Решение от 03.04.2024 по делу № 33-12426/2024 от 26.03.2024

Судья: Крючков С.И. Дело № 33-12427/2024 Уникальный идентификатор дела 50RS0044-01-2023-003295-33

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                       3 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Рыбкина М.И.,

судей Волковой Э.О., Петруниной М.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Артюшиной А.А.,

с участием помощника прокурора ФИО,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3937/2023 по иску ФИО к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ГБУ Социальный дом «Данки» и Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы на решение Серпуховского городского суда Московской области от 2 ноября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения представителей ответчика ГБУ Социальный дом «Данки» по доверенности ФИО, ФИО, представителя Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы по доверенности ФИО, представителя третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения Голос медицины по доверенности ФИО,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ГБУ Социальный дом «Данки о признании незаконным приказа № 827к от 28 апреля 2023 года о об увольнении с должности медицинской сестры палатной (постовая) социального отделения № 6 медицинской службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с приказом № 83 от 1 февраля 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказом № 126 от 17 февраля 2023 года «О внесении изменений в приказ № 83 от 1 февраля 2023 года «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказом № 304к от 17 февраля 2023 года «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки»»; восстановлении в должности медицинской сестры палатной (постовая) в ГБУ Социальный дом «Данки»; взыскании 280 826 рублей 68 копеек в качестве заработной платы за время вынужденного прогула за период времени с 29 апреля 2023 года по 2 ноября 2023 года; 25 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, указав, что на основании трудового договора от 1 января 2002 года № 25, истец с 1 января 2002 года работала в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности медицинской сестры палатной (постовой). 21 февраля 2023 года истец получила уведомление № 23 о том, что в соответствии с приказом № 83 «О проведении организационно-штатных мероприятий» и приказом № 304к «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки» занимаемая истцом должность будет сокращена с 29 апреля 2023 года. Приказом № 827к от 28 апреля 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец полагает, что работодателем нарушена процедура сокращения, поскольку приказом № 83 с изменениями от 17 февраля 2023 года работодатель принял решение о сокращении штатных единиц по должностям и указал структурное подразделение, а именно Социальное отделение № 6 медицинской службы. Социальное отделение № 6 ГБУ Социальный дом «Данки» находится по адресу нахождения ГБУ Социальный дом «Данки». В случае проведения увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель должен определить имеют ли работники преимущественное право оставления на работе в отношении всех лиц, с которыми у него заключен трудовой договор, вне зависимости от того факта, в каком структурном подразделении работает работник. Ответчиком ГБУ Социальный дом «Данки» не определено преимущественное право на оставление на работе. С целью защиты своих трудовых прав истец обратилась в Межрегиональный профсоюзный союз работников здравоохранения «Голос медицины», членом которого она является. В рамках своей уставной деятельности, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, с целью обеспечения защиты социальных и трудовых прав и законных интересов работников ГБУ Социальный дом «Данки» - членов профсоюза, относительно исполнения приказа № 83о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников Учреждения и возможному расторжению трудовых договоров с работниками по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 28 февраля 2023 года профсоюз направил ответчику мотивированное мнение (возражение) по следующим основаниям, в частности, что в приказе № 83 от 1 февраля 2023 года не отражена причина исключения из организационно-штатной структуры ГБУ г. Москвы Дом Социального обслуживания «Данки» социального отделения № 6 медицинской службы и социального отделения № 6 и сокращения штата работников указанных подразделений, из представленных документов не возможно определить рассматривалось ли Комиссией, при проведении мероприятий по сокращению численности работников, преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией в соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации, также профсоюз просил о проведении дополнительной консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. Однако Администрация ГБУ Социальный дом «Данки» никак не отреагировала на просьбу и не учла мнение профсоюза.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 2 ноября 2023 года исковые требования ФИО удовлетворены.

В апелляционных жалобах ГБУ Социальный дом «Данки», Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы просят решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Выслушав объяснения представителей ответчика и третьих лиц, изучив доводы апелляционных жалоб, проверив материалы дела, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции соблюдены.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что приказом № 49 от 19 мая 1997 года по Психоневрологическому интернату № 2 Комитета соцзащиты города Москвы, истец ФИО принята на работу на должность медсестры отделения милосердия № 2 с 15 мая 1997 года.

1 января 2002 года между Психоневрологическим интернатом № 2 Департамента социальной защиты населения г. Москвы (государственное учреждение) и ФИО заключен трудовой договор № 25, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность медсестры палатной отдела Милосердия, на неопределенный срок, по основному месту работы.

26 августа 2011 года заключено дополнительное соглашение № 366 к трудовому договору от 1 января 2002 года № 25 с истцом ФИО, в связи с изменением наименования учреждения на Государственное бюджетное учреждение г. Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента социальной защиты населения г. Москвы (сокращенное наименование ГБУ ПНИ № 2).

19 октября 2015 года государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента социальной защиты населения города Москвы переименовано в Государственное бюджетное учреждение города Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

Между истцом ФИО и ГБУ Социальный дом «Данки» также были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 25 от 1 января 2002 года: № 1148 от 30 июня 2014 года, № 218/2017 от 26 июня 2017 года, б/н от 26 ноября 2020 года, б/н от 1 августа 2022 года, которыми внесены изменения в трудовой договор, связанные с трудовой деятельностью истца.

В соответствии с дополнительным соглашением б/н от 10 июня 2021 года к трудовому договору от 1 января 2002 года № 25 работник ФИО переведена постоянно на должность медицинской сестры палатной (постовой) в структурное подразделение «Социальное отделение № 6 медицинской службы» с 1 июля 2021 года.

Согласно копии дополнительного соглашения б/н от 10 августа 2021 года, в связи с изменением наименования учреждения в трудовой договор от 1 января 2002 № 25 внесены следующие изменения: слова «Государственное бюджетное учреждения города Москвы Психоневрологический интернат № 2 департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ГБУ ПНИ № 2)» заменить словами «Государственное бюджетное учреждение города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (ГБУ Социальный дом «Данки»).

Из копии дополнительного соглашения № 41/2022 от 5 октября 2022 года к трудовому договору от 1 января 2002 года № 25 следует, что работник ФИО временно переводится на должность медицинской сестры палатной (постовой) в социальное отделение № 5 медицинской службы, с 5 октября 2022 года по 31 октября 2022 года.

Из копии дополнительного соглашения № 66/2022 от 2 декабря 2022 года к трудовому договору от 1 января 2002 года № 25 следует, что работник ФИО временно переводится на должность медицинской сестры палатной (постовой) в социальное отделение № 5 медицинской службы, с 4 декабря 2022 года по 24 декабря 2022 года.

Из копии дополнительного соглашения № 88/2022 от 30 декабря 2022 года к трудовому договору от 1 января 2002 № 25 следует, что работник ФИО временно переводится на должность медицинской сестры палатной (постовой) в социальное отделение № 5 медицинской службы, с 1 января 2023 года по 13 января 2023 года.

Из копии дополнительного соглашения № 11/2023 от 20 января 2023 года к трудовому договору от 1 января 2002 года № 25 следует, что работник ФИО временно переводится на должность медицинской сестры палатной (постовой) в социальное отделение № 5 медицинской службы, с 20 января 2023 года на период временной нетрудоспособности основного работника.

Из копии дополнительного соглашения № 18/2023 от 31 января 2023 года к трудовому договору от 1 января 2002 года № 25 следует, что работник ФИО временно переводится на должность медицинской сестры палатной (постовой) в социальное отделение № 5 медицинской службы, с 1 февраля 2023 года по 1 марта 2023 года на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из копии дополнительного соглашения № 38/2023 от 14 марта 2023 года к трудовому договору от 1 января 2002 года № 25 следует, что работник ФИО временно переводится на должность медицинской сестры палатной (постовой) в социальное отделение № 5 медицинской службы, с 14 марта 2023 года по 29 марта 2023 года.

26 сентября 2022 года письмом Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» рекомендовано организовать и осуществить мероприятия по переводу получателей социальных услуг отделения группы нуждаемости сестринского ухода в стационарные организации социального обслуживания. Также рекомендовано при планировании дальнейшей деятельности, формировании государственного задания предусматривать и включать группы нуждаемости: ослабленные, геронтопсихиатрия, интенсивное наблюдение, т.е. без группы сестринского ухода.

Согласно приказа Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 31 декабря 2020 года № 1606 «Об отдельных вопросах, связанных с предоставлением услуг в организациях социального обслуживания» группа нуждаемости IV (сестринский уход) - лица, постоянно нуждающиеся в посторонней помощи при полной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание и самостоятельно передвигаться, в том числе при наличии психического расстройства.

Согласно пункту 2.2.4 приказа об утверждении Положения о медицинской службе ГБУ Социальный дом «Данки» социальное отделение № 6 (отделение сестринского ухода) предназначалось для лиц, имеющих группу нуждаемости IV.

27 сентября 2022 года приказом ГБУ Социальный дом «Данки» № 875/1 организован перевод получателей услуг из социального отделения № 6 в другое стационарное учреждение.

Приказами Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от 24 ноября 2022 года № 1230, от 9 декабря 2022 года № 1314 скорректированы объемы государственного задания ГБУ Социальный дом «Данки» на 2023 год, уменьшилось количество получателей социальных услуг с 502 до 440 человек.

16 января 2023 года письмом Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы ответчику ГБУ Социальный дом «Данки» в связи с изменением в 2023 году количества лиц, получающих социальное обслуживание, поручено привести штатную численность в соответствии с приказом ДТСЗН г. Москвы от 28 декабря 2020 года № 1550 «О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 24 декабря 2014 года № 1070».

1 февраля 2023 года ГБУ города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» издан приказ № 83 «О проведении организационно-штатных мероприятий», в соответствии с которым с 24 апреля 2023 предусматривалось сокращение численности и штата работников Учреждения, в частности все должности, в том числе медицинская сестра палатная (постовая) в Социальном отделении № 6 медицинской службы и социальное отделение № 6.

14 февраля 2023 года ФИО вручено уведомление работодателя о предоставлении документов, подтверждающих запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности, и подтверждающих преимущественное право на оставление на работе.

17 февраля 2023 года ГБУ Социальный дом «Данки» издан приказ № 126 «О внесении изменений в приказ № 83 от 1 февраля 2023 года», которым изменена дата сокращения - на 29 апреля 2023 года.

21 февраля 2023 года ГБУ Социальный дом «Данки» направил председателю первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медициы» и председателю Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» письмо, в котором уведомил, что согласно приказу Учреждения от 1 февраля 2023 года № 83 (с изменениями от 17 февраля 2023 года) планируется проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников Учреждения и возможному расторжению трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в количестве 30 человек, состоящих в МПРЗ «Голос Медицины». Список работников прилагался.

21 февраля 2023 года истцом ФИО получено уведомление работодателя № 23 о том, что в соответствии с приказом № 83 «О проведении организационного-штатных мероприятий» и приказом № 304к от 17 февраля 2023 года «Об утверждении штатного расписания ГБУ Социальный дом «Данки» занимаемая ею должность будет сокращена с 29 апреля 2023 года.

17 марта 2023 года истец ФИО уведомлялась работодателем о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки». От подписания и получения уведомления отказалась, о чем составлен соответствующий акт от 17 марта 2023 года, уведомление направлено в адрес истца почтой.

Уведомление № 33 от 19 апреля 2023 года о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки» направлялось истцу почтой.

Уведомления № 29 от 26 апреля 2023 года и № 29 от 28 апреля 2023 года о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки» получены ФИО соответственно 27 апреля 2023 года и 28 апреля 2023 года, в которых она указала, что отказывается от предложенных вакансий. Данные о вручении уведомлений имеются в представленной ответчиком в материалы дела таблице.

Стороной ответчика в материалы дела представлены копии протокола заседания комиссии ГБУ Социальный дом «Данки» по проведению организационно-штатных мероприятий № 3 от 17 февраля 2023 года с приложением к нему списка вакантных должностей ГБУ Социальный дом «Данки» по состоянию на 15 февраля 2023 года; списка работников учреждения, не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников по состоянию на 17 февраля 2023 года, списка вакантных должностей по состоянию на 17 февраля 2023 года, кроме того представлены штатные расписания, а также таблицы штатной расстановки за спорный период времени.

В соответствии с приказами № 83 от 1 февраля 2023 года ГБУ Социальный дом «Данки» в редакции приказа № 126 от 17 февраля 2023 года, № 304к от 17 февраля 2023 года из штатного расписания с 29 апреля 2023 года исключены ряд должностей, в частности медицинская сестра палатная (постовая) в социальном отделении № 6 медицинской службы ГБУ Социальный дом «Данки».

Судом установлено, что ГБУ Социальный дом «Данки» направлял запрос в первичную профсоюзную организацию МПРЗ «Голос Медицины» о предоставлении мотивированного мнения на решение об увольнении работников, являющихся членами профессионального союза, на что 28 февраля 2023 года предоставлено мотивированное мнение, из которого следует, что с решением об увольнении работников МПРЗ «Голос Медицины» не согласен, предложено провести дополнительные консультации, мотивированным мнением от 11 апреля 2023 года профсоюз считает невозможным расторжение трудовых договоров.

Протоколом от 14 апреля 2023 года оформлено заседание Комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в ГБУ «Социальный дом «Данки», из которого следует, что повесткой является: дополнительные консультации с представителем первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медицины».

Приказом ГБУ Социальный дом «Данки» № 827к от 28 апреля 2023 года «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО уволена из ГБУ Социальный дом «Данки» с должности медицинская сестра палатная (постовая) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Разрешая спор по существу и признавая увольнение ФИО по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, суд исходил из того, что при увольнении истца работодателем была нарушена процедура увольнения, поскольку не было рассмотрено преимущественное право истца среди работников, занимающие аналогичные должности.

Признав увольнение незаконным, суд на основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации восстановил истца на работе, взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула (за вычетом выплаченного выходного пособия), компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть 1).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (часть 2).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 года № 930-О, от 28 марта 2017 года № 477-О, от 29 сентября 2016 года № 1841-О, от 19 июля 2016 года № 1437-О, от 24 сентября 2012 года № 1690-О и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (пункт 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Из приведенных норм материального права, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых пр░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 1, № 2, № 3, № 4, № 5 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 6, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░»), ░ ░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 6 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 1, № 2, № 3, № 4, № 5 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░». ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░