Решение от 05.09.2024 по делу № 8Г-14297/2024 [88-15988/2024] от 16.07.2024

УИД 81RS0005-01-2023-000564-12

№88-14297/2024

Мотивированное определение

составлено 20 сентября 2024 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Челябинск                                                                05 сентября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

        председательствующего        Козиной Н.М.

        судей                        Жуковой Н.А., Ложкарёвой О.А.

        с участием прокурора            Кустикова А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело               №2-34/2024 по иску Францовой Натальи Викторовны к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Пермского края» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края» на решение Гайнского районного суда Пермского края от 28 февраля 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от                          28 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, заключение прокурора пятого отдела апелляционно - кассационного управления Главного гражданско-судебного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Кустикова А.Г., полагавшего кассационную жалобу необоснованной, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

                           установила:

Францова Н.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Военный комиссариат Пермского края» с требованиями о восстановлении ее на работе в Военном комиссариате Гайнского района Пермского края в должности старшего помощника военного комиссара (по учету и комплектованию мобилизационными людскими и транспортными ресурсами), возложении обязанности по выплате заработной платы за время вынужденного прогула за период с 05 декабря 2023 года по день восстановления на работе, премии за отработанный год, а также компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 04 января 2002 года она принята на работу в Военный комиссариат Гайнского района Пермского края на должность заведующей делопроизводством, затем занимала различные должности, с 30 августа 2019 года была переведена на должность старшего помощника военного комиссара (по учету и комплектованию мобилизационными людскими и транспортными ресурсами). В период работы дисциплинарных взысканий не имела. 10 ноября 2023 года написала заявление на дополнительный отпуск сроком на 16 дней, на что военный комиссар сказал, что в отпуск сможет пойти в декабре 2023 года, резолюцию на заявлении не поставил. 24 ноября 2023 года она повторно написала заявление на отпуск с последующим увольнением, на заявлении военный комиссар указал в резолюции: «разрешаю, Трофимовой Г.А. в приказ». Заявление на отпуск с последующим увольнением написала вынужденно, находясь под психологическим давлением со стороны сотрудников комиссариата и военного комиссара, хотя не имела такого желания, поскольку от последних неоднократно в ее адрес поступали оскорбления, с начала 2023 года военный комиссар говорил ей писать заявление на увольнение. В феврале 2023 года она написала заявление на увольнение, которое ей сказали переписать, что она делать отказалась. Приказом от                 24 ноября 2023 года № 275 была уволена, приказ ей не выдали, после увольнения находилась в стрессовом состоянии, обращалась в прокуратуру. После написания заявления об увольнении по собственному желанию, военный комиссар причины подачи такого заявления, последствия обращения с этим заявлением не разъяснял, как и право его отозвать, в настоящее время состоит на учете в качестве безработной, имеет на иждивении ребенка, оплачивает ипотеку, что свидетельствует в пользу того, что она не имела желания прекращать трудовые отношения.

Определением Гайнского районного суда от 28 февраля 2024 года принят отказ истца от исковых требований в части взыскания премий за отработанный год, производство по делу в данной части прекращено.

Решением Гайнского районного суда Пермского края от 28 февраля 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от                     28 мая 2024 года, исковые требования Францовой Н.В. удовлетворены частично. Францова Н.В. восстановлена на работе в Военном комиссариате (Гайнского района Пермского края) в должности старшего помощника военного комиссара (Гайнского района Пермского края) (по учету и комплектованию мобилизационными людскими и транспортными ресурсами) с 06 декабря 2023 года. Решение в части восстановления Францовой Н.В. на работе обращено к немедленному исполнению. С Федерального казенного учреждения Военного комиссариата Пермского края в пользу Францовой Н.В. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с 06 декабря 2023 года по 28 февраля 2024 года в размере 121 332,06 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В кассационной жалобе представитель Федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Пермского края ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание кассационной инстанции не явились, извещены, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

        В соответствии с частью 1 статьи 3976 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

        Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

        Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений.

        Судами установлено и следует из материалов дела, что с 04 января 2002 года Францова Н.В. была принята в военный комиссариат Гайнского района на должность заведующей делопроизводством.

        На основании трудового договора от 30 августа 2019 года, заключенного между Военным комиссаром Пермского края и Францовой Н.В., последняя переведена на должность старшего помощника военного комиссара Гайнского района Пермского края (по учету и комплектованию мобилизационными людскими и транспортными ресурсами) с 01 сентября 2019 года, место осуществления трудовых отношений является служебное помещение военного комиссариата (Гайнского района Пермского края) по месту его нахождения, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

        Приказом от 24 ноября 2023 года № 275, Францова Н.В., старший помощник военного комиссара Гайнского района Пермского края (по учету и комплектованию мобилизационными людскими и транспортными ресурсами), уволена 05 декабря 2023 года по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом истец ознакомлена 28 ноября 2023 года.

        Основанием для издания приказа от 24 ноября 2023 года послужило заявление Францовой Н.В. от 16 ноября 2023 года, в котором содержалась просьба предоставить очередной отпуск за 2023 год на 16 дней с 20 ноября 2023 года с последующим увольнением, зарегистрированное в журнале учета входящих служебных документов 16 ноября 2023 года.

        10 ноября 2023 года Францова Н.В. обращалась с заявлением о предоставлении очередного отпуска за 2022-2023 годы с 20 ноября 2023 года по 05 декабря 2023 года на 16 календарных дней.

        Из акта от 17 ноября 2023 года следует, что военный комиссар Седегов С.В. в присутствии начальника части, сотрудников военного комиссариата (Гайнского района Пермского края), предложил Францовой Н.В. письменно ознакомиться с его визой и ходатайством, указанным на заявлении от                     16 ноября 2023 года, от ознакомления под роспись она отказалась.

        Ранее Францова Н.В. обращалась с заявлением от 01 июля 2022 года об увольнении по собственному желанию с 06 июня 2022 года, которое отозвала 08 июня 2022 года.

        В 2023 году Францовой Н.В. на основании ее заявлений предоставлялись очередные отпуска на основании приказов: от 28 февраля 2023 года № 18 за период с 15 апреля 2021 года по 14 апреля 2022 года на 28 календарных дней с 06 марта 2023 года по 03 апреля 2023 года; от 01 августа 2023 года № 59 за период с 11 августа 2022 года по 10 августа 2023 года на 28 календарных дней с 14 августа 2023 года по 10 сентября 2023 года.

        Трудовая книжка выдана Францовой Н.В. 11 декабря 2023 года.

        Из свидетельства о рождении следует, что Францова Н.В. имеет малолетнюю дочь <данные изъяты> года рождения.

        Согласно листку нетрудоспособности, указан период нетрудоспособности Францовой Н.В., осуществлявшей уход за <данные изъяты> года рождения - с 29 ноября 2023 года по 08 декабря 2023 года, приступить к работе 09 декабря 2023 года.

        Разрешая спор и удовлетворяя требование о восстановлении на работе суд первой инстанции, руководствуясь статьями 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что у истца отсутствовало осознанное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, а имелось желание использовать отпуск, который, несмотря на отсутствие в графике отпусков Францовой Н.В. не был использован в полном объеме за соответствующий период; заявление на увольнение Францова Н.В. написала вынуждено, под давлением военного комиссара и негативного отношения к ней коллектива из-за составления отчетности; последствия увольнения по собственному желанию истцу разъяснены не были, в частности ее право отозвать заявление в течение 14 дней после его подачи; находясь на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком с 29 ноября 2023 года по                       08 декабря 2023 года она не имела возможности отозвать заявление об увольнении; ответчик не согласовал с истцом дату увольнения, а фактически поставил последнюю перед фактом увольнения 05 декабря 2023 года при ознакомлении 28 ноября 2023 года с приказом об увольнении от 24 ноября 2023 года.

        В подтверждение отсутствия добровольного волеизъявления Францовой Н.В. на увольнение, судом первой инстанции было принято во внимание материальное и семейное положение истца, которая имеет на иждивении малолетнего ребенка, кредитные обязательства и единственным средством к существованию которой является ее заработная плата.

        Восстановив истца на работе, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 394, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании оплаты времени вынужденного прогула в сумме                  121 332,06 руб. (2 246,89 руб. х 54 дня).

        Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

        При определении размера компенсации морального вреда, суд первой инстанции учел фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца в связи с незаконным увольнением, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, требования разумности и справедливости, и счел необходимым удовлетворить требования в размере 10 000 руб.

        Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

        Изучение материалов дела показало, что выводы судов о нарушении порядка увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права, регулирующим возникшие правоотношения.

Обращаясь с кассационной жалобой, представитель ответчика указывает о том, что суды не дали оценку неоднократности написания заявления на увольнение, что свидетельствует о безусловном намерении работника уволиться; вывод суда о том, что при увольнении работодатель должен был учитывать наличие малолетнего ребенка и кредитные обязательства противоречит нормам действующего законодательства; в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что ее оскорбляли и вынуждали написать заявление об увольнении; выводы суда в данной части являются субъективными и противоречат представленным ответчиком доказательствам. Истец до подачи заявления в суд в военный комиссариат Гайнского района Пермского края с заявлением об отзыве заявления на увольнение не обращалась, намерения восстановиться на работе не заявляла. По результатам проверки военной прокуратурой Пермского гарнизона нарушений увольнения Францовой Н.В. не выявлено, вместе с тем, данные выводы в решении суда не отражены. Дата увольнения согласовано с истцом, поскольку в самом заявлении Францова Н.В. фактически указала дату, который хотела быть уволена, а именно в заявлении указано: «Прошу предоставить очередной отпуск сроком на 16 дней с 20 ноября 2023 года с последующим увольнением». Следовательно, Францова Н.В. в заявлении определила последний рабочий день 5 декабря 2023 года (с 20 ноября +16 дней = 5 декабря). Приказом военного комиссара Пермского края Францова Н.В. уволена с 5 декабря 2023 года по собственному желанию.

Указанные доводы не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений.

        В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

        Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

        До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не произво░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 4 ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

        ░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 22 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2023 ░░░░ № 275 ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░                    05 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ 16 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2023 ░░░ ░░ 16 ░░░░ ░ 20 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 14 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░                      28 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3797 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

                               ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░                                      28 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 28 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░