Решение по делу № 2-214/2019 от 18.02.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В«14В» марта 2019 РіРѕРґР°                   СЃ. Кунашак

    РљСѓРЅР°С€Р°РєСЃРєРёР№ районный СЃСѓРґ Челябинской области, РІ составе: председательствующего СЃСѓРґСЊРё Насыровой Р”.Рњ.

при секретаре Тафтеевой М.Ф.

с участием прокурора Думбровского Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каландаевой Д.Ш. к Муниципальному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

    РљР°Р»Р°РЅРґР°РµРІР° Р”.РЁ. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє Муниципальному учреждению дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа»(далее РњРЈ ДО «ДЮСШ») Рѕ восстановлении РЅР° работе РІ указанном учреждении РІ должности медицинского работника СЃ 22 января 2019 РіРѕРґР°, Рѕ взыскании СЃ РњРЈ ДО «ДЮСШ» среднего заработка Р·Р° РґРЅРё вынужденного прогула СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ размере 11796 рублей 72 копейки, Рѕ взыскании компенсации морального вреда РІ размере 20000 рублей, Рѕ взыскании расходов РїРѕ оплате юридических услуг РІ размере 2500 рублей, указав РІ обоснование РёСЃРєР°, что приказом в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РѕРЅР° была принята РЅР° работу РњРЈР” «ДЮСШ» РЅР° должность медицинского работника. ДД.РњРњ.ГГГГ РѕРЅР° была уволена СЃ работы, РЅР° основании приказа в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РїРѕ перемещению штата, РЅР° основании Рї. 2 СЃС‚. 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤. РЎ указанным приказом РЅРµ согласна, считает его незаконным. Рћ предстоящем сокращении ее никто РЅРµ извещал РІ соответствии СЃ требованиями законодательства. ДД.РњРњ.ГГГГ ее уведомили Рѕ перемещении штата Рё предстоящем РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим увольнением.

    Р’ судебном заседании истец Каландаева Р”.РЁ. исковые требования поддержала РїРѕ указанным РІ РёСЃРєРµ основаниям.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика – МУДО «ДЮСШ» Пахомова Р .Р“. СЃ РёСЃРєРѕРј согласна РІ части, считает обоснованными требования Рѕ восстановлении РЅР° работе Рё взыскании заработка, РЅРµ согласна СЃ размером компенсации морального вреда, полагая его завышенным.

    РЎСѓРґ, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР°, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ необходимости удовлетворения РёСЃРєР°.

    Р’ судебном заседании установлено, что РЅР° основании приказа в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ истец Каландаева Р”.РЁ. была принята РІ МУДО «ДЮСШ» СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РЅР° должность медицинского работника, СЃ испытательным СЃСЂРѕРєРѕРј 3 месяца.

    РЈРІРµРґРѕРјР»РµРЅРёРµРј РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ истец Каландаева Р”.РЁ. извещена РѕР± увольнении СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ переходом РІ РґСЂСѓРіРѕРµ ведомство Рё создания филиалов РІ населенных пунктах <адрес> Рё <адрес>.

    РџСЂРёРєР°Р·РѕРј в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Каландаева Р”.РЁ. уволена СЃ РњРЈ ДО «ДЮСШ» СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ СЃ должности медицинского работника РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ перемещением штата, РЅР° основании Рї.2 СЃС‚. 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤.

    Р’ силу пункта 2 части 1 статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ может быть расторгнут работодателем РІ случае сокращения численности или штата работников организации.

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

Частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодателе обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Суд считает обоснованными требования истца Каландаевой Д.Ш. о восстановлении её в должности медицинского работника МУДО «ДЮСШ».

В судебном заседании установлено, что на момент принятия решения об увольнении истца с работы, ответчиком какие-либо изменения в штатное расписание не были внесены.

Из представленных в материалы дела штатных расписаний по МУДО «ДЮСШ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, следует об отсутствии в учреждении мероприятий по сокращению штатов.

Кроме того, судом не могут быть приняты доводы представителя ответчика о том, что основанием для увольнения истца послужило обращение руководителей структурных подразделений о необходимости введении в их штат медицинского работника. Однако во исполнение указанных обращений, в штатное расписание учреждения не был внесены изменения, позволившие ответчику уведомить истца о предстоящем увольнении.

Из материалов дела следует, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, истец Каландаева Д.Ш. была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, а ее увольнение по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ состоялось ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее чем за два месяца со дня уведомления. При этом письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока работодателем не представлено.

В связи с чем приказ об увольнении Каландаевой Д.Ш. № от ДД.ММ.ГГГГ необходимо признать незаконным и отменить.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При этом принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истец Каландаева Д.Ш. подлежит в восстановлении в должности медицинского работника МУДО «ДЮСШ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет заработной платы за дни вынужденного прогула будет выглядеть следующим образом.

Согласно представленной ответчиком справке о заработной плате истца от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок истца, исчисленный за октябрь 2018 - январь 2019 составляет <данные изъяты>. Период вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, в связи с чем, заработная плата за дни вынужденного прогула составит <данные изъяты>

В силу ст. 394 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. Решая вопрос о размере данной компенсации, суд исходит из того, что истица была лишена незаконно права на труд, что связано с ее переживаниями. Исходя из обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности, суд находит, что степень нравственных страданий истца соответствует 1000 руб.

Так же суд полагает обоснованными требования истца, на основании ст. 98 ГПК РФ о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в размере 2500 рублей, что подтверждается представленной в материалы дела распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

С ответчика МУДО «ДЮСШ» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 937 рублей 96 копеек (637,96 требование имущественного характера + 300 требование неимущественного характера)

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Каландаевой Д.Ш..

Восстановить Каландаеву Д.Ш. в должности медицинского работника Муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу Каландаевой Д.Ш. заработную плату за дни вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» в пользу Каландаевой Д.Ш. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального учреждения дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» в доход местного бюджета госпошлину в размере 937 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий      Р”.Рњ. Насырова