Решение по делу № 2-504/2024 (2-4615/2023;) от 01.11.2023

    Дело № УИД №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    город Пермь                                                                             ДД.ММ.ГГГГ года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Саетгареевой О.Л.,

с участием представителя истца Картошкина Н.А. – Воложениновой О.В., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Картошкина Н. А. к акционерному обществу «Сферастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Картошкин Н.А. обратился в суд с иском к АО «Сферастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ АО «СфераСтрой» и Картошкиным Н.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят на должность Инженер ПТО в Производственно-технический отдел. Согласно пункту 1.2 Договора работа по настоящему договору является для работника основной. На основании заключенного трудового договора работодателем был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что Картошкин Н.А. принят на работу в Производственно-технический отдел на должность Инженер ПТО, условия работы: работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору, п.1.2 Договора изложен в следующей редакции «работа по настоящему договору является для работника основным местом работы». Фактическим местом работы являлся офис Ответчика, расположенный по адресу: <адрес>.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 Договора). В соответствии с пунктами 5.1-5.4 Договора работнику за выполнение должностных обязанностей устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Размер должностного оклада и надбавки за вахтовый метод работы были установлены еще при работе по совместительству. При приеме на работу Картошкину Н.А. сообщили, что заработная плата при совместительстве составляет <данные изъяты> руб., при переводе на основную работу (полный рабочий день) – <данные изъяты> руб. В договоре ответчик фактически указал другую заработную плату. Фактически заработная плата выплачивалась истцу исходя из обещанных денежных сумм: при работе по совместительству оплачивали <данные изъяты> руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ ставка составляла <данные изъяты> руб. в месяц.

На основании заявления работника, трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности Инженера ПТО в Производственно-техническом отделе. В его обязанности входило: создание исполнительных схем в программе <данные изъяты>. Все схемы по таким установкам как <данные изъяты> и другим, лежали на его ответственности. В случае, когда не было объемов для выполнения исполнительных схем, Картошкин Н.А. занимался заполнением электронного вида чек-листов, сканированием исполнительной документации, заполнением табелей отработанных часов на объекте и иными задачами с целью укомплектования полного пакета исполнительной документации. Папки с исполнительной документацией укомплектовывал и доводил до стадии подписания.

АО «Сферастрой» было подрядчиком у ООО «ТП Инжиниринг», в рамках рабочей функции Картошкин Н.А. вел ведомости по данной организации. Истец подчинялся по штатному расписанию Начальнику ПТО Ахметову Р.И. Табель учета рабочего времени сотрудников заполнял специалист по ОТ Архипова Т.А., далее они высылались на электронную почту начальнику ПТО Ахметову Р.И., который контролировал их соответствие действительности, количество отработанных часов в месяц. Ежемесячно истцу выдавались расчетные листы, в которых фиксировалось количество отработанных часов, причитающаяся заработная плата. Работодатель также оплачивал суточные <данные изъяты> руб. в день, надбавку за вахтовый метод работы, компенсацию по оплате аренды жилого помещения.

Выплата денежных средств Работодателем производилась Картошкину Н.А. на его счет зачисления в ПАО Сбербанк. АО «Сферастрой» произвело следующие перечисления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ оплата без сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не была произведена Ответчиком. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ оплата без сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ Истец не работал часть месяца. В табеле учета рабочего времени сотрудников АО «Сферастрой» на объекте строительства «Лукойл-ПНОС» <адрес> за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отражено, что Картошкиным Н.А. отработано 15 из 27 рабочих смен, задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. В табеле учета рабочего времени сотрудников ООО «Сферастрой» на объекте строительства «Лукойл-ПНОС» <адрес> за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отражено, что Картошкиным Н.А. отработано 24 из 26 рабочих смен. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. В табеле учета рабочего времени сотрудников АО «Сферастрой» на объекте строительства «Лукойл-ПНОС» <адрес> за отчетный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ отражено, что Картошкиным Н.А. отработано 13 из 26 рабочих смен. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Общий размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. За спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Картошкиным Н.А. отработано 52 рабочих смены. Работодатель оплачивал суточные <данные изъяты> рублей в день, т.е. задолженность по оплате суточных составляет <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель выплатил материальную помощь за компенсацию аренды жилого помещения в сумме <данные изъяты> руб. Больше за жилье компенсаций от Работодателя не поступало. Ответчик обязан возместить Истцу оплату аренды за жилые помещения размере <данные изъяты> руб.

При увольнении АО «Сферастрой» не выплатило Картошкину Н.А. отпускные. Количество неиспользованных дней отпуска у Истца 16 дней. Среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Невыплата заработной платы порождает для Ответчика как работодателя ответственность, предусмотренную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику о работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодек Российской Федерации). Также действиями работодателя истцу причинен моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, для защиты своих прав Картошкин Н.А. был вынужден обратиться к юристу оказания юридических услуг по консультированию, сбору доказательств, составлению искового заявления и его подаче в суд о выплате заработной платы, по представлению интересов Истца в суде первой инстанции. Между Истцом и Воложениновой О.В. был заключен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость юридических услуг составляет <данные изъяты> руб.

На основании изложенного Картошкин Н.А. просит взыскать с АО «Сферастрой» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента возврата суммы задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию по оплате суточных в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате аренды жилого помещения в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы, расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Истец Картошкин Н.А. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика АО «Сферастрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Картошкин Н.А. принят на работу в ООО «Сферастрой» на работу по совместительству с сокращенной рабочей неделей на должность инженер ПТО в производственно-технический отдел, что подтверждается трудовым договором №, копией приказа о приеме на работу (л.д.10-11, 45).

Согласно пункту 1.4 трудового договора Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 Договора устанавливается рабочая неделя – 20 часов. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте и Правилами внутреннего трудового распорядка. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 год.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3 Договора).

В соответствии с пунктами 5.1 Договора работнику за выполнение должностных обязанностей устанавливается: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.5.3 Договора работнику начисляется 100% от заработной платы и вахтовая надбавка, установленная настоящим договором, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте.

Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца (28 числа в феврале) - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор, п.1.2 трудового договора изложен в следующей редакции «работа по настоящему договору является для работника основным местом работы». Все другие условия договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами (л.д. 57).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Картошкиным Н.А. расторгнут по инициативе работника (л.д.28, 32-33).

Выплата денежных средств АО «Сферастрой» производилась Картошкину Н.А. на его расчетный счет в ПАО Сбербанк. В справке ПАО Сбербанк о безналичных зачислениях клиенту от ДД.ММ.ГГГГ отражены выплаты, которые производило АО «Сферастрой» в пользу Картошкина Н.А. За ДД.ММ.ГГГГ АО «Сферастрой» произвело следующие перечисления заработной платы:ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ «Сферастрой» произвело следующие перечисления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ АО «Сферастрой» произвело следующие перечисления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты> рублей. За ДД.ММ.ГГГГ АО «Сферастрой» произвело следующие перечисления заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. премия за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> доплата за ДД.ММ.ГГГГ, всего: <данные изъяты> руб. Выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты> руб.

Из представленных стороной истца документов следует, что стороны пришли к соглашению, что заработная плата при совместительстве составляла <данные изъяты> руб., заработная плата по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб. в месяц. Фактически заработная плата выплачивалась истцу исходя из указанных денежных сумм, иного в материалы дела не представлено.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что Картошкин Н.А. в спорный период отработал в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 15 рабочих смен, в ДД.ММ.ГГГГ - 24 рабочих смены, в ДД.ММ.ГГГГ – 13 рабочих смен, всего – 52 рабочие смены.

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорен.

В данной части требования истца следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты заработной платы, соответственно на указанную сумму задолженности подлежит начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов приведен в приложении к иску, проверен судом и признается верным.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из представленных документов, у истца имеется 16 дней неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок Картошкина Н.А. составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>). Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Картошкина Н.А.

В ходе рассмотрения дела сторона истца утверждала, что при трудоустройстве с работодателем были оговорены суточные выплаты в размере <данные изъяты> руб. в день на сотрудника, а также надбавка за вахтовый метод и компенсация расходов по аренде жилого помещения. Стороной ответчика данный факт не опровергнут, иного в материалы дела не представлено.

Как следует из материалов дела Картошкин Н.В. в спорный период отработал 52 рабочие смены, размер задолженности по оплате суточных составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>). В данной части требования истца следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> руб.

Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Смирновой Ю.В. (Арендодатель) и Картошкиным Н.А. (Арендатор) заключен договор найма квартиры, по условиям которого Арендодатель предоставляет Арендатору квартиру, находящуюся по адресу: <адрес>.(л.д. 59-60).

Согласно пунктам 3.1, 3.4 договора найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ месячная оплата за использование квартиры составляет <данные изъяты> руб. Дополнительно к арендной плате Арендатор оплачивает квартплату, воду, горячую воду, отопление, электроэнергию, интернет, кабельное телевидение.

Осуществление оплаты по договору найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются следующими квитанциями: квитанция Тинькофф № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., квитанция Тинькофф № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., квитанция Тинькофф № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 55-56).

ДД.ММ.ГГГГ между Жильцовой Э.Т. (Арендодатель) и Картошкиным Н.А. (Арендатор) заключен договор аренды квартиры, условиям которого Арендатор получает во временное пользование (аренду) 1 -комнатную квартиру, расположенную по адресу: <адрес> <адрес>. Срок аренды составляет 12 месяцев: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец настоящее время проживает в указанной квартире. Месячная плата за арендуемую квартиру, расположенную по адресу: <адрес> <адрес>, определена в размере <данные изъяты> руб.

Осуществление оплаты по договору найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются следующими квитанциями: чеком операции Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. (л.д.74) и квитанция Тинькофф № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей (л.д. 55 оборот). Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ АО «Сферастрой» выплатил материальную помощь за компенсацию аренды жилого помещения в сумме <данные изъяты> руб.

Таким образом, на основании представленных документов, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату аренды за жилые помещения размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования Картошкина Н.А. о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, задолженности по заработной плате, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, период задержки заработной платы, суд полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. является разумной и справедливой.

Кроме того, Картошкиным Н.А. заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. и почтовых расходов в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из правовой позиции, сформулированной в пунктах 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

ДД.ММ.ГГГГ между Воложениновой О.В. и Картошкиным Н.А. заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему юридические услуги в виде консультирования заказчика, осуществления сбора доказательств, составления искового заявления о выплате заработной платы, представление интересов заказчика в суде первой инстанции. Заказчик обязуется принять юридические услуги и оплатить их (л.д. 58).

Согласно п. 3.1. Договора стоимость оказания юридических услуг составляет <данные изъяты> руб.

    Учитывая фактическую и правовую сложность дела, его конкретные обстоятельства, в том числе удовлетворение исковых требований в полном объеме, участие представителя в судебных заседаниях, требования разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с АО «Сферастрой» в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Как следует из материалов дела, истцом также понесены почтовые расходы на сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 46). Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы на сумму <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с акционерного общества «Сферастрой» (ИНН 7703058430) в пользу Картошкина Н. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты в сумме <данные изъяты> руб., а также проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от оставшейся суммы задолженности по заработной плате, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., задолженность по оплате суточных в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате аренды помещения <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб., почтовые расходы в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня    вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                    В.В. Мазунин