Решение по делу № 2-4853/2018 от 10.09.2018

Дело № 2-4853/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«6» декабря 2018 года                         гор. Великий Новгород

    Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., с участием истца Никитин А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитин А.В. к ООО «Ратек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что осуществлял трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате на сумму 80 861 руб. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 80 861 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

    В ходе рассмотрения дела истец увеличил заявленные требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 91 149 руб. 88 коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты денежных средств.

    В судебном заседании истец Никитин А.В. исковые требования поддержал по изложенным в нем мотивам.

    Представитель ответчика ООО « Ратек» в судебное заседание не явился, по месту регистрации организация не располагается, в связи с чем согласно ст.118, ч.4 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствие.

    Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Никитин А.В. на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Ратек» на должность должность. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения сторон прекращены, Никитин А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Как следует из представленной суду справке по форме 2 НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, Обществом в счет заработной платы начислено: в ДД.ММ.ГГГГ – 20 443 руб. ( с удержанием налога - 17785 руб. 41 коп.), в ДД.ММ.ГГГГ – 25 288 руб. (22 000,56), в ДД.ММ.ГГГГ – 35130 руб. 88 коп. (30563,86), в ДД.ММ.ГГГГ – 10288 руб. (8950,56). Согласно справке Обществом налог с начисленных работнику сумм удержан в полном объеме.

Из представленной суду истцом выписке по лицевому счету и реестром зачисления по счету следует, что Обществом были перечислены денежные средства – ДД.ММ.ГГГГ - 9944 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 560 руб. 33 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 9944 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8147 руб. 27 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 4735 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8951 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13163 руб. 54 коп.

Как следует из представленных ПАО «П» платежных поручений, ДД.ММ.ГГГГ была перечислена премия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – аванс по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за апрель, ДД.ММ.ГГГГ – премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – зарплата за май, ДД.ММ.ГГГГ - премия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – премия за ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд считает установленным, что на момент увольнения, с учетом частичного погашения задолженности за ДД.ММ.ГГГГ, у Общества перед Никитин А.В. имелась задолженность по заработной плате в размере 66 418 руб. 12 коп. (с учетом удержания налога на доходы физических лиц) ( долг за ДД.ММ.ГГГГ – 4903 руб. 14 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 22 000,56, ДД.ММ.ГГГГ – 39 514,42).

С учетом частичной оплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, долг составит 44 303 руб. 58 коп.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу сумм, в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 44 303 руб. 58 коп.

На основании ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3143 руб. 20 коп., и по день фактического расчета.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из искового заявления, моральный вред, причиненный истцу, выразился в его нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1623 руб. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб.     

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    Иск Никитин А.В. к ООО «Ратек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ратек» в пользу Никитин А.В. задолженность по заработной плате в размере 44 303 руб. 58 коп., проценты в размере 3143 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскивать с ООО «Ратек» в пользу Никитин А.В. проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые на сумму 44 303 руб. 58 коп., в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ратек» в местный бюджет госпошлину в сумме 1923 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий              А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено 7 декабря 2018 года.

Председательствующий              А.И.Рыцарева