Решение по делу № 2-3703/2016 от 30.03.2016

дело № 2 –3703/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2016 г. г. Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре Шороховой О.Н.,

рассмотрев гражданское дело по иску Ф.С.Ф к индивидуальному предпринимателю Н.Ф.Р о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф.С.Ф обратилась в суд с иском к ИП Н.Ф.Р о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в котором, после уточнения исковых требований, просила взыскать с истца с свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей

В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время Ф.С.Ф состоит в трудовых отношениях в предприятии - Клининговая компания СУ «<данные изъяты>» ИП Н.Ф.Р на должности исполнительного директора, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке, а также трудовой договор заключенный между Р.С.Ф (Ф., фамилия после заключения брака) и ИП Н.Ф.Р.

В соответствии с п.№ Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. Однако, установленная заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время Ф.С.Ф не выплачена, что является не допустимым нарушением со стороны работодателя.

Также при обращении в Пенсионный Фонд РФ, истцу стало известно, что Ответчиком за все время работы не были выплачены страховые взносы. В течение полугода Ф.С.Ф неоднократно обращалась с просьбой погасить задолженность по заработной плате, но каждый раз работодатель ссылался на отсутствие денежных средств, постоянно обещая погасить задолженность, но обещания не выполнял. Ответчик не доплатил Ф.С.Ф заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако за время работы в ИП «Н.Ф.Р» Ф.С.Ф не воспользовалась данным правом и компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. Истец так же не получала выплаты пособий по беременности и родам.

Кроме материального ущерба ответчик причинил Ф.С.Ф и моральный вред, который выразился в том, что в период невыплаты заработной платы Ф.С.Ф была беременна (справка о рождении ребенка прилагается) и из-за невыплаты зарплаты была вынуждена занимать у знакомых деньги в займы - в сумме <данные изъяты> рублей, также сильно переживала по поводу сложившейся ситуации. В связи с вышеизложенными обстоятельствами Ф.С.Ф была вынуждена занимать денежные средства для покупки лекарственных средств и продуктов питания. Поэтому моральный вред она оценивает в сумме <данные изъяты> рублей. Истец считая свои права нарушенными, вынуждена была обратиться в суд с настоящим иском.

Истец Ф.С.В в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП Н.Ф.Р в судебное заседание не явилась, извещена по месту регистрации, судебная корреспонденция вернулась с отметкой «истек срок хранения», что не препятствует разрешению дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ). Основные права работника также включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Записью в трудовой книжке подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ Ф. (Р.) С.Ф. была принята ИП Н.Ф.Р на работу на должность директора СУ «<данные изъяты>».

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принята на работу в Клиринговую компанию СУ «<данные изъяты>» ИП Н.Ф.Р на должность исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в <данные изъяты> рублей, без испытательного срока.

Согласно п.№ указанного договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, обусловленную своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Из п.№. договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно объяснениям истца трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на сегодняшний день не расторгнут.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что ответчик не выплатила истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: <данные изъяты> <данные изъяты> мес = <данные изъяты> руб.

Ответчик возражений на иск, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом суду не представил.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом компенсация за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб., из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> х <данные изъяты> день х <данные изъяты> х <данные изъяты>%= <данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, степень вины ответчика, исходит из принципов разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования истца о взыскании понесенных расходов на оплату юридических услуг в общей сумме <данные изъяты> рублей суд удовлетворяет в разумных пределах, в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку в силу ст. 103 ГПК РФ при подаче иска Ф.С.Ф была освобождена от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. за удовлетворенные требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования Ф.С.Ф к индивидуальному предпринимателю Н.Ф.Р о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н.Ф.Р в пользу Ф.С.Ф задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Н.Ф.Р в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.З. Фахрисламова