Решение по делу № 2-2798/2023 от 10.07.2023

Дело <№>

64RS0<№>-48

Решение

Именем Российской Федерации

31 августа 2023 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Ореховой А.В.,

при помощнике Арефьевой А.С.,

с участием представителя истца Беспечной С.И.,

представителя ответчика Панкратова Д.В., Воробьева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Беспечной Н. А. к ООО «АРХ.МАС Александра Богомолова» о защите трудовых прав

установил:

Беспечная Н.А обратилась в суд с иском к ООО «АРХ.МАС Александра Богомолова», в котором просила взыскать с ответчика денежные сумму в размере 248450,78 руб., состоящей из невыплаченной заработной платы за апрель 2023 -36080 руб., невыплаченные отпускные за 2021 год 14 дней из расчета заработной платы в размере 50000 руб.-14185,93 руб., невыплаченные отпускные за 2022-2023 год 28 дней из расчета заработной платы в размере 50000 руб. -23184,85 руб., премия в размере 200000 руб.; за вычетом 25000 руб. на аренду жилого помещения; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <Дата> по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований указала, что с <Дата> по <Дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «АРХ.МАС Александра Богомолова» в должности Инженер ПТО на основании трудового договора <№> от <Дата>. Истцом было подано заявление об увольнении по собственной инициативе <Дата>. Однако при увольнении расчет в полном объеме произведен не был, в добровольном порядке ответчик отказывается погашать задолженность по заработной плате, что явилось основание для обращения в суд.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования поддержала в полном объеме в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске, указав, что по договоренности с работодателем должна была выплачиваться ежемесячно премия, что подтверждается данными переписки в мессенджере WhatsApp (Ватсап), однако при увольнении работодатель ее не выплатил всю сумму. Соглашение об изменении условий трудового договора она заключала. В бухгалтерии ей сообщили, что расчет произведен в полном объеме. В судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца в ходе рассмотрения дела настаивал на удовлетворении требований в полном объеме, ссылаясь на незаконность действий работодателя. В судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований, подтвердив, что <Дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <№>, размер заработной платы Работника по которому составлял 50 000 руб. Полагал, что указанный размер заработной платы определен на сроком на один месяц до <Дата> на период стажировки. После окончания стажировки был подготовлен и передан на подписание истцу трудовой договор от <Дата>. <Дата> согласно приказу <№>/К от <Дата> истец принят на работу с окла<адрес> 700 руб., о чем свидетельствует подпись истца. Заработная плата выплачивалась работнику своевременно в соответствии с условиями договора. В течение длительного времени истец не обращалась по факту возможных нарушений ее трудовых прав. При увольнении была рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18353 рубля. Согласно п. 3.2. трудового договора <№> от <Дата>, прекратившего свое действие 12.06.2021работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). С учетом отсутствия в трудовом договоре <№> от <Дата>, в трудовом договоре от <Дата> условий о размере премии, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, а потому обязанность выплачивать премию у работодателя отсутствует.

Богомолов А.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу положений ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условия трудового договора заключается в письменной форме.

Из материалов дела следует, что с <Дата> по <Дата> Беспечная Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АРХ.МАС Александра Богомолова» в должности Инженер ПТО на основании трудового договора <№> от <Дата>, размер заработной платы Работника по которому составлял 50 000 руб.(П.3.1 Трудового договора) (пн.-пт. с 09.00 до 20.00).

Указанный договор был заключен сроком на 1 месяц до <Дата>.

Согласно части первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ТК РФ не регламентирует порядок направления письменного уведомления работника об истечении срока действия срочного трудового договора, а также вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

По окончанию указанного срока Беспечная Н.А. продолжила работать, что подтвердили стороны.

В связи с чем, указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом каких-либо соглашений об изменении условий трудового договора, дополнительных соглашений стороны не заключали. При этом к доводам работодателя о том, что после окончания стажировки был подготовлен и передан на подписание истцу трудовой договор от <Дата>, суд относится критически, поскольку сторона истца оспаривала указанное обстоятельства, кроме устных пояснений каких-либо доказательств сторона ответчика не представила.

Имеющийся же приказ <№>/К от <Дата> о том, что Беспечная Н.А. принята на работу с окла<адрес> 700 руб., с которым была ознакомлена Беспечная Н.А., не может свидетельствовать об изменении размера заработной платы истца ввиду непредставления соответствующего соглашения об изменении заработной платы в нарушение ст.72 ТК РФ.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и доказательств, представленных сторонами, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор <№> от <Дата> заключен на неопределенный срок, между сторонами трудовых отношений соглашение об изменении условий трудового договора в части изменения размера оплаты труда не было достигнуто.

В подтверждение указанных обстоятельств суд учитывает ежемесячные перечисления денежных средств на счет истца в общей сумме 50000 руб. на дебетовую карту истца, что подтверждается выпиской по счету ПАО «Сбербанк».

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из представленных в материалы дела платежных поручений, расчетного листа следует, что истцу при увольнении <Дата> выплачена заработная плата за май 2023 (с <Дата> по <Дата>) в размере 3400 руб. и отпускные за период с <Дата> по <Дата> за 37,32 дня в размере 18353 руб. Указанный расчет осуществлен из размера заработной платы 15700 руб.

Также в апреле 2023 была выплачена заработная плата в размере 15700 руб.

С данным расчетом суд согласиться не может, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная заработная плата за спорный период подлежит исчислению из расчета 50000 руб.

Так, подлежат взысканию: невыплаченная заработная плата за период апрель 2023 (20 р.д.: сумма к начислению: 50000 руб. -сумма налога 6500 руб.= сумма к выдаче 43500 руб. -15700 руб.= 27800 руб.), за период с <Дата> по <Дата> (4 р.д. сумма к начислению: 10000 руб. -сумма налога 1300 руб.= сумма к выдаче 8700 руб. -3400 руб.= 5300 руб.), а всего 33100 руб.

Также судом установлено, что Беспечной Н.А. произведена выплата в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период с <Дата> по <Дата> за 37,33 дн. из расчета заработной платы в размере 15700 руб. При этом частично отпускные в размере 10835,89 руб. были выплачены истцу <Дата>, что не оспаривалось сторонами.

Поскольку суд пришел к выводу о взыскании заработной платы из оклада в размере 50000 руб., в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период, как указывала сторона истца с <Дата> по <Дата> за 37,33 дн. При этом суд рассчитывает при отработанном расчетном периоде не в полном объеме за год по формуле (п. п. 5, 10 Положения о средней заработной плате), при отработанном расчетном периоде в полном объеме за год по формуле (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о средней заработной плате) из среднего дневного заработка 1706,48 руб., что составляет 55 421,61 руб. (1464,84 ? ? 37,33 дн. (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск). За вычетом выплаченных сумм с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 55 421,61 руб.-18385,20 руб.= 37036,41 руб.

Разрешая требования истца о взыскании премиальных выплат суд исходит из следующего.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Согласно п.3.2 Трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Какое-либо положение о стимулирующих выплатах у ответчика отсутствует, как пояснила сама истец, выплата премий должна была производится по устному соглашению сторон.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку окончательный расчет с истцом не произведен ответчиком до настоящего времени. Более того, сумма компенсации должна рассчитываться от суммы невыплаченной в срок заработной платы, т.е. заработка который подлежит выплате истцу, а не на сумму начисления заработной платы, которая включает в себя еще и НДФЛ. Порядок расчёта определяется по следующей формуле: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. Поскольку на момент вынесения решения суда суммы не выплачены, компенсация рассчитывается по день вынесения решения суда

Сумма задержанных средств за апрель 2023 -27800,00руб.=1920,05 руб.
5Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<Дата> – 23.07.2023	7,5	86	1195,40
<Дата> – 14.08.2023	8,5	22	346,57
<Дата> – 31.08.2023	12	17	378,08

Сумма задержанных средств за май 2023 -5300руб.=347,50 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<Дата> – 23.07.2023	7,5	79	209,35
<Дата> – 14.08.2023	8,5	22	66,07
<Дата> – 31.08.2023	12	17	72,08

Сумма задержанных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск 37036,41 руб.=2428,36 руб.

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
<Дата> – 23.07.2023	7,5	79	1462,94
<Дата> – 14.08.2023	8,5	22	461,72
<Дата> – 31.08.2023	12	17	503,70

Итого, в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежные средства 4695,91 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то на основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина в размере 2444,96 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов»

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Беспечной Н. А. (паспорт1815133960) к ООО «АРХ.МАС Александра Богомолова» (ИНН6454124544) о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Беспечной Н. А. с ООО «АРХ.МАС Александра Богомолова» денежные средства: невыплаченную заработную плату в размере 33100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 37036,41 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4695,91 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований-отказать.

Взыскать с ООО «АРХ.МАС Александра Богомолова» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Саратов» 2444,96 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 33100 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца после изготовления мотивированного решения-07.09.2023

Судья А.В. Орехова