незаконными его увольнение, а также приказ Общества с ограниченной ответственностью «Сбербанк-Сервис» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ..... № ....., восстановив в должности главного инженера сектора технической поддержки ..... Отдела технической поддержки по ..... Управления по сервису Сибирского банка Сервисного департамента. Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика К., действующая на основании доверенности от ..... ..... со сроком действия по ..... исковые требования не признала, пояснив, что изменения в трудовой договор с истцом были вызваны организационными изменениями, а именно: оптимизацией документооборота в обществе, сокращение расходов на открытие/закрытие обособленных подразделений и аренду помещений (офисов), о чем был издан приказ от ..... ..... « О проведении организационных изменений условий труда», данный приказ был размещен на внутреннем портале Общества «База знаний WIKI и бал доведен до сведения Сорокин Кроме того, об изменениях в условия трудового договора истец был извещен уведомлением от ....., которое было им получено ....., о чем поставил свою подпись, подпись на согласие на продолжение работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора работник не поставил. В связи с чем, ..... работодатель повторно направил уведомление о том, что трудовой договор с работником будет расторгнут ....., в случае если он не выразит своего согласия на продолжение своей работы в связи с измененными условиями трудового договора, поскольку согласия от работника не последовало, а вакансий по состоянию на ..... не имелось, то трудовой договор с работником был расторгнут ..... на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Изучив доводы сторон, письменные материалы дела, с учетом заключения прокурора, который полагал необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из разъяснений, данных в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ..... (с изменениями, установленными дополнительными соглашениями к договору) Сорокин занимал должность главного инженера в подразделении Сектор технической поддержки ..... Отдела технической поддержки по ..... Управления по сервису Сибирского банка Сервисного департамента Общества, о чём имеются соответствующие записи в трудовом книжке (т. 1 л.д.159-181, 60-67).

Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, а также текста искового заявления следует, что в промежутке с ..... по ..... начальником Сектора С. в письменной форме до Сорокин было доведено уведомление об изменении условий трудового договора (установлении дистанционного характера работы и переменного режима работы) от ....., которым работодатель уведомил о том, что по истечении двух календарных месяцев со дня получения данного уведомления Сорокин будет установлен дистанционный характер работы и переменный режим работы. Также было указано, что в случае несогласия работать в новых условиях истцу будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа в ООО «Сбербанк-Сервис» (как вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа в данной местности). Работодатель далее сообщил, что при отсутствии вакантных должностей в ООО «Сбербанк-Сервис», а также в случае отказа Сорокин от предложенной работы, в том числе отказа от подписания указанного уведомления, подтверждающего ознакомление с ним; отказа в предоставлении/непредоставлении работодателю оригинала уведомления с отметкой об ознакомлении и согласии на продолжение работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора (установлением дистанционного характера работы и переменного режима работы), трудовой договор с Сорокин будет прекращен по истечении двух календарных месяцев со дня получения уведомления в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

..... истец поставил свою подпись только в графе о том, что ознакомлен с этим уведомлением, но не подписал его в графе, где испрашивалось согласие с продолжением работы в связи с изменением условий Трудового договора по причине сомнений в законности данных изменений в связи с не указанием причин по которым производятся данные изменения и причин по которым определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Подпись об ознакомлении с уведомлением была поставлена истцом под давлением начальника Сектора, который торопил работников с подписанием и постоянно спрашивал, подписали ли они уведомления. После подписания на предмет ознакомления с данным уведомлением и разъяснением своей позиции в отношении согласия/несогласия продолжения работы оригинал был отдан истцом лично в руки начальнику С. для передачи в отдел кадров (т. 1 л.д.47).

Далее, ....., только по электронной почте, при отсутствии ознакомления в письменной форме, до истца было доведено дополнительное соглашение к трудовому договору от ..... № ....., датированное также ...... Пунктом 1.3. Дополнительного соглашения было установлено, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Хотя в Уведомлении от ..... говорилось об установлении дистанционного характера работы, вопреки этому в пункте 1.7 устанавливается разъездной характер работы. Кроме того, в Дополнительном соглашении не указано такое обязательное условие трудового договора как место работы. Также пунктом 3.1. документа предусмотрено установление переменного режима работы. Под данным соглашением свою подпись истец также не поставил, т.к. у него возникли вопросы не только в связи с установлением вышеуказанных условий, но и с наличием в Дополнительном соглашении к Трудовому договору ряда его условий, об изменении которых работодатель никаким образом не уведомлял, о включении которых в Трудовой договор ничего не было сказано в уведомлении об изменении его условий.

Речь идет, к примеру, о следующих пунктах Дополнительного соглашения - об обязанностях работника, предусмотренных пунктами ..... (в начале рабочей смены находиться непосредственно по адресу выполнения запроса - в структурном подразделении Заказчика, возле устройства самообслуживания, в торгово-сервисной точке, или на точке базирования согласно Системе мониторинга эксплуатации сервисов (далее «СМЭС»), если адрес выполнения запроса находится менее чем в 20 км от точки базирования установленного в СМЭС или начать движение по пути на адрес выполнения запроса, в случае выполнения запроса на удаленной территории (более 20 км от точки базирования установленной в СМЭС); 4.2.7 (в случае отсутствия запросов в ПО СПРИНТ в работе более 15 минут, сообщать о данном факте Руководителю); 4.2.8 (при наличии активных назначенных заявок, запросов в ПО СПРИНТ приступать к их выполнению в течение 10 минут с момента назначения заявки (в случае нахождения в месте выполнения заявки), в случае необходимости выезда к месту выполнения заявки, выезжать на выполнение заявки в течение 5 минут) (т. 1 л.д.36-46).

..... в отношении истца работодателем был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ..... от ....., в соответствии с которым Трудовой договор с Сорокин был прекращен в силу пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); в качестве основания в приказе значилось Уведомление от ..... (т. 1 л.д.48).

Позднее в этот же день, ....., уже после вынесения в отношении истца приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) № ..... от ....., он обнаружил на своей электронной почте письмо с уведомлением от ..... о расторжении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, которое было отправлено работодателем на адрес электронной почты истца ..... в 16:59, во время его непосредственной работы на заявке, в формате pdf, и о котором ранее работодатель никаким образом его не уведомил. В Уведомлении от ..... работодатель указал, что поскольку по состоянию на ..... истцом не было предоставлено ООО «Сбербанк-Сервис» Уведомление от ..... с отметкой о его согласии на продолжение работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора (установлением дистанционного характера работы и переменного режима работы), а также в связи с тем, что по состоянию на ..... в ООО «Сбербанк-Сервис» отсутствуют вакантные должности в данной местности, трудовой договор с истцом будет расторгнут ..... в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного срока (т. 1 л.д.49-50).

Разрешая вопрос о причинах изменений определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменения организационных условий труда, суд приходит к выводу о том, что такие изменения у работодателя имелись ввиду оптимизации документооборота в обществе, сокращение расходов на открытие/закрытие обособленных подразделений и аренду помещений (офисов). Для реализации вышеуказанных изменений Обществу потребовалось перевести работников с разъездным характером работы на дистанционную работу и переменный режим рабочего времени, о чем был издан приказ от ..... ..... « О проведении организационных изменений условий труда», данный приказ был размещен на внутреннем портале Общества «База знаний WIKI», кооторый в соответствии с приказом генерального директора от ..... ..... утвержден как единый информационный справочник и его использование являлось обязательным для всех работник, с приказом ..... Сорокин был ознакомлен ..... ( т. 1 л.д.189-191).

С ..... вступили в силу изменения трудового законодательства в части совершенствования правового регулирования дтстанционной работы (Федеральный закон от ..... № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. В соотвтствии со п. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Об установлении дистанционного и переменного режима работы истец был извещен посредством уведомления от ....., которое было им получено ....., что сторонами не оспаривется.

Между тем, Сорокин в момент ознакомления с уведомлением не выразил согласия на продолжение работы в новых условиях.

Коллективный договор не заключался.

В ходе судебного заседания Сорокин пояснил, что с новыми условиями трудового договора был не согласен сразу в момент ознакомления с уведомлением от ....., представитель ответчика К. пояснила, что о его несогласии работодателю стало известно лишь на момент повторного уведомления от ....., по состоянию на ..... вакантные должности отсутствовали.

Однако с позицией ответчика согласиться нельзя. Из буквального смысла уведомления от ..... следует, что при отсутствии вакантных должностей, а также в случае отказа от предложенной работы, в том числе отказа от подписания Уведомления, подтвердающего ознакомление с ним, отказа в предоставлении /непредоставлении работодателю оригинала настоящего Уведомления с отметкой об ознакомлении и согласии на продолжение работы в связи с изменением сторонами условий трудового договора, трудовой договор с работником будет прекращен по истечении 2(двух) календарных месяцев со дня получения Уведомления.

Сведениями о получении уведомления работодатель располагал ....., о чем работник поставил свою подпись, однако согласия на продолжение работы не выразил в момент ознакомления с уведомлением, что подтверждается отсутствием отметки на согласие продолжить работу в новых условиях. Таким образом, по состоянию на ..... работодателю было известно о несогласии Сорокин на продолжение работы в связи с изменениями сторонами трудового договора. Данное обстоятельство подтверждается и уведомлением от ..... (т. 1 л.д.47).

Между тем, работодателем не была выполнена обязанность по предоставлению вакантных должностей, в частности, Сорокин не была предложена должность Инженера в Секторе технической поддержки ....., соответствующая квалификации Сорокин, которая был вакантна по состоянию с ..... по ....., однако на нее был принят другой специалист, а именно К. (т.2 л.д.1-9). Дистанционный и переменный режим работы, с которым не был согласен Сорокин, на данной вакантной должности не имеют юридического значения, поскольку обязанность предложить вакантную должность должна была отвечать лишь требованиям о квалификации.

Заслуживают внимания и доводы истца о том, что изменения в трудовой договор в полном объеме были до него доведены лишь ....., то есть до истечения 2-х месячного срока после ознакомления с новыми условиями труда, поскольку в связи с изменением характера работы на дистанционный и переменный режим были фактически внесены множественные организационные изменения в новый трудовой договор по сравнению с предыдущим, которые были доведены до него лишь ....., а увольнение последовало ......

При таких обстоятельствах увольнение истца нельзя признать законным в связи с чем его требования о восстановлении на работе и выплате утраченного заработка, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Исходя из п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ..... N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке ООО «Сбербанк-Сервис» среднедневной средний заработок Сорокин составляет 3107,33 руб. (т. 1 л.д.111), производя расчет, исходя из производственного календаря для 40-часовой рабочей недели а также графика работы Сорокин (т. 2 л.д.10), размер среднего заработка за период с ..... по ..... составит в размере 313837 (триста тринадцать тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 30 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовые права Сорокин нарушены незаконным увольнением. Ответчик обязан компенсировать ему причиненный моральный вред.

Размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, принципов разумности и справедливости, суд считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░ ..... № ....., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ..... ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ..... ░ ░░░░░░░ 313837 (░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 30 ░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░»» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ..... ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ..... ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 198 867,20 ░░░░░░ (░ ..... ░░ .....) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ......

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░░░░░