Решение по делу № 2-797/2022 от 08.02.2022

37RS0010-01-2022-000364-73

Дело № 2-797/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2022 года г.Иваново

Ленинский районный суд г.Иваново в составе:

председательствующего судьи Крючковой Ю.А.,

при секретарях Тыртычной К.Е., Башариной П.О.,

с участием представителей истца – ФИО11, ФИО12, представителей ответчика – ФИО13, ФИО14, представителей третьего лица ФИО2 –ФИО15, ФИО13,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г.Иваново гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО5 об установлении факта наличия трудовых отношений и возложении обязанностей по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, подаче сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, осуществлению страховых отчислений и уплате ФИО3,

УСТАНОВИЛ :

ФИО3 А.А. обратился в суд с иском к ФИО5 об установлении факта трудовых отношений.

Иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по работе с персоналом.

Трудовой договор между сторонами не заключался.

Заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку ответчику не передавал.

Трудовые отношения при приеме на работу надлежащим образом оформлены не были.

Истец был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика. Поэтому трудовые отношения между ними возникли на основании фактического допущения истца к работе с ведома и по поручению ответчика.

Рабочий день истца начинался с планерки с ответчиком, на которой истец докладывал ответчику о планах работы на день. Рабочий день истца заканчивался также планеркой с ответчиком, на которой истец докладывал ответчику о результатах работы за день.

В трудовые обязанности истца входило следующее:

- подготовка контента (информационного содержания, в частности, текста, графической и звуковой информации) для наполнения социальных сетей,

- работа с дизайнерами по созданию продуктов,

- работа с программистами по выбору решений по созданию продукта,

- подготовка еженедельных отчетов для общественности по объемам выполненной работы,

- работа по проведению адаптации новых сотрудников ответчика,

- консультационная работа с впервые обратившимися клиентами,

- коммерческие переговоры с клиентами.

Количество рабочих часов истца в неделю должно было составлять 40, то есть по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Фактически в связи с высокой нагрузкой истцу приходилось работать без выходных. Оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, больничных также не было.

Посредством переписки через различные мессенджеры истец получал от ответчика поручения о выполнении определенной работы (например, провести переговоры с инвестором, проконсультировать инвестора, оказать помощь инвестору в покупке биткоина, разработать бизнес план и т.п.). По итогам выполнения поручения истец отчитывался перед ответчиком о результатах выполненной работы.

Выполняемая истцом работа носила постоянный характер.

Через мессенджеры ответчик и истец согласовывали вопросы оплаты труда и обустройства рабочего места.

Об обустройстве рабочего места истца в арендуемом офисе истец также вел переписку с ФИО2, являющейся матерью ответчика.

Заработная плата истца в месяц составляла 3300 долларов в ФИО1 рублях по курсу, установленному Центральным Банком РФ на день осуществления платежа.

Оплата выполненной истцом работы осуществлялась ответчиком посредством перевода денежных средств через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн». Кроме того, оплата выполненной истцом работы осуществлялась ФИО2 – третьим лицом за ответчика.

Переводы денежных средств (заработной платы) ответчиком и третьим лицом за ответчика – ФИО2 в адрес истца подтверждаются выписками по счету истца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

При увольнении истца ответчик никакие документы в отношении истца не оформлял, с приказом об увольнении истец ознакомлен не был, трудовая книжка истцу не выдавалась, окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был.

Истцу стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть после прекращения отношений между ним и ответчиком, последний зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя.

Истец полагает, что сложившиеся между ним и ответчиком отношения отвечают всем признакам трудовых отношений, поскольку выполнение истцом работы носило постоянный характер; работа выполнялась истцом лично в интересах и под контролем ответчика; ответчик обеспечивал условия труда истца, оборудовал рабочее место истца; истец выполнял конкретную трудовую функцию за плату; истец подчинялся действующему у ответчику графику работы.

У истца отсутствует возможность получить в каком-либо ином порядке надлежащие документы, удостоверяющие факт трудовых отношений между ним и ответчиком.

Установление факта трудовых отношений между истцом и ответчиком необходимо истцу для целей отражения в трудовой книжке истца сведений о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, направления сведений о периоде трудовой деятельности истца у ответчика, а также уплаты ответчиком необходимых страховых отчислений и ФИО3.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 15, 16, 20, 61, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с учетом заявления об изменении первоначально заявленных исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ в части периода трудовых отношений истец просит суд:

1. Установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать ФИО5 внести соответствующие записи в трудовую книжку ФИО4 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по работе с персоналом, а также об увольнении ФИО4 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

3. Обязать ФИО5 подать в Пенсионный фонд РФ сведения о периоде трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с персоналом.

4. Обязать ФИО5 произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

5. Обязать ФИО5 уплатить ФИО3 за период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

О времени и месте рассмотрения дела стороны и привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО2 и Государственная инспекция труда <адрес> были извещены надлежащим образом.

Стороны и третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились, уполномочив на участие в нем своих представителей, действующих на основании доверенностей.

В судебном заседании представители истца по доверенности ФИО11 (участвовавшая до объявления перерыва), ФИО12 (участвовавшая после объявления перерыва) поддержали заявленные исковые требования по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, заявлении в порядке статьи 39 ГПК РФ, с учетом всех данных по делу пояснений.

Представители ответчика по доверенностям ФИО13, ФИО14 против удовлетворения иска возражали, полагая, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком ФИО5 как физическим лицом, а представленными в материалы дела доказательствами подтверждается тот факт, что в спорный период истец работал в иностранной компании – частной компании с ограниченной ответственностью «Пойнт Пей» (Point Pay), директором которой являлся ФИО5, при этом истец занимал должность директора компании. Кроме того, по мнении представителей ответчика, истцом пропущен срок для обращения в суд с данным исковым заявлением, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представители третьего лица ФИО2 по доверенностям ФИО13, ФИО15 также возражали против удовлетворения требований истца, поддержав позицию ответчика.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда <адрес> в суд не явился, заявлений, ходатайств, отзыв на иск не представил.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав пояснения представителей сторон и третьего лица ФИО2, допросив заявленных сторонами свидетелей ФИО16, Свидетель №2, Свидетель №1 А., Свидетель №3, исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства, материалы по возвращенным исковым заявлениям (9-83/2022, 9-122/2022), суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

Согласно статье 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Согласно статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. №), трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 ГПК РФ). К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора; о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Пунктом 2 этого же Постановления Пленумам Верховного Суда РФ разъяснено, что в соответствии с частью пятой статьи 20 ТК РФ работодателями, на которых распространяются положения главы 48 ТК РФ (статьи 303-309 ТК РФ), являются: индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в установленном порядке, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, осуществляющие профессиональную деятельность, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, например патентные поверенные и оценщики, занимающиеся частной практикой, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели); лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, то есть приготовления пищи, уборки жилых помещений, присмотра за детьми, ухода, наблюдения за состоянием здоровья и т.п. (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и (или) лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Согласно пункту 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. № в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В пункте 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. № разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ). В соответствии с частью четвертой статьи 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором (пункт 19 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. №).

Согласно пункту 20 этого же Постановления Пленума Верховного Суда РФ судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В силу пункта 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. № при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В обоснование заявленного иска истец ссылается на то, что в период с 05.09.2018г. по 28.09.2021г. он осуществлял трудовую деятельность у физического лица – ФИО5 в должности менеджера по работе с персоналом в рамках проекта Point Pay, который подразумевал разработку и создание собственной криптовалюты, криптобанка, криптобиржи, криптокошелька. Сложившиеся правоотношения между ним и ответчиком, по мнению истца отвечают всем вышеперечисленным в ТК РФ, с учетом разъяснений, данных в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018г. №, признакам трудовых правоотношений, поскольку выполнение истцом работы носило постоянный характер; работа выполнялась истцом лично в интересах и под контролем ответчика; ответчик обеспечивал условия труда истца, оборудовал рабочее место истца; истец выполнял конкретную трудовую функцию за плату; истец подчинялся действующему у ответчику графику работы.

В качестве доказательств, подтверждающих указанные доводы, истцом представлены скриншоты его переписки с ответчиком в мессенжерах Skype, WhatsApp, переписки с третьим лицом ФИО2, являющейся матерью ответчика, дорожная карта, содержащая сведения о конкретных поручениях и заданиях, выполнявшихся истцом в период трудовой деятельности, схема организации проекта Point Pay, содержащая сведения о структуре данного проекта и интеграции в него истца, индивидуальные выписки по карте истца Visa Classic, сформированные истцом в сервисе Сбербанк Онлайн и содержащие сведения о перечисленных на его счет денежных средствах ответчиком и третьим лицом ФИО2, а также показания свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1 А. и Свидетель №3, давших показания о работе ФИО4 А. над проектом Point Pay в команде совместно с ФИО5

Действительно, судом установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что истец и ответчик совместно участвовали в создании, разработке и продвижении проекта криптовалюты Point Pay.

Между тем, суд соглашается с доводами представителей ответчика и третьего лица ФИО2 о том, что вышеперечисленные доказательства, представленные истцом, не подтверждают факт наличия трудовых отношений непосредственно между физическими лицами ФИО4 А. и ФИО5 и осуществления истцом у ответчика трудовой функции в должности менеджера по работе с персоналом.

Более того, в судебном заседании установлено, что истец и ответчик являлись сотрудниками частной компании с ограниченной ответственностью «Пойнт Пей» (Point Pay), зарегистрированной в Великобритании, где занимали руководящие должности: ФИО5 – директора, ФИО4 А. – исполнительного директора, что подтверждается выписками из Реестра юридических лиц Регистрационной палаты Великобритании, договором оказания управленческих услуг директора, подписанным между ООО «Пойнт Пэй» в лице директора ФИО5 и ФИО4 А.

Из анализа показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей также следует, что фактически все они являлись сотрудниками указанной компании «Пойнт Пэй», а деятельность, осуществляемая истцом, явно подпадает под признаки деятельности руководителя, а не менеджера по подбору персонала.

Именно в качестве директора указанной иностранной компании сам истец позиционирует себя на видеозаписи публичного выступления в телеграммканале, приобщенной к материалам дела по ходатайству представителя ответчика.

Вопреки доводам, приведенным представителями истца, вышеуказанные выписки из Реестра, осуществляемого Регистрационной палатой Великобритании, договор оказания управленческих услуг директора, представленная видеозапись отвечают всем установленным статьями 59, 60, 77 ГПК РФ допустимости и относимости доказательств, в связи с чем принимаются судом в качестве допустимых и достоверных доказательств по делу.

Тот факт, что в спорный период на карту истца ответчиком и его матерью ФИО2 осуществлялись переводы денежных средств, сам по себе также не свидетельствует о том, что выплачиваемые денежные средства являлись оплатой труда за работу истца у физического лица ФИО5

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых правоотношений непосредственно с ответчиком истцом не доказан.

Кроме того, по смыслу приведенных норм ТК РФ и разъяснений, данных Пленумом Верховного Суда РФ, требования о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, (здесь не рассматриваются трудовые отношения физических лиц с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства) и иные производные от них требования, связанные с трудовыми правоотношениями, могут быть предъявлены работником к физическому лицу, являющемуся индивидуальным предпринимателем, либо физическому лицу, не оформившему статус индивидуального предпринимателя, однако фактически осуществляющему предпринимательскую деятельность в соответствующей сфере труда, в рамках которой возникли трудовые правоотношения.

Истец ссылается на то, что ответчик был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 30.11.2021г.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей 30.11.2021г. ФИО5, действительно, был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, с указанием основного вида осуществляемой им экономической деятельности «Разработка компьютерного программного обеспечения» и дополнительных видов экономической деятельности, связанной с использованием компьютерного оборудования и информационных и компьютерных технологий.

Однако доказательств осуществления ответчиком данной предпринимательской деятельности в спорный период истцом суду не представлено.

Помимо этого, суд принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств нарушения его прав ответчиком, поскольку в досудебном порядке с заявлением о выдаче ему трудовой книжки и копий документов, связанных с работой непосредственно, как полагает истец, у ответчика (копий приказов о приеме на работу и об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя), истец к ответчику не обращался.

Также суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с рассматриваемым исковым заявлением, установленный статьей 392 ТК РФ.

О нарушении своего права истец должен был узнать с момента начала, как он утверждает осуществлявшейся им непосредственно у ответчика трудовой деятельности, то есть, как минимум с ДД.ММ.ГГГГ, и вплоть до 28.09.2021г., указанной истцом в качестве даты прекращения трудовых правоотношений.

Следовательно, с исковым заявлением истец должен был обратиться в суд не позднее 28.12.2021г. Однако иск подан им только 08.02.2022г., то есть с пропуском срока, установленного законом для защиты нарушенного права.

При этом доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока истцом не представлено, ходатайство о восстановлении срока им не заявлено.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно пункту 1 статьи 200 ГК РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно пункту 1 статьи 207 ГК РФ с истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

В силу пункта 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Пропуск срока на обращение в суд с иском, предъявленным истцом в отношении ответчика, о котором заявлено представителем ответчика, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика о прекращении производства по делу ввиду пропуска истцом срока исковой давности не имеется, поскольку таких оснований пунктом 2 статьи 199 ГПК РФ и статьей 220 ГПК РФ не установлено.

С учетом изложенного, суд считает, что заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, в иске истцу следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

    В удовлетворении исковых требований к ФИО5 об установлении факта наличия трудовых отношений и возложении обязанностей по внесению записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, подаче сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, осуществлению страховых отчислений и уплате ФИО3 ФИО8 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г.Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                   Ю.А.Крючкова

Решение в окончательной форме изготовлено 30.06.2022г.