Решение по делу № 2-4/2020 от 25.06.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«12»августа 2020 года                                 город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Степанова С.К.,

при секретареВоробьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Потягаева Владимира Васильевича к акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском обратилсяПотягаева В.В.учетом дополнения исковых требований просит взыскать с ответчика,согласно расчетов отраженных в исковом заявлении:

-удержание за проживание в общежитии в сумме 3 424,49 рублей;

-недоплату в сумме районного коэффициента в сумме 32 758 рублей;

-недоплату отпуска в сумме 23 910,89 рублей;

-нарушения выплаты вахтовой надбавки в сумме 134 934,58 рублей;

-нарушения начисления ежемесячной заработной платы в сумме 124 160,34 рублей;

-недоплату сверхурочной работыв сумме 59 066,06 рублей;

-полевое довольствие 35 400 рублей;

-компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей;

-взыскать денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.

В обоснование указав, что работает у ответчика на участке «Рябиновый» с 8 марта 2018г. в должности водителя технологического транспорта, согласно трудового договора и трудовой книжки вахтовым методом 3х1,5 месяца.

В нарушение норм ст. 297 ТК РФ работодатель производил удержание с заработной платы за проживание в общежитии АО «Золото Селигдара» участок «Рябиновый» в размере 1570 рублей за апрель, а в марте месяце 1200 рублей.Следовательно не выплачено за задержку указанных сумм 360,97 рублей от 1570 рублей и 293, 5 рублей за задержку 1200 рублей, всего невыплачено 3 424,49 рублей.

Кроме того, работодатель согласно ст. 316 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате выплачивает районный коэффициент из расчета 1,4 тогда как, согласно Постановления Совета Министров Якутской-Саха ССР от 24 сентября 1991 года N486 "О порядке применения районных коэффициентов к заработной плате, пенсии, стипендиям, пособиям и другим выплатам населению, проживающему на территории Якутской-Саха ССР»в Алданском районеустановленрайонный коэффициент1,7.

Определением суда от 13августа 2019года назначена судебно-бухгалтерская экспертиза.

В судебное заседание истец Потягаев В.В. не явился, согласно заявления просит дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Золото Селигдара»Тыхеев В.Л. (по доверенности) не явился, согласно заявления просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130ТКРФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из искового заявления, истцом оспаривается правильность начисления заработной платы.

Судом установлено, чтоПотягаев В.В.принят на работу в АО «Золото Селигдара» по трудовому договору № [Номер] от 6.03.2018г. на должность водителя Белаза, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессес 8.03.2018.

Приказом [Номер] от 31.07.2019годаПотягаев В.В. уволен из АО « Золото Селигдара» на основании личного заявления с 31.07.2019года. (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный оклад (тарифная ставка) в размере 45,00 (часовая тарифная ставка). Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате (окладу) в размере 1,4 (40%) 18,00; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80% 36,00; за работу во вредных условиях труда производится доплата в размере 4% тарифной ставки. (п.п. 4.1. и 4.2.).

Заработная плата, включая надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Золото Селигдара» с которым работник ознакомлен при подписании договора. (п. 4.3.). По результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы, работнику могут быть произведены выплаты стимулирующего характера. (п. 4.6.).

Судом установлено и оспаривается сторонами, что в период с 1.01.2019 по 31.07.2019 до увольненияПотягаев В.В. работал на сдельно-премиальной оплате труда.

При рассмотрении дела проведена экспертиза в АНО «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты РС (Я).

Согласно выводов экспертного заключения АНО «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палаты РС (Я) № 2-909/2019следует, что:

-недоначисленная сумма отпускных и окончательного расчета при увольнении составила 27 762,27 рублей;-нарушений по начислению вахтовой надбавки за 2018 и 2019 отсутствует;

-начисление заработной платы за период с 8 марта 2018 по 31 декабря 2018, с учетом доплат за работу в праздники и выходные, доплат за вахтовый метод, доплаты за вредность, месячных премий за указанный период произведено верно;

-нарушений в оплате сверхурочной работе с момента трудоустройства до его увольнения не были;

-определить расчет заработной платы за 2019 года из-за некорректного учета первичной документации, определить не представляется возможным;

При анализе заработной платы за 2019 года Потягаева В.В. установлено, что согласно расшифровки начисления заработной платы начисления произведены в строгом соответствии с табелями учета рабочего времени и справок объема выполненных работ, что нашло свое отражение в расчетных листах.

Таким образом, в совокупности заключения эксперта, суд приходит к выводу о том, что расчетыистца являются ошибочными и произведены без учета локальных нормативных актов работодателя.

При этом суд отмечает, что расчеты заработной платы истца содержит неверное применение районногокоэффициента 1,7 с ссылкой на утративший силу постановление Совета министров Якутской-Саха ССР от 24.09.1991 № 486, вместо установленного коэффициента 1,4 на территории Алданского района Республики Саха (Якутия).

Тем не менее, суд не соглашается в частизаключении эксперта АНО «Союзэкспертиза» Торгово-промышленной палатыв исчислении подсчета отпускных.

Так, эксперт установил, недоначисленных отпускных дней составляет 6.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114. 122 ТК РФ).

По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных Дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

Истец принят в АО «Золото Селигдара» 08.03.2018 г. и уволен 31.07.2019 г. (т.е. отработано 1год 5 месяцев) за время работы ему должны предоставить 74 календарных дней отпуска.

Так как, истец принят на должность водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (БелАЗ 45т) 6 разряда и данная должность входит в перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работники которых, согласно результатов проведения специальной оценки условий труда имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска.

По данной должности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 12 календарных дней. Данный отпуск предоставляется за время работы во вредных условиях труда.

Во вредных условиях труда Потягает Владимир Васильевич отработал 15 месяцев, что равно 15 календарным дня за работу во вредных условиях. За все время работы Потягаеву Владимиру Васильевичу должны предоставить 89 календарных дней.

За время работы Потягаеву Владимиру Васильевичу был предоставлен отпуск 39 к.дней с 01.12.2018 г. по 16.01.2019 г. и 9 к.дней отпуска за работу во вредных условиях труда (период работы во вредных условиях 08.03.2018 г. - 30.11.2018 г.)„ также выплачена компенсация за 13 к.дней отпуска. При увольнении начислена компенсация 28 к.дней. Всего за время работы Потягаеву В.В. предоставлено или заменено компенсацией 89 календарных дней отпуска.Следовательно оснований, для доначисления компенсации за отпуск за 6 днейв размере 27 762,27рублей не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что начисления заработной платы ответчиком произведены верно, в соответствии с определенными в трудовом договоре и Положении об оплате труда тарифной ставкой, количеством отработанного времени и не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом не установлено.

В связи с изложенным, исковые требования Потягаева В.В о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат отказу, с учетом неверного подсчета отпуска.

В части требований истца о взыскании удержанных сумм с заработной платы Потягаева В.В. запроживание в общежитии за март 2018 в размере 1200 рублей, за апрель 2018 в размере 1570 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Таким образом, удержания работодателем в период вахтовойработы истца произведено не правомерно. В связи с чем, требования в этой части, с учетом положений ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению из расчета:

За удержание за март 2018года в размере 1200 рублей,(выплата заработной платы установлена 11 числа месяца следующего за отработанным, период с 12.04.2018 по 12.08.2020)

c 12 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (158 дн.) в сумме 91 руб. 64 коп. (1200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 158 дн.)

c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 54 руб. 60 коп. (1200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 112 руб. 84 коп. (1200.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 25 руб. 20 коп. (1200.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 24 руб. 36 коп. (1200.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 27 руб. 44 коп. (1200.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 25 руб. 48 коп. (1200.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 8 руб. 00 коп. (1200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 20 руб. 00 коп. (1200.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 36 руб. 96 коп. (1200.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 24 руб. 64 коп. (1200.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. (35 дн.) в сумме 12 руб. 60 коп. (1200.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 июля 2020 г. по 12 августа 2020 г. (17 дн.) в сумме 5 руб. 78 коп. (1200.00 руб. х 4.25% х 1/150 х 17 дн.)

Сумма компенсации составит 469, 54 рублей.

За удержание за апрель 2018года в размере 1570 рублей, (выплата заработной платы установлена 11 числа месяца следующего за отработанным, период с 12.05.2018 по 12.08.2020)

c 12 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (128 дн.) в сумме 97 руб. 13 коп. (1570.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 128 дн.)

c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 71 руб. 44 коп. (1570.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

c 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дн.) в сумме 147 руб. 63 коп. (1570.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 32 руб. 97 коп. (1570.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 31 руб. 87 коп. (1570.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дн.) в сумме 35 руб. 90 коп. (1570.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дн.) в сумме 33 руб. 34 коп. (1570.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.)

c 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дн.) в сумме 10 руб. 47 коп. (1570.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 16 дн.)

c 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дн.) в сумме 26 руб. 17 коп. (1570.00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

c 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дн.) в сумме 48 руб. 36 коп. (1570.00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

c 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дн.) в сумме 32 руб. 24 коп. (1570.00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

c 22 июня 2020 г. по 26 июля 2020 г. (35 дн.) в сумме 16 руб. 48 коп. (1570.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

c 27 июля 2020 г. по 12 августа 2020 г. (17 дн.) в сумме 7 руб. 56 коп. (1570.00 руб. х 4.25% х 1/150 х 17 дн.)

Сумма компенсации составит 591,55 рублей.

Всего подлежит взысканию3 831,09рублей = 1200 руб. (март 2018) +1570 руб. (апрель 2018) + 469,54 руб.+591, 55 руб.

При таких обстоятельствах требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены удержанием сумм за проживание в общежитии 1200 рублей за март 2018 и 1570 рублей за апрель 2018, определив сумму такой компенсации в размере 500 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 400рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковые требованияПотягаева Владимира Васильевича к акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании недоначисленной заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Золото Селигдара»в пользу Потягаева Владимира Васильевича удержанную заработную плату за проживание в размере 2 770 рублей, компенсацию за удержанную заработную плату в размер 1 061,09 рублей, компенсацию морального вреда в размер 500 рублей. Всего взыскать 4 331,09 рублей.

В удовлетворении исковых требований Потягаева Владимира Васильевича к акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании недоначисленной заработной отказать.

Взыскать с акционерного общества «Золото Селигдара» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.

Судья                                     С.К. Степанов