Решение по делу № 2-753/2021 от 12.05.2021

Дело № копия

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2021 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Войтко Н.Р., при секретаре Смирновой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьве гражданское дело по иску Лысьвенского городского прокурора в интересах Вахитова Паиса Самаркановича к обществу с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лысьвенский городской прокурор обратился в суд с иском в защиту трудовых прав Вахитова П.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» (Далее – ООО «ДорТрансСтрой», работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований в иске указано, что Вахитов П.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работал в ООО «ДорТрансСтрой» в должности <данные изъяты>.

Работодателем несвоевременно и не в полном объеме производилась выплата заработной платы работнику, не произведен полный расчет при увольнении.

Согласно расчетному листку и справке о безналичном зачислении на счет Вахитова П.С. задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года составляет 12 881 руб. 68 коп.

Учитывая, что задолженность по заработной плате работнику не выплачена, на основании ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Срок выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора установлен 15 числа текущего месяца за предыдущий месяц.

Кроме того, в соответствии с ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав работника, работодатель обязан возместить ему моральный вред.

Просил взыскать с ООО «ДорТрансСтрой» в пользу Вахитова П.С. задолженность по заработной плате в размере 12 881 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 633 руб. 79, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании помощник Лысьвенского городского прокурора Бырылова Н.А. и истец Вахитов П.С., требования поддержали. Пояснили, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2020 года в виде разницы между суммами заработной платы, отраженной в справке по форме 2-НДФЛ и фактически выплаченными суммами, поступившими на счет зарплатной карты истца в ПАО «Сбербанк России», компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с даты, следующей за датой выплаты, установленной условиями трудового договора, - с 16 числа следующего месяца, а за декабрь 2020 года – с ДД.ММ.ГГГГ, за невыплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Вахитов П.С. требования заявленные прокурором поддержал в полном объеме. Пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы он был лишен возможности своевременно оплачивать коммунальные платежи, кредитные обязательства, был лишен средств к существованию. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Представитель ООО «ДорТрансСтрой» в судебное заседание не явился, судебное извещение, направленное по адресу места нахождения юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, возвращено в суд по истечении срока хранения, в связи с чем, на основании ст. 165.1 ГК РФ, ст. 117 ГПК РФ, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства, и суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы надзорного (наблюдательного) производства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, Вахитов П.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДорТрансСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно срочному трудовому договору истец был принят на работу, на должность <данные изъяты> (л.д. 13-16).

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на расчетный счет (пластиковую карту). Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: 15 числа текущего месяца за предыдущий месяц, 30 числа текущего месяца – аванс пропорционально отработанному времени (4.2, 4.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с Вахитовым П.С. был прекращен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем вынесена запись в трудовую книжку (л.д. 10-12).

Как видно из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год (л.д. 17) Вахитову П.С. была начислена заработная плата за 2020 год в сумме 317261,23 руб., из которой удержан и перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц в сумме 41244 руб.

Таким образом, всего за 2020 год Вахитову П.С. должно быть перечислено денежных средств в размере 276017,23 руб. (317261,23 руб. - 41244 руб.).

Вместе с тем, как видно из выписки по счету, представленному истцом, ООО «ДорТраснСтрой» перечислило Вахитову П.С в счет оплаты труда 219579,65 руб.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 56437 руб. 58 коп. (276017,23 руб. - 219579,65 руб.).

Согласно справке о доходах, размер заработной платы Вахитова П.С. за декабрь 2020 года составил 56244,32 руб., с учетом сведений о произведенном удержании и перечислении из заработной платы истца налога на доходы физических лиц, подлежащая выплате за декабрь 2020 года заработная плата составит 48932,32 руб. (56244,32 -13%), следовательно, разница между суммой заработной платы невыплаченной истцу и заработной платы, подлежащей выплате за декабрь в размере 7505,26 руб. (56437,58 руб. - 48932,32 руб.) составляет задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 года.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), однако ответчиком доказательств, подтверждающих своевременное и полное исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2020 года в размере 56 437,58 коп.

Поскольку установлено, что ответчик не произвел своевременные и полные расчеты с истцом в нарушение установленных законом и трудовым договором сроков, то он должен нести материальную ответственность в виде процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Банка России с 28.07.2020 ключевая ставка установлена в размере 4,25% годовых, с 22.03.2021 – 4,5% годовых, с 26.04.2021 – 5% годовых.

Таким образом, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанной на день принятия судом решения составит 2 507 руб. 87 коп., в том числе:

за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96 дней) – 204,14 руб. (7 505,26 х 4,25% : 150 х 96);

за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 78,81 руб. (7 505,26 х 4,5% : 150 х 35);

за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) – 80,06 руб. (7 505,26 х 5% : 150 х 32);

за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 дней) – 1 109,13 руб. (48 932,32 х 4,25% : 150 х 80);

за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) – 513,79 руб. (48 932,32 х 4,5% : 150 х 35);

за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дня) – 521,94 руб. (48 932,32 х 5% : 150 х 32).

На основании ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, требования о возмещении морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, с учетом характера допущенных нарушений, суд полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. является завышенным, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу подпункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1 968 руб. - по требованиям имущественного характера и в сумме 300 руб. - по требованиям неимущественного характера (пункты 1 и 3 части 1 статьи 333.19, пункт 1 части 1 ст. 333.20 НК РФ), а всего 2268 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку с работодателя в пользу работника взыскана заработная плата за два месяца (с ноября по декабрь 2020 года), то в части взыскания заработной платы решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» в пользу Вахитова Паиса Самаркановича задолженность по заработной плате в размере 56 437 руб. 58 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2507 руб. 87 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДорТрансСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2268 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 56 437 руб. 58 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна.

Судья                          Н.Р. Войтко