Решение по делу № 2-28/2021 от 16.12.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2021 года                                                                           пгт. Таксимо

Муйский районный суд Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Будаевой В.М.,

при секретаре Гулиевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-28/2021 по иску Рютиной Анны Сергеевны к ООО «Икибзяк» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рютина А.С. обратилась в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы к ООО «Икибзяк», который мотивирован тем, что с 1 апреля 2020 г. она состояла в должности главного экономиста на условиях внешнего совместительства в ООО «Икибзяк». Уволена по ст. 288 ТК РФ 15 сентября 2020 г. Законность увольнения не оспаривается. В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, северной надбавки за стаж работы в тяжелых климатических условиях. Согласно п.1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦПСПС от 09.01.1986 №53 на территории Республики Бурятия действуют надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. На территории Республики Бурятия установлена ставка в размере 30%. При трудоустройстве трудовая книжка не запрашивалась, и набдавка в размере 30% не насилялась. Трудовой стаж составляет более 10 лет. За период с 02.03.2020 по 15.09.2020 задолженность составляет в размере 22160,27 руб., которую просит взыскать в ее пользу.

В судебное заседание истец Рютина А.С. не явилась, надлежащим образом извещена о месте и времени рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца Рютиной А.С.

В судебном заседании представитель ООО «Икибзяк» Жернакова Т.А. исковые требования не признала, суду показала, что истец в силу положений ст. 287 Трудового кодекса РФ, п. 16.1 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, не имеет права на начисление и выплату ей северной надбавки, поскольку осуществляла трудовую деятельность в ООО «Икибзяк» в порядке внешнего совместительства. Приведенные нормы устанавливают: «Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы; на заработную плату, получаемую работником по совместительству, процентные надбавки (надбавки к заработной плате и исчисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение льгот и компенсаций), не начисляются. Основным местом работы истца является предприятие жилищно-коммунального хозяйства Кабанского района РБ. Кроме того, истцу выплачивался только районный коэффициент, установленный трудовым договором в размере 70%, т.е. 1,7, при этом процентная надбавка к заработной плате, установленная Приказом Министерства Труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №3, истцу не выплачивалась. Районный коэффициент в размере 70% установлен работодателем в добровольном порядке и не включает в себя процентную надбавку. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика Жернакову Т.А., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Частью второй ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 20.11.1967 г. N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения" в Бурятской АССР (Республике Бурятия) установлен районный коэффициент в размере 1,20.

Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате и размер указанной надбавки установлены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ФЦСПС от 06.04.1972 г. N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", действие которого на Республику Бурятия распространено Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР, Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. N 3.

Согласно п. 6 Инструкции максимальный размер процентной надбавки к заработной плате составляет 30%: 10% за первый год работы на территории районов, определенных Инструкцией, за последующие два года работы на этих территориях по 10% за каждый год работы.

    Судом установлено и следует из представленных материалов, что 1 апреля 2020 г. между Рютиной А.С. и ООО «Икибзяк» заключен трудовой договор.

    Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу, Рютина А.С. принята в ООО «Икибзяк» в планово-экономический отдел на должность главного экономиста по внешнему совместительству, на условиях неполного рабочего времени, с оплатой пропорционально отработанному времени с выплатой надбавки в виде районного коэффициента в размере 70 %. Должностной оклад – 185 131, 65 руб. Основание - трудовой договор.

    Аналогичные условия предусмотрены трудовым договором.

    Из расчетных листков на имя Рютиной А.С. за период с апреля 2020 г. по сентябрь 2020 г. следует, что истцу производились начисления: оклад по часам, районный коэффициент 70% от оклада по часам, а также иные начисления в виде доплат за выполнение дополнительного вида работ, премии. Начисления процентной надбавки к заработной плате, работодателем не производились.

    Из трудовой книжки Рютиной А.С. следует, что трудовая деятельность Рютиной А.С. имела место на территории Республики Бурятия, начиная с 23 июля 2003 г. по настоящее время. Общий трудовой стаж на период заключения трудового договора с ООО «Икибзяк» составлял более 10 лет.

    Из пояснений представителя ООО «Икибзяк» Жернаковой Т.А. следует, что Рютиной А.С. не производились начисления в виде процентной надбавки к заработной плате, установленной Приказом Министерства Труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №3, начислялся только районный коэффициент, установленный трудовым договором в размере 70%. Районный коэффициент в размере 70% установлен работодателем в добровольном порядке и не включает в себя процентную надбавку.

    Исследовав представленные доказательства в их совокупности, приняв во внимание пояснения представителя ответчика Жернаковой Т.А., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Рютиной А.С., поскольку в период ее работы по совместительству в ООО «Икибзяк», истцу не производились начисления и не выплачивалась процентная надбавка с учетом стажа (более трех лет) к заработной плате в размере 30%, предусмотренная Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ФЦСПС от 06.04.1972 г. N 255 и Инструкцией.

    Истцом Рютиной А.С. представлен расчет невыплаченной процентной надбавки за период с апреля 2020 г. по сентябрь 2020 г. (включительно), согласно которого задолженность работодателя составила 22160, 27 руб.

    Представленный расчет проверен судом, является арифметически верным и не оспаривается ответчиком.

     Таким образом, с ООО «Икибзяк» в пользу Рютиной А.С. подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 22160, 27 руб.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу п.п. 19 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 864,81 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рютиной Анны Сергеевны к ООО «Икибзяк» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Икибзяк» в пользу Рютиной Анны Сергеевны недополученную заработную плату в размере 22160,27 руб.

Взыскать с ООО «Икибзяк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 864,81 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Муйский районный суд Республики Бурятия.

Судья                                                                                           Будаева В.М.

Решение суда принято в окончательной форме 29 января 2021 г.

Судья                                                                                           Будаева В.М.