Решение по делу № 2-147/2024 (2-1359/2023;) от 31.10.2023

Дело №2-147/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курск                                                                                   23 апреля    2024 года

Кировский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи         Бокадоровой Е.А.,

при секретаре                                      Пиркиной И.Ю.,

с участием представителя ответчика Дутова А.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Болдырева ФИО7 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» об индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Болдырев В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Медицинская служба Хотлайн» об индексации заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность <данные изъяты>. В нарушение требований ст. 134 ТК РФ, в Положении об оплате труда работников ООО «Медицинская служба Хотлайн» не установлена индексация заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы с момента его трудоустройства не производилась. Своими действиями администрация ООО «Медицинская служба Хотлайн» нарушает трудовое законодательство. В соответствии с данными с официального сайта Росстата, индекс потребительских цен за период с 20.11.2020 года по 31.12.2021 года составил 9,9%. В соответствии со справкой 2-НДФЛ его заработная плата. за период с 20.11.2020 по 31.12.2021 года составила <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма индексации заработной платы за период с 20.11.2020 года по 31.12.2021 года составляет 43 335, 06 руб. (<данные изъяты> рублей х 9,9%). Так как ответчиком были нарушены его трудовые права, то на основании изложенного, со ссылками на положения ст.ст.134, 237 ТК РФ, просил взыскать с ООО «Медицинская служба Хотлайн» в его пользу индексацию заработной платы за период с 20.11.2020 года по 31.12.2021 года в размере 43 335 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец Боолдырев В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Медицинская служба Хотлайн» по доверенности Дутов А.В.    в судебном заседании исковые требования Болдырева В.В. не признал и пояснил, что в соответствии с пунктом 11.4. Положения об оплате труда ООО «Медицинская служба Хотлайн» от 31.10.2017 года индексация заработной платы производится работодателем один раз в год с 1 января по 31 декабря, при условии увеличения более чем на 10 % индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год. С содержанием вышеуказанного Положения Болдырев В.В. был ознакомлен лично, что подтверждается его собственноручной подписью в разделе 5 (строка 3) Трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ. За период трудовой деятельности Болдырева В.В. в соответствии с действующей системой оплаты труда, оснований для проведения индексации заработной платы истца не возникло. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, указал, что поскольку, нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, то моральный вред истцу не причинен, соответственно, не имеется оснований для его компенсации. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом генерального директора ООО «Медицинская служба Хотлайн» № от ДД.ММ.ГГГГ Болдырев В.В. был принят на работу в ООО «Медицинская служба Хотлайн» на должность <данные изъяты> <данные изъяты> с ним был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Болдырев В.В. работает в ООО «Медицинская служба Хотлайн» до настоящего времени.

Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями представителя ответчика в суде, решением и дополнительным решением Кировского районного суда г.Курска по гражданскому делу по иску Болдырева В.В. к ООО «Медицинская служба Хотлайн» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда от 02.08.2023 года и от 22.09.2023 года, вступившими в законную силу, с учетом Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда по данному гражданскому делу от 16.01.2024 года.

Порядок оплаты труда работников ООО «Медицинская служба Хотлайн» в период с 31.10.2017 года по 26.02.2022 года регулировался Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором общества 31.10. 2017 года, а с 27.02.2022 года Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором ООО «Медицинская служба Хотлайн» 27.02.2022 года.

Таким образом, в спорный период с 20.11.2020 года по 31.12.2021 года действовало Положение об оплате труда, утвержденное генеральным директором ООО «Медицинская служба Хотлайн» от 31.10. 2017 года.

В соответствии с пунктом 11.4. Положения об оплате труда от 31.10.2017 года «Индексация заработной платы производится работодателем один раз в год с 1 января по 31 декабря, при увеличении более чем на 10 % индекса потребительских цен на товары и услуги в среднем за год и запланированного при утверждении годовых параметров бюджета затрат на оплату труда Общества».

С содержанием вышеуказанного Положения Болдырев В.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу, что подтверждается его собственноручной подписью в разделе 5 (строка 3) Трудового договора, заключенного с Болдыревым В.В. без номера от ДД.ММ.ГГГГ.

Индекс потребительских цен (ИПЦ) рассчитывается в соответствии с официальной статистической методологией наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной Приказом Росстата от 15.12.2021 N 915.

Для индексации используется официальная статистическая информация об ИПЦ на товары и услуги в Российской Федерации, размещаемая на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Согласно Официальной статистической методологии наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен (далее - Методология наблюдения), утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от 15.12.2021 года N 915, ИПЦ характеризует изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги и измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг в ценах текущего периода к его стоимости в ценах предыдущего (базисного) периода.

В соответствии с пунктами 14 и 15 Методологии наблюдения базовым периодом наблюдения является месяц, а цены фиксируются по состоянию на конец месяца. Расчет ИПЦ внутри месячного периода не предусмотрен.

Согласно информации Росстата индекс потребительских цен по состоянию на декабрь 2020 года относительно декабря 2019 года составил 4,91% (104,91), на декабрь 2021 года относительно декабря 2020 года 8,39 % (108,39).

При таких обстоятельствах, оценивая доводы Болдырева В.В. о том, что в период с 20.11.2020 года по 31.12.2021 года индекс роста потребительских цен на товары и услуги составил 9,9%, а также данные официального сайта Росстата, согласно которым индексы потребительских цен в 2020 - 2021 году не превысили 10%, суд, исходя из Положения об оплате труда от 31.10.2017 года, приходит к выводу, что заработная плата работников ООО «Медицинская служба Хотлайн» в спорный период не подлежала индексации.

Учитывая изложенное, суд находит доводы иска Болдырева В.В. об индексации заработной платы за период с 20.11.2020 года по 31.12.2021 года необоснованными.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.(часть третья введена Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске Болдыревым В.В. предусмотренного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой сумм индексации заработной платы, суд, принимает их во внимание, но учитывая, что он отказывает в удовлетворении иска Болдырева В.В., то находит их, не имеющими правового значения по делу.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, в суде не установлено нарушений трудовых прав истца, в связи с чем, по мнению суда, исковые требования Болдырева В.В. о взыскании компенсации морального вреда незаконны, необоснованны.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Болдырева ФИО8 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» об индексации заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Болдырева ФИО9 к ООО «Медицинская служба Хотлайн» об индексации заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский облсуд через Кировский районный суд г.Курска в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 02.05.2024 года.

Судья:                                                                                  Е.А.Бокадорова