Решение по делу № 2-2728/2021 от 29.07.2021

Дело № 2-2728/2021

11RS0005-01-2021-005513-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 02.12.2021 гражданское дело по исковому заявлению Вокуева А.Л. к ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Вокуев А.Л. обратися с иском в суд к Нефтешахтному производственному предприятию «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» о взыскании невыплаченной годовой премиальной выплаты за 2020 год в размере 61890 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату годовой премиальной выплаты за 2020 год в размере 4070 рублей 31 копейка, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, в обоснование требований указав, что на основании приказа директора НШПП «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» от 26.01.2021 № 38 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 25.06.2021 по гражданскому делу № 2 – 1765/2021 приказ был признан недопустимым. Истец имел право на получение годовой премиальной выплаты, которая в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности была выплачена не полностью, размер доплаты должен составить 61890 рублей. Указанная сумма должна быть выплачена до 01.01.2021, и с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат с указанной даты по 27.07.2021 в размере 4070 рублей 31 копейка. После ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, отказа в спорной выплате состояние здоровья истца ухудшилось, он находился на лечении с 28.01.2021 по 10.02.2021. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред.

Протокольным определением суда от 11.11.2021 первоначальный ответчик НШПП «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» заменен надлежащим ООО «ЛУКОЙЛ – Коми».

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом мнения представителей сторон и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

К судебному заседанию истец представил расчет денежной компенсации за задержку спорной выплаты за период с 14.05.2021 по 30.11.2021 в размере 5219 рублей 39 копеек, которые и просил взыскать с ответчика. Измененные исковые требования приняты к производству суда протокольным определением от 02.12.2021.

В судебном заседании представитель истца по ордеру Чередов И.П. позицию и требования доверителя поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Казаринова А.П. против удовлетворения иска возражала, представила письменный отзыв, в котором указала, что первая часть ГПВ истцу была выплачена, в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием оставшаяся часть ГПВ в размере 61890 рублей не была выплачена 14.05.2021, нарушений работодателем не допущено, и компенсация морального вреда взысканию не подлежит; размер компенсации морального вреда не мотивирован, ухудшение здоровья истца не связано с неполучением спорной выплаты в мае 2021 года; дополнила, что до признания приказа незаконным оснований для спорной выплаты не имелось, в остальной части расчеты истца не оспаривала.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 25.06.2021 по гражданскому делу № 2-1765/2021 по иску Вокуева А.Л. к ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда, и на основании ч.2 ст.61 ГПК РФ не подлежит доказыванию вновь, на основании трудового договора от <...> г. № 62 Вокуев А.Л. с <...> г. работает в ООО «ЛУКОЙЛ – Коми». Приказом директора НШПП «Яреганефть» ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» от 26.01.2021 года № 38 «О применении мер дисциплинарного взыскания» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в отсутствие дисциплинарного проступка, в связи с чем приказ является незаконным.

Положением о порядке и условиях выплаты годовых премиальных выплат работникам ООО «ЛУКОЙЛ – Коми», введенным в действие совместным решением председателя профсоюзной организации и генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» от 21.11.2019 № 313 (далее Положение) предусмотрены выплата годовых премиальных выплат работникам, состоящим в списочном составе Общества и его структурных подразделений на 31 декабря года, за который выплачивается годовая премиальная выплата (ГПВ), и имеющим непрерывный стаж в Обществе не менее шести месяцев (п.1.1., п.1.2.), порядок их расчета и выплаты.

Пунктом 9.7 Положения установлено, что руководителям структурных подразделений Общества по согласованию с соответствующей первичной профсоюзной организацией предоставляется право снижать или лишать ГПВ работников, допустивших в учетном периоде производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, оформленные приказом в течение учетного периода, в том числе за каждое дисциплинарное взыскание в виде выговора на 50%.

На основании п.7.2 Положения выплата ГПВ производится по результатам отчетного периода после получения аудиторского заключения по финансовой (бухгалтерской) отчетности Общества, во II квартале следующего за отчетным периода.

Совместным решением председателя профсоюзной организации и генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» от 26.04.2021 № 50 начислена окончательная годовая премиальная выплата по итогам работы за 2020 год; работникам, допустившим в учетном периоде производственные упущения, а также нарушения трудовой и производственной дисциплины, оформленные приказом в течение учетного периода, за каждое дисциплинарное взыскание в виде выговора размер ГПВ снижен на 50%.

Приказом НШПП «Яреганефть» от 10.11.2021 № 704 приказ от 26.01.2021 года № 38 отменен, однако права истца на получение части ГПВ не восстановлены.

Размер неполученной истцом части ГПВ согласно представленных сторонами сведений составил (до удержания налога на доходы физических лиц) 61890 рублей, и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отсутствие оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности за неосуществление действий, не входящих в трудовые обязанности истца и вне его рабочего времени (как это установлено указанным выше решением суда), должно быть для работодателя очевидным, соответственно, должно быть очевидным и отсутствие оснований для снижения размера спорной выплаты.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о возникновении у истца права на спорную выплату только после признания незаконным дисциплинарного взыскания являются неправомерными.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) налог на доходы физических лиц должен быть удержан из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункт 9 статьи 226 НК РФ).

Работникам НШПП «Яреганефть» окончательная выплата произведена 14.05.2021, и за период с 15.05.2021 по 30.11.2021 подлежит начислению денежная компенсация за задержку спорной выплаты после удержания налога на доходы физических лиц (61890 рублей – 13%) (31 день х 5% + 41 день 5,5% + 49 дней х 6,5% + 42 дня х 6,75% + 37 дней х 7,5%) : 100: 150 = 4540 рублей 87 копеек, которая также подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав истца на своевременное получение спорной выплаты, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 5 000 рублей. При этом суд соглашается с доводами ответчика об отсутствии причинной связи заболевания истца в период с 28.02.2021 по 10.02.2021 с невыплатой ГПВ 14.05.2021.

Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта», от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 2 492 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вокуева А.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» в пользу Вокуева А.Л. недополученную годовую премиальную выплату 61890 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат 4540 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ЛУКОЙЛ – Коми» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину 2 492 рубля.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 09.12.2021.

Судья Е.Г.Берникова