Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №2-3060/2019 25RS0029-01-2019-004287-62
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
08 августа 2019 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Доценко Л.А.,
при секретаре Смирновой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буряка П. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «Страж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
с участием представителя истца – Сошниковой Р.Н.,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстец обратился РІ СЃСѓРґ СЃ указанным исковым заявлением Рє ответчикам РћРћРћ ЧОО «Страж», инспектору Свидетель в„–1, уточненным РІ С…РѕРґРµ рассмотрения дела. РЎРІРѕРё требования мотивировал тем, что РѕРЅ СЃ ДД.РњРњ.ГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ работал сторожем РІ РћРћРћ ЧОО «Страж» РїРѕ срочному трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ, заключенному СЃ инспектором Свидетель в„–1 РћРћРћ ЧОО «Страж» РЅРµ выплатило ему заработную плату Р·Р° октябрь, РЅРѕСЏР±СЂСЊ Рё декабрь 2018 РіРѕРґР°. Р’ феврале 2019 РіРѕРґР°, после его обращения РІ отдел труда, директор РћРћРћ ЧОО «Страж» перечислила ему 9 936 СЂСѓР±. РІ счет заработной платы. РџСЂРѕСЃРёР» установить факт трудовых отношений между РЅРёРј Рё РћРћРћ ЧОО «Страж» РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ, взыскать СЃ РћРћРћ ЧОО «Страж» РІ его пользу заработную плату РІ размере 32 016 СЂСѓР±.
Определением от ДД.ММ.ГГ производство по иску Буряка П.А. к Свидетель №1 о взыскании заработной платы прекращено, в связи с отказом от иска.
Р’ судебном заседании истец Рё его представитель пояснили, что истец СЃ 2017 работал сторожем РІ РћРћРћ ЧОО «Страж». Сначала СЃ РЅРёРј был оформлен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, трудовая книжка находилась Сѓ работодателя. Р’ его трудовые обязанности входила охрана производственного участка НГЧ-5. График работы устанавливал инспектор. Р’ 2018 РіРѕРґСѓ работали 8 человек охраны. Рнспектор Свидетель в„–1 РїСЂРёС…РѕРґРёР» РЅР° объект РІ конце месяца, забирал старый график Рё давал новый график РЅР° следующий месяц. Представленный расчет задолженности РїРѕ заработной плате произведен согласно графику.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Почтовые отправления возвращены по истечении срока хранения. О причинах неявки не сообщил. С учетом требований ч.2 ст.117, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещение которого признал надлежащим.
Суд, выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает следующее.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Рстец ссылается РЅР° то, что РѕРЅ приступил Рє работе РІ РћРћРћ ЧОО «Страж» СЃ ДД.РњРњ.ГГ РІ должности сторож Рё фактически проработал РґРѕ ДД.РњРњ.ГГ.
В материалы дела представлен договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГ, заключённый между ООО ЧОО «Страж» и Буряком П.А., предметом которого стороны согласовали выполнение Буряком П.А. по заданию ООО ЧОО «Страж» услуг по охране объекта НГЧ-5 ст. Уссурийск в соответствии с календарным планом оказания услуг (Приложение XXXX к настоящему договору) в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Согласно п. 2.3 Договора Буряк П.А. обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Страж». Стоимость услуг установлена п. 3.1 Договора в размере 1104 руб. за смену (смена 24 часа). Оплата услуг происходит в течение 45 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего акта об оказании услуг.
ООО ЧОО «Страж» согласно п.2.2 Договора обязалось своевременно выплачивать истцу причитающееся денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных Договором, а также обеспечить работника необходимыми для оказания услуг технической информацией и документацией.
В соответствии с абзацем вторым статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В материалы дела представлены табели учёта рабочего времени, из которых следует, что Буряк П.А. каждый месяц осуществлял дежурства с периодичностью одни сутки через трое суток, по 7 – 8 смен в месяц, оплата составляла 46 рублей за один час.
Проанализировав содержание заключённого между сторонами РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° гражданско-правового характера, РІ совокупности СЃ представленными доказательствами, СЃСѓРґ полагает, что исследованные доказательства свидетельствуют Рѕ наличии между сторонами трудовых правоотношений, РІ соответствии СЃ которыми ответчик как работодатель предоставил истцу работу РїРѕ охране определённого объекта, обеспечил рабочее место, вёл постоянный контроль Р·Р° его работой, обязался своевременно Рё РІ полном размере выплачивать работнику заработную плату, РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· фактически отработанное время, Р° РЅРµ Р·Р° объём выполненной работы. Рстец обязался лично выполнять обязанности РїРѕ охране объекта, определенного соглашением, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего Сѓ ответчика.
Наличие указанных обстоятельств подтверждает, что между сторонами фактически был заключён срочный трудовой договор.
При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, подлежат удовлетворению.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░І░‹░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ ░Ђ░µ░¶░µ ░‡░µ░ј ░є░°░¶░ґ░‹░µ ░ї░ѕ░»░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░Ђ░°░І░░░»░°░ј░░ ░І░Ѕ░ѓ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░°, ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј.
░’ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░░░», ░‡░‚░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░Џ░»░°░Ѓ░Њ ░‡░µ░Ђ░µ░· 45 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░°, ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░· ░µ░ј░ѓ ░±░‹░»░° ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░І ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░µ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░·░° ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2018 ░і░ѕ░ґ░°, ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░‡░µ░і░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░Џ░»░°░Ѓ░Њ. ░’ ░„░µ░І░Ђ░°░»░µ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ░‚ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░µ░ј░ѓ ░Ѕ░° ░є░°░Ђ░‚░ѓ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░»░ѕ 9 936 ░Ђ░ѓ░±. ░—░° ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ, ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ, ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░І░є░»░Ћ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░µ░ј░ѓ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░°.
░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░… ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ░ѕ░±░‰░µ░Ѕ░░░µ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ћ░ћ░ћ ░§░ћ░ћ ░«░Ў░‚░Ђ░°░¶░» ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“ ░░░· ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░ѓ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░і░°░Ѓ░░░‚░Њ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░Ѕ░° ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░°░… ░Ј░Ѓ░Ѓ░ѓ░Ђ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░ґ░░░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░░░… ░Ѓ░ѕ░ѕ░Ђ░ѓ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░ґ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░░░ј░µ░Ћ░‰░µ░№░Ѓ░Џ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░·░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░»░° 32 016 ░Ђ░ѓ░±.
░”░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ░Ѕ, ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░ї░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј, ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░ґ░µ░»░°.
░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј░°░ј░░ ░Ѕ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░Ђ░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░»░░░†░ѓ, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░‚░Њ ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ ░░ ░ѓ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ ░Ѕ░°░»░ѕ░і ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ░‹ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░»░░░†, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░§░ћ░ћ ░«░Ў░‚░Ђ░°░¶░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░‘░ѓ░Ђ░Џ░є░° ░џ.░ђ. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“, ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ, ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░Ћ░‰░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ґ░ѕ ░І░‹░‡░µ░‚░° 13% ░ќ░”░¤░›, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 36 800 ░Ђ░ѓ░±.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░‘░Ѕ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 604 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-198 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░‘░ѓ░Ђ░Џ░є░ѕ░ј ░џ. ░ђ. ░░ ░ћ░ћ░ћ ░§░ћ░ћ ░«░Ў░‚░Ђ░°░¶░» ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░№ ░‘░ѓ░Ђ░Џ░є░° ░џ. ░ђ. ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░¶░° ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░§░ћ░ћ ░«░Ў░‚░Ђ░°░¶░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░‘░ѓ░Ђ░Џ░є░° ░џ. ░ђ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ, ░Ѕ░ѕ░Џ░±░Ђ░Њ ░░ ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 36 800 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ (░ґ░ѕ ░І░‹░‡░µ░‚░° 13% ░ќ░”░¤░›).
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░§░ћ░ћ ░«░Ў░ў░ ░ђ░–░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░Ј░Ѓ░Ѓ░ѓ░Ђ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1604 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ ░є ░Ѕ░µ░ј░µ░ґ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ј░Ѓ░Ѓ░ѓ░Ђ░░░№░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.
░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 13 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2019 ░і░ѕ░ґ░°.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░›.░ђ.░”░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѕ
Банкротство