Решение от 05.03.2019 по делу № 2-706/2019 от 13.12.2018

Дело № 2-706/2019 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород        (дата) года

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Марушиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичевой Галины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Автоэкспедиция-НН» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование указав, что (дата) истец была принята на работу в ООО «Автоэкспедиция-НН» на должность бухгалтера, о чём имеется запись в трудовой книжке.

С (дата) по (дата) истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

(дата) истец обратилась письменно с заявлением о своем увольнении по собственному желанию из указанной организации. Письменно отправление было совершено ценным письмом с описью вложенного в адрес директора ООО «Автоэкспедиция-НН». Письмо было получено (дата) неким Мамыкиным, очевидно, действовавшим по доверенности.

В настоящее время ООО «Автоэкспедиция-НН» не осуществляет какую-либо деятельность. По адресу, где организация располагалась ранее, директор на рабочее место не является, каких либо иные работники или представители не присутствуют. Иной адрес, где может осуществляться деятельность ответчика, истцу неизвестен. Истец не может осуществлять свои трудовые обязанности, поскольку рабочее место и доступ к базам данных организации отсутствуют.

В связи с подачей истцом заявления об увольнении по собственному желанию из ООО «Автоэкспедиция-НН» и отсутствием оснований у администрации для отказа в удовлетворении такого заявления, истец просить суд признать факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, начиная с момента получения письма с заявлением об увольнении (дата).

Кроме того, за период работы с (дата) до (дата) истцу не была выплачена компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 50 000 рублей, в соответствии со ст. 126 ТК РФ. За время работы у ответчика истец имела оклад в размере 25 000 рублей (21 932 руб. с учётом вычетов и налогов), что подтверждается выпиской движения денежных средств из ПАО «Сбербанк». При указанном размере оклада размер компенсационной выплаты составляет 50 000 рублей.

Истец просит суд признать факт прекращения трудовых отношений между Фомичевой Галиной Владимировной и ООО «Автоэкспедиция-НН» ИНН №... с (дата) и взыскать с ООО «Автоэкспедиция-НН» ИНН №... в пользу истца денежные средства в размере 50000 рублей в качестве компенсационной выплаты за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с (дата) до (дата).

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, не возражал против принятия заочного решения.      

Ответчик, извещенный судом надлежащий образом - по месту нахождения юридического лица, не обеспечил явку своего представителя, не известил суд о причинах своей неявки, не просил отложить дело ввиду своей неявки, доказательств, опровергающих требования истца не представил.

Суд, с учетом мнения истца, полагал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст. 67 ГПК РФ, полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ - Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

В силу ст. 77 Трудового Кодекса РФ - Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела следует, что (дата) истец была принята на работу в ООО «Автоэкспедиция-НН» на должность бухгалтера, о чём имеется запись в трудовой книжке.

С (дата) по (дата) истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком.

(дата) истец обратилась письменно с заявлением о своем увольнении по собственному желанию из указанной организации. Письменно отправление было совершено ценным письмом с описью вложенного в адрес директора ООО «Автоэкспедиция-НН». Письмо было получено (дата) по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика.

Возражения от ответчика по расторжению трудового договора с истцом (дата) отсутствуют.

Из материалов дела следует, что единственный руководитель и учредитель ООО «Автоэкспендиция-НН» умер в (дата) г.

Поскольку истец иным образом не может установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком, то подлежит удовлетворению требование истца о признании факта прекращения трудовых отношений между Фомичевой Галиной Владимировной и ООО «Автоэкспедиция-НН» с (дата)

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с (дата) до (дата) подлежит удовлетворению частично, в размере 41 808 руб. 76 коп., исходя из представленного истцом расчета на указанную сумму.

Ответчиком относительно данного требования не представлены возражения, контррасчет относительно суммы задолженности, а также доказательства использования истцом отпуска за спорный период.

В остальной части требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 754,26 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░» (░░░ №...) ░ (░░░░)

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░» (░░░ №...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░░░ 41 808 ░░░. 76

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░-░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 754,26 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░