Решение по делу № 2-1421/2020 от 14.02.2020

Дело № 2-1421/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 года                    гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Кулаковой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузнецов С.С. обратился с иском в суд к ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что (дата) он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН», расположенное на объекте строительства в гор. Комсомольске-на-Амуре на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда. Договор заключен на определенный срок - на время выполнения комплексных работ на проекте «Парк нефти 2 х 20 000 м3». (дата) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Однако, в нарушение требований трудового законодательства и раздела 6 трудового договора за весь период работы ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» не выплачивало ему заработную плату. Размер задолженности составила 75064 рубля 66 копеек. В день увольнения – (дата) ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» никаких выплат не произвело. Неоднократные обращения к работодателю с требованием выплатить заработную плату положительных результатов не дали. В связи с тем, что истцу не выплачивалась заработная плата, ему был причинен моральный вред. Кроме того, в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ он имеет право на получение денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета: с (дата) по (дата) - 40000,01*7,25%; с (дата) по (дата) - 35064,65*7%.

Обращаясь с иском в суд, Кузнецов С.С. просит взыскать с ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» задолженность по заработной плате в размере 75064 рубля 66 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 5354 рубля 50 копеек; денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец Кузнецов С.С. в судебном заседании участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.

Суд, с учетом мнения истца, данного в ходе подготовки к судебному разбирательству, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.ст.233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) он был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН», расположенное на объекте строительства в гор. Комсомольске-на-Амуре на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда. Договор заключен на определенный срок - на время выполнения комплексных работ на проекте «Парк нефти 2 х 20 000 м3». (дата) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Однако, в нарушение требований трудового законодательства и раздела 6 трудового договора за весь период работы ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» не выплачивало ему заработную плату. Размер задолженности составила 75064 рубля 66 копеек. В день увольнения – (дата) ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» никаких выплат работнику не произвело.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом вышеизложенного, суд находит, что указанных доказательств достаточно для вывода о наличии сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. При этом, бремя доказывания фактической выплаты заработной платы возложено именно на работодателя. Ответчиком не представлено доказательств опровергающих требования истца.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом в обоснование заявленных исковых требований и размера подлежащих ко взысканию с ответчика заработной платы был представлен расчет. Проверив представленный расчет, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от (дата) № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от (дата), действующей с (дата), минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 года № 114 гор. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975 года. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 года № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 09 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в гор. Комсомольске-на-Амуре» к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно расчетным листкам по заработной плате, задолженность по заработной плате истца за спорный период, а именно: августа и сентябрь 2019 года составляет 75064 рубля 66 копеек (35064,65 р. + 40000,01 р.). При таких обстоятельствах размер задолженности по заработной плате составляет 75064 рубля 66 копеек.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчиком указанная сумма не оспорена. В этой связи суд полагает взыскать сумму задолженности в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ суд исходи из того, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. Судом установлено, что задолженность по заработной плате имелась.

Указанное нарушение трудовых прав регулируется ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив расчет истца, изложенный в исковом заявлении, суд находит его не верным, основанным на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со ст.236 ТК РФ расчет представляет собой: 504 рубля за период с (дата) (поскольку согласно п.6.1. трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца за отработанным) по (дата) (день увольнения), исходя из суммы заработной платы 40000 рублей 01 копейка (заработок за август). 5126 рублей 92 копейки - за период с (дата) (день увольнения) по дату вынесения решения суда (дата), исходя из следующей суммы 40000 рублей 01 копейка (заработок за август) + 35064 рубля 65 копеек (заработок за сентябрь и 7 дней октября), то есть исходя из суммы всей сложившейся задолженности по заработной плате 75064 рубля 66 копеек. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит на день вынесения решения суда 5720 рублей 92 копейки.

Разрешая требования о денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер компенсации определяет суд. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда частично, а именно в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 98, ст. 94 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 2923 рубля 57 копеек (300 рублей за требования о компенсации морального вреда и 2623 рубля 57 копеек за требования о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кузнецова Сергея Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу Кузнецова Сергея Сергеевича задолженность по заработной плате в размере 75064 рубля 66 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в размере 5720 рублей 92 копейки; денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2923 рубля 57 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                         Устьянцева-Мишнева О.О.