Решение по делу № 33-656/2017 от 31.01.2017

Дело №33-656/2017 год Докладчик Сергеева С.М.

Судья Куприянов А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Лепёшина Д.А.

и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.

при секретаре Тарасовой Ю.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 21 февраля 2017 г. дело по апелляционной жалобе Козодоева В.В. на решение Судогодского районного суда Владимирской области от 28 декабря 2016 г., которым постановлено:

    В удовлетворении исковых требований Козодоева В.В. к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Владимирской области «Муромцевский лесотехнический техникум» о признании незаконным приказа об учебной нагрузке ****- У от ****, о возложении обязанности производить ежемесячную доплату к заработной плате в размере ****., о компенсации морального вреда в размере ****.- отказать.

    Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., возражения на жалобу представителей государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Владимирской области «Муромцевский лесотехнический техникум» Голубиной Е.Ф. и Галкиной Н.В., действующих на основании доверенностей, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

    Козодоев В.В. обратился в суд с иском к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Владимирской области «Муромцевский лесотехнический техникум» (далее- ГБПОУ ВО «Муромцевский лесотехнический техникум») о признании незаконным приказа ****- У от **** об учебной нагрузке, о возложении обязанности производить ежемесячную доплату к заработной плате в размере ****., взыскании компенсации морального вреда в размере ****.

    В обоснование иска указал, что работает в должности **** в ГБПОУ ВО «Муромцевский лесотехнический техникум». Учебная нагрузка в **** составляла **** час, однако, в учебном ****, в соответствии с приказом ****- У от ****, его нагрузка была уменьшена до **** часов, что повлекло снижение его ежемесячной заработной платы на ****.

    Полагал, что приказ от **** ****-У об учебной нагрузке противоречит трудовому законодательству, Типовому положению «Об образовательном учреждении» и приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

    В судебном заседании Козодоев В.В. поддержал заявленные требования, пояснив, что его учебная нагрузка в текущем учебном году не могла быть уменьшена по сравнению с предыдущим; спор по уменьшению размера оплаты труда подлежал урегулированию путем заключения дополнительного соглашения, чего ответчиком сделано не было.

    Также указал, что перед началом учебного **** года произошло сокращение учащихся в группе ЛХО до 14 человек, из которых в настоящее время на втором курсе учится только 12 человек, из- за чего отсутствует возможность дробления группы на подгруппы и, как следствие, повлекло сокращение учебной нагрузки. Причины снижения нагрузки ему были известны с **** года, после завершения приема студентов в учебное заведение.

    Представители ответчика- ГБПОУ ВО «Муромцевский лесотехнический техникум» Галкина Н.В. и Голубина Е.Ф., действующие на основании доверенностей, с иском не согласились. Указали, что в **** учебном году произошло уменьшение количества обучающихся в 21 группе ЛХО, где у истца запланирована основная нагрузка по дисциплине «Геодезия». Данная причина снижения учебной нагрузки является объективной, не зависит от качества работы приемной комиссии в **** году. Уменьшение учебной нагрузки у Козодоева В.В. носит временный характер.

    Судом постановлено указанное выше решение.

    Козодоевым В.В. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения суда. Указывает, что его вины в уменьшении количества обучающихся нет. В нарушение требований закона учебная нагрузка снижена по инициативе администрации образовательного учреждения без его согласия. Данное снижение не согласовано с профсоюзной организацией. Кроме того, имеется вакантная должность ****, однако ответчиком данное обстоятельство было скрыто.

    В суд апелляционной инстанции истец Козодоев В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (телефонограммой), не явился. Заявления об отложении слушания дела от него не поступило.

    Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

    В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.333 Трудового кодека РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

    В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

    Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Аналогичные положения, а также условия снижения учебной нагрузки закреплены в пунктах 1.2- 1.8 Приложения №2 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

    Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что с **** Козодоев В.В. является **** в ГБПОУ «Муромцевский лесотехнический техникум»

    Данное обстоятельство подтверждено приказом о приеме на работу.

**** руководитель ГБПОУ ВО «Муроммцевский лесотехнический техникум» письменно предложил Козодоеву В.В. заключить трудовой договор, однако последний отказался от подписания договора.

    Трудовой договор между сторонами до настоящего времени не заключен, объем годовой нагрузки не определен.

    Приказом от **** ****- У на **** учебный год Козодоеву В.В. была установлена суммарная учебная нагрузка в объеме **** час, из них **** часов на бюджетном очном отделении и **** часа на бюджетном заочном отделении. Суммарная заработная плата с учетом его заведования кабинетом составила **** в месяц.

В соответствии с приказом от **** ****- У на **** учебный год объем суммарной нагрузки Козодоева В.В. составил **** часов, в том числе **** часов на бюджетном очном отделении и **** часов на бюджетном заочном отделении.

    Это свидетельствует о снижении объема суммарной учебной нагрузки в **** учебном году. Ежемесячная заработная плата с учетом заведования кабинетом и кураторства составила ****

    Снижение учебной нагрузки преподавателей на **** учебный год было согла░░░░░░ **** ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░.░.58- 62).

    ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ **** ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ****, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.░.64).

    ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ **** ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░- ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ **** ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22.12.2014 №1601 «░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░».

░ ░░░░░░░░ ░ **** ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ **** ░░░░. ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ **** ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░».

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ****, ░.░. ░░ 2 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░. ░ **** ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ **** ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░».

    ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ **** ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░.7 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.- ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░