Решение по делу № 2-556/2015 от 06.03.2015

Дело № 2-556

26 марта 2015 года город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе председательствующего судьи Андреюшкова В.И., при секретаре Покатиловой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Василенко С.В. к открытому акционерному обществу «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Василенко С.В. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» (далее – ОАО «СЛДК») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за *** года в размере *** коп., возложении обязанности на работодателя начислять в дальнейшем при выработанной норма часов заработную плату в размере не ниже установленной в Российской Федерации МРОТ в размере 5 965 руб. с начислением на указанную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В обоснование требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 01 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (далее – МРОТ), устанавливающий минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 руб. в месяц. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ее заработная плата в месяц должна быть не менее 10 140 руб. 50 коп. В нарушение указанного закона работодатель незаконно выплатил ей в *** года заработную плату в меньшем размере, недоначислив *** руб.

Василенко С.В. в судебном заседании иск поддержала в полном объеме.

ОАО «СЛДК», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направили. Согласно представленному отзыву полагали заявленные требования необоснованными, так как считают, что в МРОТ включается районный коэффициент и северная надбавка, а также любые иные выплаты стимулирующего характера. Представленный истцом расчет задолженности не оспаривают.

Выслушав Василенко С.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 руб. в месяц.

Судом установлено, что Василенко С.В. работает *** ОАО «СЛДК», расположенного в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, где к заработной плате ему выплачивается районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за стаж работы в данном районе в размере 50%.

В *** года ей начислялась и выплачивалась, а также по настоящее время начисляется заработная плата по норме рабочего времени из оклада и других надбавок, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях по каждому из трудовых договоров составляло ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Российской Федерации в сумме 5 965 руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются представленными материалами, в том числе расчетным листком, и сторонами фактически не оспариваются.

Суд не может принять во внимание довод ответчика о правомерности установления и выплаты заработной платы истцу в указанном размере по следующим основаниям.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом ч.1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С учетом изложенного, поскольку в *** года и по настоящее время работодателем незаконно начисляется и выплачивается Василенко С.В. ежемесячно заработная плата пропорционально норме отработанного времени по трудовому договору, что без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составляло ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в сумме 5 965 руб., то заявленный ей иск является обоснованным.

При взыскании суммы недоначисленной заработной платы за январь 2015 года судом проверен представленный истцом расчет в размере *** руб. и является арифметически верным. Ответчиком указанный расчет не оспаривается.

При таких обстоятельствах, с ОАО «СЛДК» в пользу Василенко С.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за *** года в размере *** коп.

Кроме того, суд находит обоснованным и требование Василенко С.В. о понуждении работодателя начислять ей в дальнейшем с *** года при выработанной норме часов заработную плату в размере не ниже установленного в Российской Федерации МРОТ в 5 965 руб. с начислением на указанную сумму районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях до внесения изменений в действующее трудовое законодательство.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав на оплату труда в полном размере. На момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику, иск ответчик не признал.

Нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты в части возложения на ответчика обязанности выплачивать в будущем заработную плату в соответствии с Федеральным законом будет служить целям восстановления нарушенных прав. Исполнение данной обязанности предполагается при полностью отработанной работником месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда до внесения изменений в действующее трудовое законодательство.

В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежит также взысканию с ОАО «СЛДК» в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена Василенко С.В. при обращении в суд с иском, а именно в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Василенко С.В. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» в пользу Василенко С.В. недоначисленную заработную плату за *** года в размере *** коп.

Обязать открытое акционерное общество «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» начислять и выплачивать Василенко С.В. при выработанной норме часов заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ с начислением на указанную сумму районного коэффициента 20 процентов и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере 50 процентов, с *** года и до последующего внесения изменений в действующее в этой части трудовое законодательство.

Взыскать с открытого акционерного общества «Соломбальский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» в доход бюджета государственную пошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий В.И. Андреюшков