Решение по делу № 2-186/2022 от 27.12.2021

Дело №

УИД 39RS0№-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2022 года г. Гвардейск

Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Клименко М.Ю.,

при секретаре Аникине Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприенко Александра Владимировича, Новосельцева Константина Викторовича к в/ч № взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Куприенко А.В. и Новосельцев К.В. обратились в суд с иском в к в/ч № о назначении компенсационной выплаты, указав, что Куприенко А.В., был трудоустроен в войсковую часть № на должность командира отделения пожарной команды <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Новосельцев К.В., был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в войсковую часть № на должность пожарного отделения пожарной команды <адрес>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На момент трудовой деятельности истцов, им не доплачивали заработную плату, о чём им стало известно, когда их коллеги подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в мае 2019 года.

В дополнение к трудовому договору указано следующее: Требование приказа Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников), воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также согласно результатам специальной оценки условий труда рабочих мест проведенной начальником отела (охраны труда и организации проведения специальной оценки условий труда) федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа в войсковой части № ДД.ММ.ГГГГ. 1) Произвести изменения в п.4 Трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии»: 4.1.2. Лицам гражданского персонала войсковой части № занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочих местах (по результатам специальной оценки условий труда), установить ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке).2. Остальные условия договора остаются без изменений. 4.1.3. Гражданскому персоналу войсковой части подразделений пожарной охраны в зоне ответственности, которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке), за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада (тарифной ставке) раз в месяц.

Истцы просят обязать ответчика выплатить им недоплаченные денежные средства, за фактическое отработанное время, в соотношении со всеми полагающимися надбавками. Куприенко А.В. за 18 рабочих месяцев не доплачивали 100 % должностного оклада, сумма за данный период составила 135000 рублей, а также (с учетом уточнения) просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16850,75 рублей и почтовые расходы в размере 280 рублей.

Новосельцеву К.В. за 18 рабочих месяцев не доплачивали 100 % должностного оклада, сумма за данный период составила 124100 рублей, а также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15490,23 рублей и почтовые расходы в размере 254 рубля.

Истец Куприенко А.В. и его представитель Ерасова И.Г., поддержали исковые требования.

Истец Новосельцев К.В. в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель в/ч № Тюлькин Р.В. с иском не согласился, полагает, что истцами пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, т.к. о нарушении прав в связи с невыплатой компенсационной выплаты истцы узнали не позднее ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день выплаты заработной платы. В связи с чем, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Министерства обороны РФ, в судебное заседание не явился. О дата рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица филиала № 2 ФКУ «УФО МО РФ по Калининградской области» в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, дав им оценку, заслушав стороны, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела Куприенко А.В. был принят на работу на должность командира отделения пожарной команды войсковой части № с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №, с ним заключен трудовой договор №. Куприенко А.В. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ командира в/ч № № от 23.03.2021

Новосельцев К.В. принят на работу, на должность пожарного пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №, с ним заключен трудовой договор №. Новосельцев К.В. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ командира в/ч № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации".

Согласно п. 8 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно п. 7 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545, к арсеналам, центрам, базам, складам по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, в которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Как усматривается из схемы расположения военного городка в/ч № на его территории расположен склад РАВ (инв.№), что также отражено в представлении заместителя военного прокурора Гусевского гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ № НП пред-07-76-21/-07.

Согласно акта осмотра здания инв. № в/ч №, расположенного на территории военного городка № 4а, было установлено, что с боковой стороны (левой относительно фасада здания) расположено складское помещение, вблизи двери, которого установлены таблички: «Склад ракетно-артиллерийского вооружения ВС РФ» и «Уголок инструктажа личного состава по требованиям безопасности на складе ракетно-артиллерийского вооружения». Помещение расположено в капитальном здании, рассчитанном на длительное использование, выполнено из кирпича. Здание оборудовано исходя из требований, предусмотренных п.п. 552-564.1 Руководства по эксплуатации ракетно-артиллерийского вооружения в Вооруженных силах РФ, утвержденного приказом заместителя Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дсп. В указанном помещении организовано хранение вооружения и боеприпасов (пулеметов, автоматов, гранат, различных боеприпасов и запалов к ним), числящихся в номенклатуре службы РАВ в/ч №. Указанное помещение фактически представляет собой склад вооружения и боеприпасов.

Согласно приказов командира в/ч № «Об организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб в войсковой части № летний (зимний) период обучения 2019-2021 года, был установлен перечень пожароопасных помещений, зданий подвергаемых ежедневному осмотру лицами пожарного наряда перед их закрытием и местонахождение пожарных жетонов, в т.ч. склад вооружения и боеприпасов (пожарный жетон хранится у начальника караула).

Согласно Журнала проверки состояния пожарной безопасности помещений (зданий, сооружений) перед закрытием в/ч № работниками пожарной команды производилась проверка в т.ч. склада вооружения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работники пожарной команды войсковой части №, ежедневно осуществляют выполнение обязанностей по пожарной охране склада ракетно-артиллерийского вооружения, осуществляют мероприятия по контролю за пожарной безопасностью войсковой части №, включая склад ракетно-артиллерийского вооружения.

В связи с чем, суд признает, что в рассматриваемый период на гражданский персонал пожарной команды в/ч № распространялось действие приказа Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ №, в части производства компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Имеет место нарушение трудового законодательства, так как компенсационные выплаты подлежали перечислению истцам.

При таких обстоятельствах, право истцов на получение компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, возникло с момента определенного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из дополнительного соглашения к коллективному договору между трудовым коллективом и командованием в/ч №, указанные изменения в коллективный договор были внесены только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после увольнения истцов.

Согласно приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения в п. 1 приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № – гражданскому персоналу подразделения пожарной команды в/ч № установить компенсационную выплату к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада (тарифной ставке) с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит данные действия ответчика по не исполнению приказа, нарушающими требования трудового законодательства, трудовых прав истцов, являющихся работниками пожарной команды.

С учетом установленных обстоятельств суд полагает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с в/ч 95043 компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада.

Согласно личной карточки Куприенко А.В. его должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 6976 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6980 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – 7190 рублей.

Таким образом, компенсационная выплата составляет:

6976 рублей * 2 = 13952 рубля.

6980 рублей * 10 + (6980 рублей / 22 * 6) = 71703,63 рублей.

7190 рублей * 5 + (7190 рублей / 22*16) = 41179,09 рублей.

Итого: 126834,72 рублей.

Согласно личной карточки Новосельцева К.В. его должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 6834 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6840 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – 7046 рублей. Таким образом, компенсационная выплата составляет:

6834 рублей * 2 = 13668 рублей.

6840 рублей * 10 + (6840 рублей / 22 * 6) = 70265,45 рублей.

7046 рублей * 4 + (7046 рублей / 22*16) + (7046 рублей/22 * 5) = 34909,72 рублей.

Итого: 118843,17 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд, суд считает подлежащими отклонению.

Так, в ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как усматривается из материалов дела Куприянов А.В. обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, Новосельцев К.В. – ДД.ММ.ГГГГ.

Так, как установлено решением суда по делу №, работниками пожарной команды в/ч № в течение 2020 года предпринимались попытки разрешить вопрос о компенсационной выплате в порядке подчиненности через начальника пожарной команды, который в спорный период трижды менялся.

В последующем, ввиду отсутствия положительного решения командования воинской части, истцы обратились к военному прокурору Гусевского гарнизона.

В марте 2021 военной прокуратурой Гусевского гарнизона была проведена проверка исполнения должностными лицами в/ч № требований трудового законодательства, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ было внесено представление об устранении нарушений закона.

Частично требования были удовлетворены во внесудебном порядке, однако компенсационная выплата была установлена только с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после увольнения истцов.

ДД.ММ.ГГГГ военной прокуратурой Гусевского гарнизона вновь была проведена контрольная проверка исполнения должностными лицами в/ч № требований трудового законодательства, по результатам которой было внесено представление об устранении нарушений закона.

Таким образом, истцами предпринимались попытки устранения нарушений трудовых прав, вследствие чего у истцов возникли правомерные ожидания, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцы по уважительной причине пропустили срок обращения в суд, который подлежит восстановлению.

Кроме того, в соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, в день увольнения истцов компенсационная выплата им так и не была выплачена, а с момента их увольнения и до даты обращения в суд с иском годичный срок не истек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил указанную выше задолженность по заработной плате, то указанную сумму ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно следующему расчету:

Куприенко А.В.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
126 834,72	01.04.2021	25.04.2021	25	4,50 %	1/150	126 834,72 ? 25 ? 1/150 ? 4.5%	951,26 р.
126 834,72	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	126 834,72 ? 50 ? 1/150 ? 5%	2 113,91 р.
126 834,72	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	126 834,72 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	1 906,75 р.
126 834,72	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	126 834,72 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	2 693,12 р.
126 834,72	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	126 834,72 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	2 397,18 р.
126 834,72	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	126 834,72 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	3 551,37 р.
126 834,72	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	126 834,72 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	4 024,89 р.
126 834,72	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	126 834,72 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 124,60 р.
126 834,72	28.02.2022	07.04.2022	39	20,00 %	1/150	126 834,72 ? 39 ? 1/150 ? 20%	6 595,41 р.
						Итого:	25 358,49руб.
Сумма основного долга: 126 834,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 358,49 руб.

Новосельцев К.В.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
118 843,17	06.03.2021	21.03.2021	16	4,25 %	1/150	118 843,17 ? 16 ? 1/150 ? 4.25%	538,76 р.
118 843,17	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	118 843,17 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1 247,85 р.
118 843,17	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	118 843,17 ? 50 ? 1/150 ? 5%	1 980,72 р.
118 843,17	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	118 843,17 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	1 786,61 р.
118 843,17	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	118 843,17 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	2 523,44 р.
118 843,17	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	118 843,17 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	2 246,14 р.
118 843,17	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	118 843,17 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	3 327,61 р.
118 843,17	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	118 843,17 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	3 771,29 р.
118 843,17	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	118 843,17 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 053,74 р.
118 843,17	28.02.2022	07.04.2022	39	20,00 %	1/150	118 843,17 ? 39 ? 1/150 ? 20%	6 179,84 р.
						Итого:	24 656,00руб.
Сумма основного долга: 118 843,17 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 656,00 руб.

Истцами также заявлено требование о взыскании почтовых расходов, по направлению ответчику исковых заявлений.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, как предусмотрено статьей 94 ГПК РФ, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленных четырех квитанций от ДД.ММ.ГГГГ об оплате почтовых расходов, Куприенко А.В. затрачено 280 рублей, Новосельцевым К.В. – 254 рубля, что подтверждается квитанциями в количестве 4 шт. от ДД.ММ.ГГГГ об оплате почтовых расходов.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, уплаченные Куприенко А.В. почтовые расходы в размере 280 руб. и Новосельцевым К.В. в размере 254 рубля, также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с в/ч № в пользу Куприенко Александра Владимировича, компенсационную выплату в размере 100 % должностного оклада на основании пункта 8 Условий, размеров и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126834,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 358,49 рублей, почтовые расходы в размере 280 рублей.

Взыскать с в/ч № в пользу Новосельцева Константина Викторовича компенсационную выплату в размере 100 % должностного оклада на основании пункта 8 Условий, размеров и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118843,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 656,00 рублей, почтовые расходы в размере 254 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд Калининградской области в течение месяца с даты изготовления решения.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Клименко М.Ю.

Дело №

УИД 39RS0№-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2022 года г. Гвардейск

Гвардейский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Клименко М.Ю.,

при секретаре Аникине Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куприенко Александра Владимировича, Новосельцева Константина Викторовича к в/ч № взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Куприенко А.В. и Новосельцев К.В. обратились в суд с иском в к в/ч № о назначении компенсационной выплаты, указав, что Куприенко А.В., был трудоустроен в войсковую часть № на должность командира отделения пожарной команды <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Новосельцев К.В., был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в войсковую часть № на должность пожарного отделения пожарной команды <адрес>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. На момент трудовой деятельности истцов, им не доплачивали заработную плату, о чём им стало известно, когда их коллеги подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в мае 2019 года.

В дополнение к трудовому договору указано следующее: Требование приказа Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников), воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также согласно результатам специальной оценки условий труда рабочих мест проведенной начальником отела (охраны труда и организации проведения специальной оценки условий труда) федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Западного военного округа в войсковой части № ДД.ММ.ГГГГ. 1) Произвести изменения в п.4 Трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии»: 4.1.2. Лицам гражданского персонала войсковой части № занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочих местах (по результатам специальной оценки условий труда), установить ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке).2. Остальные условия договора остаются без изменений. 4.1.3. Гражданскому персоналу войсковой части подразделений пожарной охраны в зоне ответственности, которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке), за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада (тарифной ставке) раз в месяц.

Истцы просят обязать ответчика выплатить им недоплаченные денежные средства, за фактическое отработанное время, в соотношении со всеми полагающимися надбавками. Куприенко А.В. за 18 рабочих месяцев не доплачивали 100 % должностного оклада, сумма за данный период составила 135000 рублей, а также (с учетом уточнения) просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16850,75 рублей и почтовые расходы в размере 280 рублей.

Новосельцеву К.В. за 18 рабочих месяцев не доплачивали 100 % должностного оклада, сумма за данный период составила 124100 рублей, а также взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15490,23 рублей и почтовые расходы в размере 254 рубля.

Истец Куприенко А.В. и его представитель Ерасова И.Г., поддержали исковые требования.

Истец Новосельцев К.В. в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель в/ч № Тюлькин Р.В. с иском не согласился, полагает, что истцами пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, т.к. о нарушении прав в связи с невыплатой компенсационной выплаты истцы узнали не позднее ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день выплаты заработной платы. В связи с чем, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Министерства обороны РФ, в судебное заседание не явился. О дата рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в их отсутствие, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица филиала № 2 ФКУ «УФО МО РФ по Калининградской области» в судебное заседание не явился. О дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, дав им оценку, заслушав стороны, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела Куприенко А.В. был принят на работу на должность командира отделения пожарной команды войсковой части № с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №, с ним заключен трудовой договор №. Куприенко А.В. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ командира в/ч № № от 23.03.2021

Новосельцев К.В. принят на работу, на должность пожарного пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №, с ним заключен трудовой договор №. Новосельцев К.В. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ (приказ командира в/ч № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утверждены Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации".

Согласно п. 8 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N 545, гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, в зоне ответственности которых находятся арсеналы, базы, склады по хранению вооружения и боеприпасов, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно п. 7 Условий, размеров и порядка осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 № 545, к арсеналам, центрам, базам, складам по хранению вооружения и боеприпасов относятся: центры и арсеналы всех наименований, государственные специальные химические арсеналы, артиллерийские базы и склады всех наименований, базы резерва танков, самолетов, вертолетов, технические ракетные базы всех наименований, торпедные базы, отделы хранения вооружения и боеприпасов, другие базы, склады и отделы, в которых хранятся вооружение и боеприпасы; отделы хранения (хранилища, склады) вооружения и боеприпасов в составе воинских частей и организаций.

Как усматривается из схемы расположения военного городка в/ч № на его территории расположен склад РАВ (инв.№), что также отражено в представлении заместителя военного прокурора Гусевского гарнизона от ДД.ММ.ГГГГ № НП пред-07-76-21/-07.

Согласно акта осмотра здания инв. № в/ч №, расположенного на территории военного городка № 4а, было установлено, что с боковой стороны (левой относительно фасада здания) расположено складское помещение, вблизи двери, которого установлены таблички: «Склад ракетно-артиллерийского вооружения ВС РФ» и «Уголок инструктажа личного состава по требованиям безопасности на складе ракетно-артиллерийского вооружения». Помещение расположено в капитальном здании, рассчитанном на длительное использование, выполнено из кирпича. Здание оборудовано исходя из требований, предусмотренных п.п. 552-564.1 Руководства по эксплуатации ракетно-артиллерийского вооружения в Вооруженных силах РФ, утвержденного приказом заместителя Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № дсп. В указанном помещении организовано хранение вооружения и боеприпасов (пулеметов, автоматов, гранат, различных боеприпасов и запалов к ним), числящихся в номенклатуре службы РАВ в/ч №. Указанное помещение фактически представляет собой склад вооружения и боеприпасов.

Согласно приказов командира в/ч № «Об организации боевой подготовки, внутренней и караульной служб в войсковой части № летний (зимний) период обучения 2019-2021 года, был установлен перечень пожароопасных помещений, зданий подвергаемых ежедневному осмотру лицами пожарного наряда перед их закрытием и местонахождение пожарных жетонов, в т.ч. склад вооружения и боеприпасов (пожарный жетон хранится у начальника караула).

Согласно Журнала проверки состояния пожарной безопасности помещений (зданий, сооружений) перед закрытием в/ч № работниками пожарной команды производилась проверка в т.ч. склада вооружения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работники пожарной команды войсковой части №, ежедневно осуществляют выполнение обязанностей по пожарной охране склада ракетно-артиллерийского вооружения, осуществляют мероприятия по контролю за пожарной безопасностью войсковой части №, включая склад ракетно-артиллерийского вооружения.

В связи с чем, суд признает, что в рассматриваемый период на гражданский персонал пожарной команды в/ч № распространялось действие приказа Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ №, в части производства компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Имеет место нарушение трудового законодательства, так как компенсационные выплаты подлежали перечислению истцам.

При таких обстоятельствах, право истцов на получение компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, возникло с момента определенного приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из дополнительного соглашения к коллективному договору между трудовым коллективом и командованием в/ч №, указанные изменения в коллективный договор были внесены только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после увольнения истцов.

Согласно приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ №, внесены изменения в п. 1 приказа командира в/ч № от ДД.ММ.ГГГГ № – гражданскому персоналу подразделения пожарной команды в/ч № установить компенсационную выплату к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада (тарифной ставке) с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит данные действия ответчика по не исполнению приказа, нарушающими требования трудового законодательства, трудовых прав истцов, являющихся работниками пожарной команды.

С учетом установленных обстоятельств суд полагает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с в/ч 95043 компенсационной выплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия работы в размере 100 % должностного оклада.

Согласно личной карточки Куприенко А.В. его должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 6976 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6980 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – 7190 рублей.

Таким образом, компенсационная выплата составляет:

6976 рублей * 2 = 13952 рубля.

6980 рублей * 10 + (6980 рублей / 22 * 6) = 71703,63 рублей.

7190 рублей * 5 + (7190 рублей / 22*16) = 41179,09 рублей.

Итого: 126834,72 рублей.

Согласно личной карточки Новосельцева К.В. его должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 6834 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6840 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – 7046 рублей. Таким образом, компенсационная выплата составляет:

6834 рублей * 2 = 13668 рублей.

6840 рублей * 10 + (6840 рублей / 22 * 6) = 70265,45 рублей.

7046 рублей * 4 + (7046 рублей / 22*16) + (7046 рублей/22 * 5) = 34909,72 рублей.

Итого: 118843,17 рублей.

Доводы ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд, суд считает подлежащими отклонению.

Так, в ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как усматривается из материалов дела Куприянов А.В. обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, Новосельцев К.В. – ДД.ММ.ГГГГ.

Так, как установлено решением суда по делу №, работниками пожарной команды в/ч № в течение 2020 года предпринимались попытки разрешить вопрос о компенсационной выплате в порядке подчиненности через начальника пожарной команды, который в спорный период трижды менялся.

В последующем, ввиду отсутствия положительного решения командования воинской части, истцы обратились к военному прокурору Гусевского гарнизона.

В марте 2021 военной прокуратурой Гусевского гарнизона была проведена проверка исполнения должностными лицами в/ч № требований трудового законодательства, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ было внесено представление об устранении нарушений закона.

Частично требования были удовлетворены во внесудебном порядке, однако компенсационная выплата была установлена только с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после увольнения истцов.

ДД.ММ.ГГГГ военной прокуратурой Гусевского гарнизона вновь была проведена контрольная проверка исполнения должностными лицами в/ч № требований трудового законодательства, по результатам которой было внесено представление об устранении нарушений закона.

Таким образом, истцами предпринимались попытки устранения нарушений трудовых прав, вследствие чего у истцов возникли правомерные ожидания, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцы по уважительной причине пропустили срок обращения в суд, который подлежит восстановлению.

Кроме того, в соответствие со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, в день увольнения истцов компенсационная выплата им так и не была выплачена, а с момента их увольнения и до даты обращения в суд с иском годичный срок не истек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил указанную выше задолженность по заработной плате, то указанную сумму ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно следующему расчету:

Куприенко А.В.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
126 834,72	01.04.2021	25.04.2021	25	4,50 %	1/150	126 834,72 ? 25 ? 1/150 ? 4.5%	951,26 р.
126 834,72	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	126 834,72 ? 50 ? 1/150 ? 5%	2 113,91 р.
126 834,72	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	126 834,72 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	1 906,75 р.
126 834,72	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	126 834,72 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	2 693,12 р.
126 834,72	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	126 834,72 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	2 397,18 р.
126 834,72	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	126 834,72 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	3 551,37 р.
126 834,72	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	126 834,72 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	4 024,89 р.
126 834,72	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	126 834,72 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 124,60 р.
126 834,72	28.02.2022	07.04.2022	39	20,00 %	1/150	126 834,72 ? 39 ? 1/150 ? 20%	6 595,41 р.
						Итого:	25 358,49руб.
Сумма основного долга: 126 834,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 358,49 руб.

Новосельцев К.В.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
118 843,17	06.03.2021	21.03.2021	16	4,25 %	1/150	118 843,17 ? 16 ? 1/150 ? 4.25%	538,76 р.
118 843,17	22.03.2021	25.04.2021	35	4,50 %	1/150	118 843,17 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	1 247,85 р.
118 843,17	26.04.2021	14.06.2021	50	5,00 %	1/150	118 843,17 ? 50 ? 1/150 ? 5%	1 980,72 р.
118 843,17	15.06.2021	25.07.2021	41	5,50 %	1/150	118 843,17 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%	1 786,61 р.
118 843,17	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	118 843,17 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	2 523,44 р.
118 843,17	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	118 843,17 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	2 246,14 р.
118 843,17	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	118 843,17 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	3 327,61 р.
118 843,17	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	118 843,17 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	3 771,29 р.
118 843,17	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	118 843,17 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	1 053,74 р.
118 843,17	28.02.2022	07.04.2022	39	20,00 %	1/150	118 843,17 ? 39 ? 1/150 ? 20%	6 179,84 р.
						Итого:	24 656,00руб.
Сумма основного долга: 118 843,17 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 656,00 руб.

Истцами также заявлено требование о взыскании почтовых расходов, по направлению ответчику исковых заявлений.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, как предусмотрено статьей 94 ГПК РФ, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленных четырех квитанций от ДД.ММ.ГГГГ об оплате почтовых расходов, Куприенко А.В. затрачено 280 рублей, Новосельцевым К.В. – 254 рубля, что подтверждается квитанциями в количестве 4 шт. от ДД.ММ.ГГГГ об оплате почтовых расходов.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, уплаченные Куприенко А.В. почтовые расходы в размере 280 руб. и Новосельцевым К.В. в размере 254 рубля, также подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с в/ч № в пользу Куприенко Александра Владимировича, компенсационную выплату в размере 100 % должностного оклада на основании пункта 8 Условий, размеров и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 126834,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 358,49 рублей, почтовые расходы в размере 280 рублей.

Взыскать с в/ч № в пользу Новосельцева Константина Викторовича компенсационную выплату в размере 100 % должностного оклада на основании пункта 8 Условий, размеров и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 18.09.2019 N545 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 118843,17 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 656,00 рублей, почтовые расходы в размере 254 рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд Калининградской области в течение месяца с даты изготовления решения.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Клименко М.Ю.