Решение по делу № 2-7025/2017 от 10.05.2017

Дело № 2-7025/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2017 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астафьева Сергея Петровича к Главному управлению социальной защиты населения Курганской области о взыскании заработной платы, установления факта увольнения

установил:

Астафьев С.П. обратился в суд с иском к Государственному учреждению «Курганский областной фонд социальной поддержки населения» (далее – Областной фонд социальной поддержки населения), Главному управлению социальной защиты населения Курганской области (далее – ГУСЗН Курганской области) о взыскании заработной платы, установления факта увольнения.

В обоснование исковых требований указал, что с 22.07.1999 он работает в Областном фонде социальной поддержки населения в должности юрисконсульта. За период с 01.10.2014 по настоящее время ему не выплачена заработная плата и не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Считает, что ГУСЗН Курганской области, являясь учредителем Областного фонда социальной поддержки населения, обязано нести ответственность за созданное юридическое лицо.

Просит суд взыскать с Областного фонда социальной поддержки населения, ГУСЗН Курганской области заработную плату в размере 22500 руб., установить факт увольнения с работы из Областного фонда социальной поддержки населения с 03.05.2017 в связи с ликвидацией организации.

Определением Курганского городского суда Курганской области от 21.06.2017 производство по делу в части исковых требований Астафьева С.П. к Областному фонду социальной поддержки населения о взыскании заработной платы, установления факта увольнения прекращено на основании статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец Астафьев С.П. на требованиях настаивал по основаниям искового заявления.

Представитель ответчика ГУСЗН Курганской области Смирнов Р.А., действующий на основании доверенности с требованиями не согласился по основаниям отзыва на исковое заявление, указав, что трудовой договором между ГУСЗН Курганской области и Астафьевым С.П. не заключался.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 29.12.2000 ГУ «Курганский областной фонд социальной поддержки населения» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается свидетельством от 29.12.2000 № 3668.

Согласно копии трудовой книжки № 0027176 Астафьев С.П. на основании приказа от 22.07.1999 № 64-к принят на работу в Областной фонд социальной поддержки населения на должность юрисконсульта.

Трудовой договор, заключенный с Областным фондом социальной поддержки населения истцом в материалы дела не представлен.

21.09.2016 Областной фонд социальной поддержки населения прекратил деятельность в качестве юридического лица и исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 29.05.2017.

Считая, что в период с 01.02.2017 по 30.04.2017 ответчиком необоснованно не выплачена заработная плата, Астафьев С.П. обратился в суд с настоящим иском.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Исходя из изложенных норм права, трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, в том числе, о размере заработной платы за выполняемую работником трудовую функцию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата может быть взыскана с работодателя только при наличии доказательств исполнения работником трудовых обязанностей, установленных трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что трудовой договор между Астафьевым С.П. и ГУСЗН Курганской области не заключался.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств исполнения трудовых обязанностей и работы в период с 01.02.2017 по 30.04.2017 в ГУСЗН Курганской области.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что Областной фонд социальной поддержки населения прекратил деятельность в качестве юридического лица 21.09.2016, а трудовой договор между Астафьевым С.П. и ГУСЗН Курганской области не заключался, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта увольнения Астафьева С.П. из Областного фонда социальной поддержки населения с 03.05.2017 и взыскании с ГУСЗН Курганской области в пользу Астафьева С.П. заработной платы в размере 22500 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Астафьеву Сергею Петровичу к Главному управлению социальной защиты населения Курганской области о взыскании заработной платы, установления факта увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца через Курганский городской суд Курганской области.

Судья Евтодеева А.В.